Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit offener Kultur.
- Vorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsangebote und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Sichere Anstellung mit der Chance, umweltfreundliche Mobilität zu fördern.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Veränderung und Entwicklung der Unternehmenskultur bei.
- Qualifikationen: Akademische Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung in Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 53003 - 60000 € pro Jahr.
Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden!
Dein Job, du...
- wirkst im Rahmen von konzernweiten HR-Transformationsprojekten bei der Konzeption und Implementierung von konzernübergreifenden Standardprozessen und Kennzahlensystemen im Bereich der Personalentwicklung mit.
- gestaltest die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mit, indem du zukunftsfähige PE-Instrumente in der konzernweiten Implementierung und Kommunikation begleitest.
- wickelst konzernweite PE-Projekte eigenverantwortlich ab – vom Projektsetup über Aufwandschätzung und Budgetplanung bis hin zur Gestaltung der Projektorganisation sowie der Sicherstellung von Projektergebnissen und Projektkommunikation.
- fungierst als Schnittstelle zwischen den HR-Fachabteilungen der Konzerngesellschaften und stellst durch aktives Stakeholder:innen Management eine enge und erfolgreiche Zusammenarbeit sicher.
- verantwortest das Design und die Moderation von Workshops und Großgruppenveranstaltungen im Kontext von Change-Management und Upskilling.
Dein Profil, du...
- brennst für die Themen Personalentwicklung, Kulturentwicklung und Change und möchtest einen aktiven Beitrag leisten; eine abgeschlossene akademische Ausbildung (z. B. Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt, Pädagogik oder vergleichbar) sowie fundierte Projektmanagementkenntnisse bilden dafür deine Basis.
- bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit, idealerweise im PE-/OE-Bereich eines Konzerns, und hast Erfahrung in der Umsetzung konzernweiter PE-Projekte.
- überzeugst durch exzellente Präsentations-Skills, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Moderationserfahrung.
- bist in der Lage, komplexe Sachverhalte zu strukturieren und verständlich aufzubereiten.
Unser Angebot
- Es erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten und hochprofessionellen Team. Ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima auf Augenhöhe zeichnet uns aus.
- Ausbildung und Förderung unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig; wir bieten daher hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie regelmäßige interne und externe Ausbildungen.
- Einen sicheren und nachhaltigen Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben sowie die Chance, deinen persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.
- Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir regelmäßig die Möglichkeit zur Gesundenuntersuchung. Auch Gesundheitstage und Impfaktionen stehen jährlich am Programm.
- Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, usw).
- Wir vermitteln Wohnungen in allen Bundesländern und helfen dir bei der Suche nach einem neuen Zuhause.
- Für die Funktion „Expert:in Projekt-/Programmmanagement" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 53.003,91 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Deine Bewerbung
Bitte bewirb dich online mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in füge bitte idealerweise deinen SAP-Auszug hinzu. Wir laden dich herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht dir gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt dich vor Ort. Mehr Infos findest du unter: ÖBB Job Shop»Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere.
Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.
Ansprechpartner:innen
Für fachliche Fragen zu dieser Jobausschreibung steht Fabian Müller unter +43664/8112149 zur Verfügung. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess ist das ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 erreichbar.
Expert:in Personalentwicklung Arbeitgeber: ÖBB-BCC GmbH
Die ÖBB bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter:innen aktiv an der Gestaltung der Personalentwicklung mitwirken können. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung, einem offenen und vertrauensvollen Arbeitsklima sowie zahlreichen Benefits, wie speziellen Konditionen bei Bahnreisen und Unterstützung bei der Wohnungssuche, ist die ÖBB ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die einen nachhaltigen Beitrag zur Mobilität leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Expert:in Personalentwicklung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Oft erfährst du so Insider-Infos, die dir bei deinem Bewerbungsgespräch helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die aktuellen Projekte im Bereich Personalentwicklung und über die Unternehmenskultur. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich an der Vision des Unternehmens interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfahrungen und Erfolge klar und strukturiert. Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Tipps und Ressourcen, die dir bei der Vorbereitung auf dein Gespräch helfen können. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert:in Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, wer du bist. Hebe deine wichtigsten Erfolge hervor und passe ihn an die Stelle an, für die du dich bewirbst. So zeigst du uns, dass du wirklich interessiert bist!
Motivationsschreiben – zeig uns deine Leidenschaft!:In deinem Motivationsschreiben hast du die Chance, uns von deiner Begeisterung für Personalentwicklung zu überzeugen. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Sei präzise und strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen und Erfahrungen schnell zu erfassen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ÖBB-BCC GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Projektmanagement unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Unternehmen zu erfahren.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte auf deine Körpersprache und sprich klar und deutlich. Übe deine Präsentationsfähigkeiten, um sicherzustellen, dass du deine Ideen und Konzepte überzeugend vermitteln kannst. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen!
