Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere HR-Systeme und unterstütze bei komplexen Fragestellungen.
- Unternehmen: Traditionsunternehmen mit innovativem Team und Zukunftsvision.
- Vorteile: Umfassende Aus- und Weiterbildung, Karrierechancen und Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Vorteilen für Mitarbeiter:innen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung, Erfahrung im HR-Bereich und IT-Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51380 - 64000 € pro Jahr.
Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden!
Dein Job, du:
- arbeitest mit den Personal- und Produktionssystemen von Postbus und trägst zu deren Weiterentwicklung bei.
- setzt Änderungen in den relevanten Personalsystemen (SAP/HR) sowie im Dispositionssystem um. Dabei passt du Prozesse und Systeme an, koordinierst Schnittstellen und stellst eine lückenlose Dokumentation sicher.
- unterstützt als Key User:in für die Zeitwirtschaftssysteme Kolleg:innen im Third-Level-Support bei der Bearbeitung komplexer Fragestellungen.
- erstellst Auswertungen und Analysen aus den Personal- und Produktionssystemen für unterschiedliche Stakeholder:innen.
- entwickelst und überwachst relevante Kennzahlen und sorgst für eine hohe Datenqualität.
- wirkst am Aufbau KI-basierter Analysewerkzeuge auf Basis von Unternehmensdaten mit und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
Dein Profil, du:
- verfügst über eine abgeschlossene höhere Ausbildung und kannst eine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld vorweisen.
- bringst ein ausgeprägtes Prozessverständnis sowie eine hohe IT-Affinität mit.
- arbeitest sicher und routiniert mit Excel. Idealerweise bringst du auch Kenntnisse in SAP HR mit.
- selbstständig, lösungsorientiert sowie serviceorientiert und überzeugst mit deiner ausgeprägten Kommunikationsstärke, deinem hohen Umsetzungsvermögen sowie einer strukturierten und zuverlässigen Arbeitsweise.
Unser Angebot
Wir bieten die Möglichkeit, Teil eines engagierten, innovativen und interdisziplinären Teams zu werden, welches gemeinsam mit dir Veränderungen in einem Traditionsunternehmen vorantreibt und die Zukunft der Mobilität mitgestaltet. Aus- und Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben: Du genießt bei Postbus alle Vorteile umfassender Aus- und Weiterbildungsangebote des ÖBB-Konzerns und hast interessante Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten. Du kannst außerdem eine Vielzahl an Vorteilen für ÖBB-Mitarbeiter:innen nutzen (Ferienhäuser in heimischen Urlaubsregionen, Topangebote in unseren Reisebüros uvm). Damit verbunden sind auch vergünstigte Angebote und Sonderkonditionen in vielen Geschäften und bei Dienstleistern, denn dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen.
Für die Funktion „Senior Spezialist IT Business Analyse“ ist ein Mindestentgelt von € 51.380,- brutto/Jahr vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Deine Bewerbung
Bewirb dich online mit deinem Lebenslauf und Zeugnissen. Als interne:r Bewerber:in füge bitte idealerweise auch deinen SAP-Auszug bei. Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.
Ansprechpartner:innen
Für fachliche Fragen zu dieser Jobausschreibung steht Hale Celik unter +43664/88723036 zur Verfügung. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess ist das ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 erreichbar.
Business Analyst:in – Schwerpunkt HR Arbeitgeber: ÖBB Stadler Service GmbH
Die ÖBB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiter:innen nicht nur eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem hilfsbereiten Team bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem offenen Arbeitsklima, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Benefits wie Kinderbetreuung und Gesundheitsangeboten fördern wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und schaffen ein Umfeld, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.
