Talent Acquisition Business Partner

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ABOUT ODYSSEY

Wir sind die Odyssey Hotel Group, Europas ehrgeizigster Hotelbetreiber und das Team hinter vielen berühmten globalen Hospitality-Namen. Wir arbeiten mit Marriott, IHG und Accor zusammen, um außergewöhnliche Immobilien über verschiedene Marken zu entwickeln, von Holiday Express bis zur Autograph-Kollektion von Marriott. Unterstützt von über 700 Kollegen und Activum SG als unserem Hauptaktionär, ist es unser Ziel, wunderbare Geschichten durch eine Leidenschaft für einzigartiges und lokal inspiriertes Hoteldesign und Aufmerksamkeit für jedes Detail zu schaffen. Wir erreichen dies durch eine Kultur, die es unseren Teams ermöglicht und sie ermächtigt, Meister der Kunst der Gastfreundschaft zu sein.

ODYSSEY KULTUR

Sie werden Teil eines schnelllebigen, ehrgeizigen und erfolgreichen Teams, das die Branche, die wir lieben, aufmischt. Wenn Sie Verantwortung übernehmen, eine Leidenschaft für großartigen Service teilen und ein natürlicher Collaborator sind, werden wir gut zueinander passen.

THE POSITION

Die Odyssey Hotel Group sucht einen Talent Acquisition Business Partner, der unser Talent Acquisition-Team verstärkt. Als Talent Acquisition Business Partner sind Sie verantwortlich für den Rekrutierungsprozess für alle Positionen innerhalb der Organisation. Sie arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, um Top-Talente anzuziehen. Sie sind auch verantwortlich für das Management des gesamten Rekrutierungszyklus, von der Suche und Sichtung von Kandidaten bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Jobangeboten.

IHRE HAUPTAUFGABEN

• Entwicklung und Implementierung effektiver Rekrutierungsstrategien zur Anwerbung von Top-Talenten für die Organisation.
• Partnerschaft mit Einstellungsmanagern, um deren Personalbedarf zu verstehen und Anleitung zu bewährten Praktiken für die Einstellung und Kandidatenauswahl zu geben.
• Management des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Suche, Sichtung, Vorstellungsgespräche und Angebotsverhandlungen.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Rekrutierungsagenturen und Jobbörsen, um einen starken Pool von Kandidaten sicherzustellen.
• Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um ein nahtloses Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter zu gewährleisten.
• Regelmäßige Updates und Berichte über Rekrutierungskennzahlen an die Unternehmensführung bereitstellen.
• Aktuell bleiben über Branchentrends und bewährte Praktiken im Talent Acquisition und Wissen mit dem Team teilen.

WIE SIE ES TUN WERDEN

• Selbststarter.
• Lösungsorientiert und ergebnisorientiert.
• Empathisch, großartiger Zuhörer und zuverlässig.
• Fähigkeit, zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen und effektiv zu managen.
• Gutes Verständnis der Bedürfnisse der Organisation.
• „Can do“-Einstellung und Teamgeist.
• Großes Auge für Details.
• Exzellente organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.

WAS SIE MITBRINGEN

• Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Hotelfach oder einem anderen relevanten Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung als HR-Koordinator / -Manager oder in einer relevanten Position im Personalwesen.
• 2+ Jahre Erfahrung im Recruiting oder in Talent-Teams in einer Matrixorganisation.
• Fließend in Deutsch und Englisch.
• Erfahrung in der Hospitality-Branche.

WARUM DIESE ROLLE BEI ODYSSEY?

• Der Vorteil, über Odyssey beizutreten, bedeutet, dass Sie befähigt werden, Ihr Bestes zu geben. Gemeinsam wachsen wir.
• Sie haben die Möglichkeit, zu unseren anderen Marken und Hauptsitzen zu wachsen.
• Wirklich hybrides Arbeitsumfeld - Sie wählen Ihre Bürotage! (Hinweis: Diese Rolle erfordert auch Hotelbesuche).
• Ein marktgerechtes Gehalt.
• Mitarbeiterrabatte in mehr als 7000 Hotels, für Sie und Ihre Familie.
• Ihre persönliche Entwicklung wird ernst genommen. Sie haben die Möglichkeit, innerhalb unserer vielfältigen Hotelmarken und unseres Hauptsitzes zu wachsen.
• Raum für Ihre Ideen und Kreativität - Ihre Vision ist uns wichtig.
• Arbeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld, in dem kein Tag wie der andere ist.
• Eine Kultur, in der großartige Kollegen zu echten Freunden werden.
• Vielfalt in der Arbeit und den Aufgaben und Beteiligung an Projekten.

INTERESSIERT?

Bitte bewerben Sie sich über diese Stelle, und wenn Ihre Erfahrung übereinstimmt, wird sich einer unserer Kollegen aus dem Talent-Team so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung setzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!