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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien für den Personenverkehr und leite spannende Projekte.
- Arbeitgeber: ÖBB, ein führendes Unternehmen im Bereich Mobilität und Unternehmensentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Überzahlung je nach Qualifikation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an innovativen Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Wirtschaft oder Technik und Erfahrung in der Strategieberatung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55307 - 60000 € pro Jahr.
Die ÖBB suchen einen Senior Spezialist:in Strategie und Unternehmensentwicklung in Wien. Die Aufgaben umfassen die Entwicklung der Teilkonzernstrategie für den Personenverkehr und das Führen abteilungsübergreifender Projekte.
Bewerber:innen müssen einen Abschluss eines wirtschaftlichen oder technischen Hochschulstudiums sowie langjährige Erfahrung in der Strategieberatung aufweisen. Zudem sind sehr gute Englischkenntnisse und Kenntnisse in MS Office erforderlich.
Das Mindestgehalt beträgt € 55.307 brutto/Jahr, eine Überzahlung je nach Qualifikation möglich.
Senior Strategist Mobilität & Unternehmensentwicklung Arbeitgeber: ÖBB
Kontaktperson:
ÖBB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Strategist Mobilität & Unternehmensentwicklung
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn oder bei Branchenevents – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die ÖBB und ihre Strategien im Personenverkehr. Wir sollten konkrete Beispiele aus unserer Erfahrung parat haben, um zu zeigen, wie wir zur Unternehmensentwicklung beitragen können. Übe auch typische Interviewfragen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du die perfekte Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Strategist Mobilität & Unternehmensentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erkläre, warum du dich für die Position als Senior Strategist interessierst und was dich an der ÖBB begeistert.
Betone deine Erfahrungen: Wir suchen jemanden mit langjähriger Erfahrung in der Strategieberatung. Stelle sicher, dass du relevante Projekte und Erfolge in deinem Lebenslauf hervorhebst, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Englischkenntnisse nicht vergessen: Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass dein Lebenslauf und Anschreiben auch in dieser Sprache gut verständlich sind. Vielleicht sogar ein paar Sätze auf Englisch einfügen, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ÖBB vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die aktuelle Strategie der ÖBB und deren Ziele im Bereich Personenverkehr. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Mobilität erkennst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Strategien, die du in der Vergangenheit entwickelt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gefördert hast.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, Teile des Interviews auf Englisch zu führen. Übe vorher, um sicherzustellen, dass du dich klar und präzise ausdrücken kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.