Senior Spezialist:in HR-Governance mit Fokus Leistungscontrolling Die HR Governance ist verantwortlich für die Entwicklung konzernweiter HR-Guidelines, Grundlagen und Regelwerke auf Basis strategischer Entscheidungen und regulatorischer Anforderungen. Sie unterstützt die HR-Bereiche bei der Umsetzung der HR-Funktionalstrategie und fungiert als verbindendes Element innerhalb der HR-Organisation. Damit trägt sie maßgeblich zur Qualität, Effizienz und kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Leistungserbringung im ÖBB-Konzern bei.
Dein Job, du…
verantwortest den HR-Servicekatalog inklusive Definition, Beschreibung und Weiterentwicklung der HR-Services, der HR-Gruppenvereinbarung sowie der zugehörigen Leistungsverrechnung.
steuerst das HR-Leistungscontrolling, analytierst Kennzahlen und bereitest Entscheidungsgrundlagen sowie Berichte für das Management auf, um die Qualität und Wirtschaftlichkeit der HR-Leistungserbringung kontinuierlich weiterzuentwickeln.
bildest die zentrale Schnittstelle zum Controlling und arbeitest eng mit den relevanten Fachbereichen bei Budget-, Forecast- und Reportingprozessen sowie der Weiterentwicklung von Steuerungsinstrumenten zusammen.
arbeitest aktiv im HR-IT-Transformationsprogramm mit und bringst deine Expertise insbesondere in den Bereichen Prozessmanagement, Service- und Prozessdesign, Digitalisierung sowie Lieferanten- und Vertragscontrolling ein.
entwickelst federführend die HR-Nachhaltigkeitsstrategie weiter und wirkst an der Erstellung des HR-Nachhaltigkeits- sowie des HR-Lageberichts mit.
Dein Profil, du…
verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem Konzern, und bringst fundierte Erfahrung im HR-Prozessmanagement mit.
hast ein gutes Verständnis für HR-Prozesslandschaften, Governance-Modelle und betriebswirtschaftliche Steuerungsmechanismen und interessierst dich für die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Services.
bringst Erfahrung im Leistungscontrolling sowie idealerweise im Lieferanten- und Vertragscontrolling mit und hast Freude daran, Kennzahlen zu analysieren und daraus Handlungsempfehlungen abzuleiten.
beherrschst Projekt- und Changemanagement-Methoden und verfügst idealerweise über Erfahrung mit HR-IT-Systemen und digitalen HR-Prozessen (z. B. SAP SuccessFactors).
arbeitest strukturiert, analytisch und lösungsorientiert, denkst End-to-End und bewegst dich sicher im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholder:innen.
überzeugst durch Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Teamfähigkeit und bringst Eigeninitiative sowie unternehmerisches Denken in ein dynamisches Transformationsumfeld ein.
Unser Angebot
Eserwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einemengagierten und hochprofessionellen Team. Ein offenes und vertrauensvollesArbeitsklima auf Augenhöhe zeichnet uns aus.
Ausbildungund Förderung unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig; wir bieten daherhervorragendeWeiterbildungsmöglichkeiten, sowie regelmäßige interneund externe Ausbildungen.
Einensicheren und nachhaltigen Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben sowie dieChance, deinen persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichenMobilität zu leisten.
DieGesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wirregelmäßig die Möglichkeit zur Gesundenuntersuchung. Auch Gesundheitstageund Impfaktionen stehen jährlich am Programm.
ZahlreicheBenefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unserenReisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischenUrlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, usw).
Wirvermitteln Wohnungen in allen Bundesländern und helfen dir bei der Suchenach einem neuen Zuhause.
Für die Funktion „Senior Spezialist:in Strategische Steuerung/ Prozesse/ Qualität/ CSR" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 53.003,91 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.
#J-18808-Ljbffr
Dein Job, du…
verantwortest den HR-Servicekatalog inklusive Definition, Beschreibung und Weiterentwicklung der HR-Services, der HR-Gruppenvereinbarung sowie der zugehörigen Leistungsverrechnung.
steuerst das HR-Leistungscontrolling, analytierst Kennzahlen und bereitest Entscheidungsgrundlagen sowie Berichte für das Management auf, um die Qualität und Wirtschaftlichkeit der HR-Leistungserbringung kontinuierlich weiterzuentwickeln.
bildest die zentrale Schnittstelle zum Controlling und arbeitest eng mit den relevanten Fachbereichen bei Budget-, Forecast- und Reportingprozessen sowie der Weiterentwicklung von Steuerungsinstrumenten zusammen.
arbeitest aktiv im HR-IT-Transformationsprogramm mit und bringst deine Expertise insbesondere in den Bereichen Prozessmanagement, Service- und Prozessdesign, Digitalisierung sowie Lieferanten- und Vertragscontrolling ein.
entwickelst federführend die HR-Nachhaltigkeitsstrategie weiter und wirkst an der Erstellung des HR-Nachhaltigkeits- sowie des HR-Lageberichts mit.
Dein Profil, du…
verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem Konzern, und bringst fundierte Erfahrung im HR-Prozessmanagement mit.
hast ein gutes Verständnis für HR-Prozesslandschaften, Governance-Modelle und betriebswirtschaftliche Steuerungsmechanismen und interessierst dich für die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Services.
bringst Erfahrung im Leistungscontrolling sowie idealerweise im Lieferanten- und Vertragscontrolling mit und hast Freude daran, Kennzahlen zu analysieren und daraus Handlungsempfehlungen abzuleiten.
beherrschst Projekt- und Changemanagement-Methoden und verfügst idealerweise über Erfahrung mit HR-IT-Systemen und digitalen HR-Prozessen (z. B. SAP SuccessFactors).
arbeitest strukturiert, analytisch und lösungsorientiert, denkst End-to-End und bewegst dich sicher im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholder:innen.
überzeugst durch Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Teamfähigkeit und bringst Eigeninitiative sowie unternehmerisches Denken in ein dynamisches Transformationsumfeld ein.
Unser Angebot
Eserwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einemengagierten und hochprofessionellen Team. Ein offenes und vertrauensvollesArbeitsklima auf Augenhöhe zeichnet uns aus.
Ausbildungund Förderung unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig; wir bieten daherhervorragendeWeiterbildungsmöglichkeiten, sowie regelmäßige interneund externe Ausbildungen.
Einensicheren und nachhaltigen Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben sowie dieChance, deinen persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichenMobilität zu leisten.
DieGesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wirregelmäßig die Möglichkeit zur Gesundenuntersuchung. Auch Gesundheitstageund Impfaktionen stehen jährlich am Programm.
ZahlreicheBenefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unserenReisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischenUrlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, usw).
Wirvermitteln Wohnungen in allen Bundesländern und helfen dir bei der Suchenach einem neuen Zuhause.
Für die Funktion „Senior Spezialist:in Strategische Steuerung/ Prozesse/ Qualität/ CSR" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 53.003,91 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.
#J-18808-Ljbffr
Senior Spezialist:in HR-Governance mit Fokus Leistungscontrolling Arbeitgeber: ÖBB Stadler Service GmbH
Die ÖBB Stadler Service GmbH in Innsbruck ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich HR-Partner Zeitwirtschaft bietet. Mit umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Arbeitsumfeld fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Zudem profitieren unsere Angestellten von zahlreichen Vorteilen, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
