Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Abwicklung der Personalverrechnung und Ansprechpartner für rechtliche Anfragen.
- Unternehmen: Top-Steuerberatungskanzlei in Wien mit internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten und ein tolles Teamklima.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Vertrag mit einem Gehalt ab 49.000 EUR pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalverrechnung in einem dynamischen Team und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalverrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49000 - 49000 € pro Jahr.
WIR SUCHEN VERSTÄRKUNG
Klienten-Personalverrechnung in einem dynamischen und vielfältigen Experten-Team von 9 Personen.
CONSULTATIO zählt zu Österreichs Top-Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien und hat seinen Sitz in Wien. Unser Unternehmen bietet ein breites Leistungsspektrum im Steuerrecht, Rechnungswesen, in der Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung und Startup-Beratung. Mit dem Ziel, unseren Klienten über Grenzen hinweg einen Mehrwert zu bieten, hat CONSULTATIO Tochtergesellschaften in Tschechien, Ungarn, Slowenien und der Slowakei gegründet. Zudem stärkt unsere Mitgliedschaft bei Nexia International, einem der weltweit führenden Netzwerke unabhängiger Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften, die globale Ausrichtung und Kompetenz von CONSULTATIO.
Dein Profil = Perfect Match?
- Du bist Personalverrechner:in mit Herz und Seele?
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung und bereits praktische Erfahrungen in der Personalverrechnung?
- Du arbeitest gerne mit dem Computer?
- Du interessierst Dich für HR-Software (BMD NTCS)?
- Du kannst gut mit Zahlen und hast sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift?
- Du möchtest Einblicke in die Personalverrechnung von unterschiedlichen Branchen bekommen?
- Du siehst gerne über den Tellerrand und bildest Dich stetig weiter (Arbeitsrecht, Kollektivverträge)?
- Du schätzt ein tolles Teamklima, arbeitest aber auch gerne eigenverantwortlich?
- Du möchtest flexibel arbeiten und Dir Deine Arbeitszeiten selbst einteilen (Gleitzeit, Zeitausgleich)?
Unser Angebot
- Gleitzeit, keine All-In-Verträge
- Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Wissenslunchs
- Freiraum für die fachliche Spezialisierung und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Professionelles Arbeiten auf Augenhöhe
- Teamwork und intensiver fachlicher Austausch
- Diverse Social Benefits
- Jahresbruttogehalt auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung in der Höhe ab EUR 49.000,- (kein All-In). Das tatsächliche Gehalt wird entsprechend Deiner Erfahrung und Qualifikation mit Dir gemeinsam festgelegt.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst eigenverantwortlich die Abwicklung der laufenden Personalverrechnung
- Du fungierst als Ansprechperson für arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Anfragen
- Du administrierst KV-Erhöhungen, Gehaltsanpassungen und Karenzen
- Du führst An- und Abmeldungen von Dienstnehmer:innen durch
- Du stehst in enger Zusammenarbeit mit Klienten, Ämtern und Behörden
- Du begleitest GPLA Prüfungen und Rechtsfälle
- Du wickelst Reisekostenabrechnungen und die Verwaltung von Urlauben und Krankenständen ab
- Du übernimmst die Pflege der Stammdaten
Interessiert? Bewirb Dich jetzt!
Eckdaten
- Vertragsart: Unbefristeter Dienstvertrag
- Stundenanzahl: 20-40 h/Woche
- Gehalt: 49.000,00 EUR pro Jahr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalverrechner (all genders) Teilzeit bis Vollzeit (20-40 Stunden) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei ÖH-Bundesvertetung anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverrechner (all genders) Teilzeit bis Vollzeit (20-40 Stunden) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit ÖH-Bundesvertetung erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ÖH-Bundesvertetung vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von ÖH-Bundesvertetung beitragen kannst!
