HR IT Business Analyst – SAP/HR & Data Insights

HR IT Business Analyst – SAP/HR & Data Insights

Wien Vollzeit 49500 - 60500 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Ö

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Analysiere HR-Daten und entwickle KI-gestützte Analysewerkzeuge für innovative Lösungen.
  • Unternehmen: ÖBB Stadler Service GmbH – ein dynamisches Unternehmen im Bereich Personalmanagement.
  • Vorteile: Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
  • Weitere Informationen: Arbeite in einem innovativen Umfeld mit tollen Entwicklungschancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernster Technologie und echten Datenanalysen.
  • Qualifikationen: Erfahrung in HR-Systemen und analytische Fähigkeiten sind von Vorteil.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.

  • ÖBB Stadler Service Gmb H sucht einen
  • Business

Analyst: in – Schwerpunkt HR.

Sie arbeiten mit Personal- und Produktionssystemen, passen SAP/HR- und Dispositionsprozesse an und unterstützen als Key User im Third-Level-Support.

Zudem erstellen Sie Auswertungen und entwickeln Kennzahlen.

Sie entwickeln KI-basierte Analysewerkzeuge auf Basis von Unternehmensdaten weiter und arbeiten in einem innovativen Umfeld mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.

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HR IT Business Analyst – SAP/HR & Data Insights Arbeitgeber: ÖBB Stadler Service GmbH

Die ÖBB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiter:innen nicht nur eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem hilfsbereiten Team bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem offenen Arbeitsklima, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Benefits wie Kinderbetreuung und Gesundheitsangeboten fördern wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und schaffen ein Umfeld, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.

Ö

Kontaktdaten:

ÖBB Stadler Service GmbH Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR IT Business Analyst – SAP/HR & Data Insights mit Bravour zu bestehen

SAP/HR Kenntnisse
Datenanalyse
Kenntnisse in KI-basierten Analysewerkzeugen
Erfahrung im Third-Level-Support
Anpassung von Dispositionsprozessen
Erstellung von Auswertungen
Entwicklung von Kennzahlen