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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle innovative Marktstrategien.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Gütertransport mit Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Konkurrenzfähiges Gehalt und umfassende Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und treibe spannende Innovationsprojekte voran.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Strategieumsetzung und M&A erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Ein führendes Unternehmen im Bereich Gütertransport in Wien sucht eine*n Leiter*in für Corporate Development & Strategy. In dieser Rolle übernehmen Sie die Leitung eines dynamischen Teams, entwickeln Marktstrategien und treiben Innovationsprojekte voran. Die ideale Kandidat*in ist eine erfahrene Führungskraft mit umfangreicher Erfahrung in der Strategieumsetzung und M&A. Es werden konkurrenzfähige Gehälter sowie umfassende Benefits angeboten.
Strategic Growth & M&A Leader Arbeitgeber: ÖBB-Konzern
Kontaktperson:
ÖBB-Konzern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Strategic Growth & M&A Leader
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends im Gütertransport und bringe frische Ideen in Gespräche ein. Lass uns gemeinsam deine Begeisterung für Innovationen und Strategien hervorheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir unterstützen dich dabei, deine Bewerbung optimal zu gestalten und den nächsten Schritt in deiner Karriere zu gehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Strategic Growth & M&A Leader
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten in der Strategieumsetzung und M&A zu belegen. So können wir besser nachvollziehen, was du drauf hast und wie du uns unterstützen kannst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ÖBB-Konzern vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Marktstrategien und Innovationsprojekte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision und Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen in der Strategieumsetzung und M&A dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Führung und Strategieentwicklung unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die zukünftigen Herausforderungen und Chancen des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise, was besonders wichtig für eine Führungsposition ist.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen im Teammanagement zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und Innovationen vorantreibst, um die Unternehmensziele zu erreichen.
