HR-Leitung Österreich (w/m/d) Gestalten Sie als strategischer Impulsgeber den österreichischen HR-Fahrplan
Ort Graz – Human Resources
Aufgabengebiet Lokale HR-Strategie & Teamführung
Fachliche und disziplinarische Führung des lokalen HR-Teams in Österreich sowie Übersetzung der Marktanforderungen in nachhaltige HR‑Lösungen für die österreichischen Standorte. Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen und kultureller Besonderheiten.
Konzernvernetzung & internationale Zusammenarbeit
Enge Abstimmung mit internationalen Segmentverantwortlichen zu konzernweiten HR‑Initiativen sowie aktive Mitgestaltung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Leadership. Schnittstellenfunktion zur europäischen Konzernorganisation inkl. internationalem Stakeholder‑Management.
Strategische Segment‑Anforderungen
Mitarbeit an konzernweiten HR‑Projekten gemeinsam mit internationalen Segmentverantwortlichen sowie Einbringen der österreichischen Perspektive in strategische Konzernentscheidungen. Fokus auf Mitarbeiterengagement und zukunftsorientierte Personalthemen.
Business Partnership
Strategische und operative Begleitung einer etablierten Vertriebs- und Serviceorganisation. Sparring‑Partner für Führungskräfte in dezentral organisierten Strukturen sowie HR‑seitige Unterstützung eines hochqualifizierten Teams – von Technikern bis Ingenieuren.
Skill‑Set
Mehrjährige Führungserfahrung im strategischen HR in einem internationalen Konzernumfeld.
Erfahrung in Matrixorganisationen und im Umgang mit verschiedenen Stakeholder‑Ebenen.
Affinität zu technologieorientierten Organisationen, idealerweise IT, Software oder Projektbetrieb.
Kenntnis moderner Organisationsformen und nachgewiesene Umsetzungsstärke.
Souveräne Kommunikations‑ und Steuerungsfähigkeiten im internationalen Kontext.
Worauf man sich freuen kann
Eine strategisch zentrale HR‑Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen.
Gestaltungsspielraum für die Weiterentwicklung von Organisation, Führung und People‑Strategie in Österreich.
Zusammenarbeit in einem internationalen, professionellen HR‑ und Business‑Umfeld.
Ein stabil aufgestelltes HR‑Setup als Basis für Weiterentwicklung.
Moderne Arbeitskultur mit Flexibilität und Homeoffice‑Möglichkeiten.
Gehaltsrange Minimum: 7200 EUR brutto / Monat – Maximum: 8600 EUR brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Mindestgehalt EUR 7200 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Das mögliche Gehalt Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 7200 und EUR 8600 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
#J-18808-Ljbffr
Ort Graz – Human Resources
Aufgabengebiet Lokale HR-Strategie & Teamführung
Fachliche und disziplinarische Führung des lokalen HR-Teams in Österreich sowie Übersetzung der Marktanforderungen in nachhaltige HR‑Lösungen für die österreichischen Standorte. Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen und kultureller Besonderheiten.
Konzernvernetzung & internationale Zusammenarbeit
Enge Abstimmung mit internationalen Segmentverantwortlichen zu konzernweiten HR‑Initiativen sowie aktive Mitgestaltung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Leadership. Schnittstellenfunktion zur europäischen Konzernorganisation inkl. internationalem Stakeholder‑Management.
Strategische Segment‑Anforderungen
Mitarbeit an konzernweiten HR‑Projekten gemeinsam mit internationalen Segmentverantwortlichen sowie Einbringen der österreichischen Perspektive in strategische Konzernentscheidungen. Fokus auf Mitarbeiterengagement und zukunftsorientierte Personalthemen.
Business Partnership
Strategische und operative Begleitung einer etablierten Vertriebs- und Serviceorganisation. Sparring‑Partner für Führungskräfte in dezentral organisierten Strukturen sowie HR‑seitige Unterstützung eines hochqualifizierten Teams – von Technikern bis Ingenieuren.
Skill‑Set
Mehrjährige Führungserfahrung im strategischen HR in einem internationalen Konzernumfeld.
Erfahrung in Matrixorganisationen und im Umgang mit verschiedenen Stakeholder‑Ebenen.
Affinität zu technologieorientierten Organisationen, idealerweise IT, Software oder Projektbetrieb.
Kenntnis moderner Organisationsformen und nachgewiesene Umsetzungsstärke.
Souveräne Kommunikations‑ und Steuerungsfähigkeiten im internationalen Kontext.
Worauf man sich freuen kann
Eine strategisch zentrale HR‑Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen.
Gestaltungsspielraum für die Weiterentwicklung von Organisation, Führung und People‑Strategie in Österreich.
Zusammenarbeit in einem internationalen, professionellen HR‑ und Business‑Umfeld.
Ein stabil aufgestelltes HR‑Setup als Basis für Weiterentwicklung.
Moderne Arbeitskultur mit Flexibilität und Homeoffice‑Möglichkeiten.
Gehaltsrange Minimum: 7200 EUR brutto / Monat – Maximum: 8600 EUR brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Mindestgehalt EUR 7200 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Das mögliche Gehalt Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 7200 und EUR 8600 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
#J-18808-Ljbffr
