Auf einen Blick
- Aufgaben: Sorge für die optimale Planung der Mitarbeiter:innen und halte den Betrieb am Laufen.
- Unternehmen: Ein engagiertes Team, das auf deine Unterstützung wartet.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Beitrag zur umweltfreundlichen Mobilität.
- Weitere Informationen: Wir fördern Gleichstellung und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Mobilität und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Disposition und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41240 - 45822 € pro Jahr.
Dein Job, du sorgst nach einer fundierten Einschulung im Rahmen der Gesetze (Arbeitszeitgesetz, Arbeitsruhegesetz, Kollektivvertrag) für eine wirtschaftlich optimale Disponierung der
Mitarbeiter: innen in der Operations Zug.
passt die Diensteinteilung bei Änderungen an und sorgst so für die Aufrechterhaltung eines ungestörten Betriebes.
stellst die Kontrolle und Einhaltung quantitativer und qualitativer Ziele sicher.
erfasst und pflegst die zeitwirtschaftlichen Daten (An und Abwesenheiten).
erstellst Reports, Analysen und Berichte für das Management.
arbeitest nach klaren Regeln und Anweisungen.
trägst mit deiner Arbeit wesentlich dazu bei, die Betriebssicherheit zu gewährleisten.
Dein Profil, du bringst Erfahrung und Freude beim Disponieren sowie Erfahrung im Nutzen von Planungsinstrumenten und EDV-Systemen mit.
kannst dich durchsetzen und zeigst Initiative.
überzeugst mit Kommunikationsfähigkeit und Entscheidungskompetenz.
bist belastbar, besitzt ein hohes Maß an Teamfähigkeit und bist bereit für Mehrleistungsstunden und Wochenenddienste.
Unser Angebot
Ein zielstrebiges und erfahrenes Team freut sich auf dich und unterstützt dich bei deinem Start und deinen Tätigkeiten.
Die Chance, deinen persönlichen Beitrag zur klima und umweltfreundlichsten Mobilität zu leisten.
Während der Ausbildung erhältst du in der Funktion "Hochqualifizierte Fachkraft Personaldisposition" ein Entgelt von € 41.240,22 brutto/Jahr.
Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung erhältst du in der Funktion "Hochqualifizierte Fachkraft Personaldisposition" ein Mindestentgelt von € 45.822,42 brutto/Jahr.
Gleichstellung Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur.
Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation - unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen - bevorzugt aufgenommen werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldisponent:in Bruck an der Mur erhalten könnten
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie ÖBB ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei ÖBB zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent:in Bruck an der Mur mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau ÖBB und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von ÖBB genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ÖBB vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
