Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite an HR-Systemen und entwickle innovative Lösungen für die Zukunft der Mobilität.
- Unternehmen: Traditionsunternehmen mit einem engagierten und interdisziplinären Team.
- Vorteile: Umfassende Aus- und Weiterbildung, Karriereperspektiven und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Nutze exklusive Vorteile für ÖBB-Mitarbeiter:innen und genieße ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und arbeite mit modernen Technologien in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung, Erfahrung im HR-Bereich und hohe IT-Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Dein Job, du..
arbeitest mit den Personal- und Produktionssystemen von Postbus und trägst zu deren Weiterentwicklung bei.
setzt Änderungen in den relevanten Personalsystemen (SAP/HR) sowie im Dispositionssystem um.
Dabei passt du Prozesse und Systeme an, koordinierst Schnittstellen und stellst eine lückenlose Dokumentation sicher.
unterstützt als Key User: in für die Zeitwirtschaftssysteme Kolleg: innen im Third-Level-Support bei der Bearbeitung komplexer Fragestellungen.
erstellst Auswertungen und Analysen aus den Personal- und Produktionssystemen für unterschiedliche Stakeholder: innen.
entwickelst und überwachst relevante Kennzahlen und sorgst für eine hohe Datenqualität.
wirkst am Aufbau KI-basierter Analysewerkzeuge auf Basis von Unternehmensdaten mit und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
Dein Profil, du..
verfügst über eine abgeschlossene höhere Ausbildung und kannst eine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld vorweisen.
bringst ein ausgeprägtes Prozessverständnis sowie eine hohe IT-Affinität mit.
arbeitest sicher und routiniert mit Excel. Idealerweise bringst du auch Kenntnisse in SAP HR mit.
selbstständig, lösungsorientiert sowie serviceorientiert und überzeugst mit deiner ausgeprägten Kommunikationsstärke, deinem hohen Umsetzungsvermögen sowie einer strukturierten und zuverlässigen Arbeitsweise.
Unser Angebot
Wir bieten die Möglichkeit, Teil eines engagierten, innovativen und interdisziplinären Teams zu werden, welches gemeinsam mit dir Veränderungen in einem Traditionsunternehmen vorantreibt und die Zukunft der Mobilität mitgestaltet.
Aus- und Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben: Du genießt bei Postbus alle Vorteile umfassender Aus- und Weiterbildungsangebote des ÖBB-Konzerns und hast interessante Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten.
Du kannst außerdem eine Vielzahl an Vorteilen für ÖBB-Mitarbeiter: innen nutzen (Ferienhäuser in heimischen Urlaubsregionen, Topangebote in unseren Reisebüros uvm).
Damit verbunden sind auch vergünstigte Angebote und Sonderkonditionen in vielen Geschäften und bei Dienstleistern, denn dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen.
- Für die Funktion „Senior Spezialist IT Business Analyse
- #J-18808-Ljbffr
Business Analyst:in – Schwerpunkt HR (m/w/d) Arbeitgeber: ÖBB-Konzern
Als Arbeitgeber im Bereich Elektrotechnik am Kraftwerk Spullersee bieten wir Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €46.200 pro Jahr, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Unternehmenskultur, die Wert auf Sicherheit und persönliche Entwicklung legt. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Arbeitsplatzes in einer malerischen Umgebung, die sowohl berufliche als auch persönliche Erfüllung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Analyst:in – Schwerpunkt HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie ÖBB-Konzern vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie ÖBB-Konzern sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von ÖBB-Konzern an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von ÖBB-Konzern zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Analyst:in – Schwerpunkt HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei ÖBB-Konzern arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Business Analyst:in – Schwerpunkt HR (m/w/d) bei ÖBB-Konzern an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ÖBB-Konzern vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von ÖBB-Konzern zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
