Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein erfahrenes HR-Team und gestalte die Zukunft des Personalbereichs.
- Unternehmen: ÖBB-Business Center GmbH, Rückgrat des öffentlichen Verkehrs in Österreich.
- Vorteile: Attraktive Benefits wie Fahrvergünstigungen und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Offenes Arbeitsklima mit exzellenter Anbindung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse und treibe digitale Transformation voran.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Führungserfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Leiter:in Stab Personal der ÖBB-Business Center GmbH übernehmen Sie ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet. Sie führen ein erfahrenes HR-Team, berichten an die Lösungscenterleitung Arbeitsrecht, Personal und Compensation und gestalten die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung des gesamten Personalbereichs für 3 ÖBB-Konzerngesellschaften mit ca. 2.000 Mitarbeiter:innen - strategisch wie operativ.
Ihr Job
- Strategische HR-Beratung: Sie beraten und unterstützen das Top-Management in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen und arbeiten eng mit den Lösungscentern des ÖBB-Konzerns zusammen.
- Konzernrolle: Sie nehmen die Schnittstellenfunktion zwischen den Lösungscentern des ÖBB-Konzerns zwecks Optimierung der HR-Produkte wahr. Sie übersetzen diese praxistauglich und sorgen für die Vermittlung an die HR BP-Community des ÖBB-Konzerns.
- Führung & Steuerung: Sie führen ein HR-Team von rund 20 Mitarbeiter:innen, welche aktuell in zwei Organisationen eingegliedert ist und verantworten das HR-Budget.
- HR-Strategie & Transformation: Sie entwickeln die HR-Strategie weiter, steuern Change-Prozesse und treiben die digitale Transformation unseres Unternehmens voran.
- Optimierung & Innovation: Sie gestalten moderne Personalprozesse, setzen innovative HR-Projekte um und sorgen für kontinuierliche Verbesserung.
- Arbeitsrecht & Compliance: Sie stellen die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und gesetzlichen Vorgaben sicher. Die Übernahme der Verantwortung gemäß § 9 Verwaltungsstrafgesetz ist Bestandteil Ihrer Funktion.
- HR-Controlling: Sie steuern und entwickeln das qualitative und quantitative HR-Controlling weiter und implementieren Performancemanagement-Instrumente.
- Mitarbeiter:innenentwicklung: Sie fördern Talent- und Generationenmanagement im Einklang mit der HR-Strategie des Konzerns, inklusive Weiterbildungsangeboten und Programmen zur Führungskräfteentwicklung.
- Kommunikation & Zusammenarbeit: Sie sind zentrale Ansprechperson für die Belegschaftsvertretung in allen HR-Themen.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie über mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise im strategischen HR-Umfeld.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse im Personal- und Arbeitsrecht mit und haben Expertise in der Leitung und Steuerung von HR-relevanten Transformationsprozessen.
- Zusätzlich ist operatives HR-Know-how mehrerer Kollektivverträge (insbesondere IT-KV, KV Information & Consulting, Gastro KV) von Vorteil.
- Sie verfügen über ausgeprägte strategische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und denken in klaren Strukturen sowie nachhaltigen Prozesslösungen.
- Sie überzeugen durch einen modernen, wertschätzenden und durchsetzungsstarken Führungsstil sowie hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz.
- Sie agieren lösungsorientiert und sind verhandlungssicher und souverän im Umgang mit unterschiedlichen Interessensgruppen.
Unser Angebot
Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Aufgabenstellungen mit einem großen Verantwortungsbereich, wobei Sie ein professionelles Team unterstützt. Ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima auf Augenhöhe zeichnet uns aus. Die ÖBB sind Rückgrat des öffentlichen Verkehrs und bringen als Österreichs größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitäts- und Logistikbereich Menschen und Güter sicher und umweltbewusst an ihr Ziel. Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung, sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten. Wir bieten ein reichhaltiges Angebot an Benefits, wie u.a. die Möglichkeit auf Fahrbegünstigung, vergünstigte Urlaubsangebote, „Gesund&Fit-Aktivitäten.
Leiter:in HR Stab Personal (m/w/d) Arbeitgeber: ÖBB-Konzern
Als Arbeitgeber im Bereich Elektrotechnik am Kraftwerk Spullersee bieten wir Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €46.200 pro Jahr, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Unternehmenskultur, die Wert auf Sicherheit und persönliche Entwicklung legt. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Arbeitsplatzes in einer malerischen Umgebung, die sowohl berufliche als auch persönliche Erfüllung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter:in HR Stab Personal (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ÖBB-Konzern aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ÖBB-Konzern, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in HR Stab Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ÖBB-Konzern klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ÖBB-Konzern vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ÖBB-Konzern die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
