Job Template - Frequentis Style ATM Voice Solutions R&D Wien FREQUENTIS AG 06-2026 Vollzeit
Über Uns Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem KnowHow und langjähriger Erfahrung.
Sie sind der Dreh- und Angelpunkt unserer agilen Evolution: In dieser Schlüsselrolle begleiten Sie unsere Transformation vom klassischen PI-Planning hin zum dynamischen Rolling Backlog Planning. Als strategischer Enabler schaffen Sie die perfekte Synergie zwischen Produktstrategie und operativer Entwicklung. Sie orchestrieren die Planung und Steuerung über mehrere Teams, ARTs und externe Partner hinweg, um einen reibungslosen Delivery‑Flow sicherzustellen. Als SAFe Epic Owner treiben Sie komplexe, technische Initiativen leidenschaftlich voran und garantieren durch Transparenz und smarte Prozesse, dass wir unsere Ziele in einem agilen Setup nicht nur erreichen, sondern berechenbar übertreffen.
Aufgaben
Strategische Planungsunterstützung:
Begleitung des rollierenden Backlog‑Plannings sowie Sicherstellung des Alignments zwischen Produktprioritäten, Architektur und den Teams.
KPI‑Monitoring & Reporting:
Definition und Überwachung von Performance‑Metriken (Flow, Qualität, Progress), um Engpässe frühzeitig zu identifizieren und Transparenz zu schaffen.
Prozess‑ & Workflow‑Management:
Kontinuierliche Optimierung der Entwicklungsprozesse sowie Koordination zwischen PM, POs und RTEs.
SAFe Epic Ownership:
End‑to‑End Verantwortung für komplexe, organisationsübergreifende Initiativen – von der Konzeption bis zum erfolgreichen Abschluss.
Development Oversight:
Unterstützung der Führungsebene bei der Steuerung mehrerer Scrum‑Teams und Partner sowie proaktive Förderung einer Continuous Improvement Kultur.
Qualifikationen
Agile Expertise & Erfahrung:
Fundierte mehrjährige Erfahrung im technischen Projekt‑ oder Produktmanagement, idealerweise in skalierten agilen Umfeldern (SAFe) und komplexen Delivery‑Setups sowie einschlägige Zertifizierungen im Projektmanagement oder agile Zertifikate (z. B. SAFe, PMP, Scrum) sind wünschenswert.
Methoden‑ & Tool-Kompetenz:
Praktische Erfahrung mit gängigen Tools wie Jira und Confluence. Tiefes Verständnis des Software‑Lebenszyklus sowie sicherer Umgang mit KPI‑basiertem Monitoring.
Starke Moderations‑ & Schnittstellenfähigkeit:
Exzellente Kommunikations‑Skills, um komplexe Themen über alle Ebenen hinweg zu koordinieren und Stakeholder effizient zu alignen.
Analytisches & umsetzungsstarkes Mindset:
Proaktive, strukturierte Arbeitsweise mit Fokus auf kontinuierliche Prozessverbesserung und lösungsorientiertes Handeln bei hohen Prioritäten.
Unsere Werte Rund 2.600 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life‑Balance und bieten allen unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know‑how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.
Benefits Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT‑Equipment, Öffi‑Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.
Gehalt Die Bezahlung für diese Position besteht aus: Dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 57.850 brutto pro Jahr (auf Basis einer 38,5 Stunden‑Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung.
#J-18808-Ljbffr
Über Uns Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem KnowHow und langjähriger Erfahrung.
Sie sind der Dreh- und Angelpunkt unserer agilen Evolution: In dieser Schlüsselrolle begleiten Sie unsere Transformation vom klassischen PI-Planning hin zum dynamischen Rolling Backlog Planning. Als strategischer Enabler schaffen Sie die perfekte Synergie zwischen Produktstrategie und operativer Entwicklung. Sie orchestrieren die Planung und Steuerung über mehrere Teams, ARTs und externe Partner hinweg, um einen reibungslosen Delivery‑Flow sicherzustellen. Als SAFe Epic Owner treiben Sie komplexe, technische Initiativen leidenschaftlich voran und garantieren durch Transparenz und smarte Prozesse, dass wir unsere Ziele in einem agilen Setup nicht nur erreichen, sondern berechenbar übertreffen.
Aufgaben
Strategische Planungsunterstützung:
Begleitung des rollierenden Backlog‑Plannings sowie Sicherstellung des Alignments zwischen Produktprioritäten, Architektur und den Teams.
KPI‑Monitoring & Reporting:
Definition und Überwachung von Performance‑Metriken (Flow, Qualität, Progress), um Engpässe frühzeitig zu identifizieren und Transparenz zu schaffen.
Prozess‑ & Workflow‑Management:
Kontinuierliche Optimierung der Entwicklungsprozesse sowie Koordination zwischen PM, POs und RTEs.
SAFe Epic Ownership:
End‑to‑End Verantwortung für komplexe, organisationsübergreifende Initiativen – von der Konzeption bis zum erfolgreichen Abschluss.
Development Oversight:
Unterstützung der Führungsebene bei der Steuerung mehrerer Scrum‑Teams und Partner sowie proaktive Förderung einer Continuous Improvement Kultur.
Qualifikationen
Agile Expertise & Erfahrung:
Fundierte mehrjährige Erfahrung im technischen Projekt‑ oder Produktmanagement, idealerweise in skalierten agilen Umfeldern (SAFe) und komplexen Delivery‑Setups sowie einschlägige Zertifizierungen im Projektmanagement oder agile Zertifikate (z. B. SAFe, PMP, Scrum) sind wünschenswert.
Methoden‑ & Tool-Kompetenz:
Praktische Erfahrung mit gängigen Tools wie Jira und Confluence. Tiefes Verständnis des Software‑Lebenszyklus sowie sicherer Umgang mit KPI‑basiertem Monitoring.
Starke Moderations‑ & Schnittstellenfähigkeit:
Exzellente Kommunikations‑Skills, um komplexe Themen über alle Ebenen hinweg zu koordinieren und Stakeholder effizient zu alignen.
Analytisches & umsetzungsstarkes Mindset:
Proaktive, strukturierte Arbeitsweise mit Fokus auf kontinuierliche Prozessverbesserung und lösungsorientiertes Handeln bei hohen Prioritäten.
Unsere Werte Rund 2.600 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life‑Balance und bieten allen unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know‑how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.
Benefits Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT‑Equipment, Öffi‑Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.
Gehalt Die Bezahlung für diese Position besteht aus: Dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 57.850 brutto pro Jahr (auf Basis einer 38,5 Stunden‑Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung.
#J-18808-Ljbffr
