Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite die Entwicklung und Umsetzung von Diversity-Strategien und organisiere spannende Projekte.
- Unternehmen: ÖBB, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsangebote und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Offenes Arbeitsklima und hervorragende Karrierechancen in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv eine inklusive Unternehmenskultur und trage zur umweltfreundlichen Mobilität bei.
- Qualifikationen: Kenntnisse in Gleichbehandlung, Projektmanagement und interkulturelle Kompetenz sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 53003 - 60000 € pro Jahr.
Dein Job, du begleitest die Lösungscenterleitung bei der Entwicklung und Umsetzung des Big Pictures im Sinne der ÖBB Funktionalstrategie Diversity. Organisierst das Lösungscenter Diversity & Inclusion, übernimmst Terminorganisation und Back Office-Arbeit und wickelst die Abrechnung von diversen Aufträgen in e Procurement ab und machst die organisatorische sowie fachliche Begleitung der Lösungscenterleitung. Wirkst als Schnittstelle des Lösungscenters Inclusion & Diversity zur Konzernkommunikation und zu den HR Ansprechpartner:innen der ÖBB Konzerngesellschaften (z.B. Diversity Plattform, Diversity Council). Verantwortest, in Abstimmung mit dem multiprofessionellen Team des Lösungscenters Diversity & Inclusion, das Management von Projekten, konzernweiten Programmen und Prozessen von der Budgetierung, über Konzeption, Planung, Implementierung bis zur Umbasis sowie Wirkungskontrolle auf digitaler Basis. Erstellst qualitative sowie quantitative Ergebnisanalysen sowie Briefings und sorgst für regelmäßiges Reporting und Visualisierung in Dashboards.
Dein Profil, du verfügst über gute Kenntnisse in Gleichbehandlung, Disability Management und Inklusion und zeichnest dich durch deine soziale und interkulturelle Kompetenz aus. Kennst dich im Management von bereichsübergreifenden Programmen aus und bringst Konzern sowie Management Consulting Erfahrung in Diversity, Equity und Inclusion (DEI) mit. Hast einen Studienabschluss, idealerweise in Psychologie, Soziologie oder mit wirtschaftlichem Schwerpunkt. Bist digital affin und vertraut mit agilen Projektmanagementmethoden (z.B. SCRUM) sowie mit Tools wie Manage Task Tools MS 360 und MS Excel. Gehst analytisch an Aufgaben heran und arbeitest gerne mit Zahlen, Datenaufbereitung und Datenverarbeitung. Schätzt die Arbeit in crossfunktionalen Teams, hast Spaß an Herausforderungen und denkst über den Tellerrand hinaus.
Unser Angebot: Es erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten und hochprofessionellen Team. Ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima auf Augenhöhe zeichnet uns aus. Ausbildung und Förderung unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig; wir bieten daher hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßige interne und externe Ausbildungen. Einen sicheren und nachhaltigen Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben sowie die Chance, deinen persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir regelmäßig die Möglichkeit zur Gesundheitsuntersuchung. Auch Gesundheitstage und Impfaktionen stehen jährlich im Programm. Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car Sharing, usw.). Wir vermitteln Wohnungen in allen Bundesländern und helfen dir bei der Suche nach neuem Zuhause.
Für die Funktion "Senior Spezialist:in Diversity Management" ist ein Mindestentgelt von € 53.003,91 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
EEO Statement: Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation - unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen - bevorzugt aufgenommen werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Diversity Manager:in - Vollzeit oder Job Sharing erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ÖBB aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ÖBB, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Diversity Manager:in - Vollzeit oder Job Sharing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ÖBB klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ÖBB vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ÖBB die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
