Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe regionale Teams und entwickle Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: KSV1870, eine der führenden Wirtschaftsplattformen Österreichs mit über 150 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Rolle, attraktive Rahmenbedingungen und flexible Arbeitsgestaltung.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen mit hoher Reputation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wirtschaft in deiner Region und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und teamorientierter Führungsstil sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Lehner Executive Partners begleitet den KSV1870 bei der Besetzung dieser verantwortungsvollen regionalen Leitungsfunktion. Der KSV1870 zählt zu den führenden Wirtschaftsplattformen Österreichs und steht seit mehr als 150 Jahren für Sicherheit, Stabilität und Vertrauen im Wirtschaftsleben. Mit rund 35.000 Mitgliedern unterstützt die Gruppe Unternehmen dabei, wirtschaftliche Risiken einzuschätzen, Liquidität zu stärken und Wachstum zu ermöglichen. Das Portfolio reicht von Bonitätsauskünften, Inkasso-Dienstleistungen und Insolvenzvertretungen bis hin zu innovativen Lösungen in den Bereichen Business Analytics, Cybersecurity und Open Banking.
Ihre zentrale Aufgabe ist:
- Operative und personelle Führung sowie Weiterentwicklung der regionalen Teams mit einem teamorientierten Führungsstil, geprägt von Klarheit, Empathie, Entscheidungsstärke, Vertrauen und fachlicher Orientierung.
Ihre weiteren Aufgaben umfassen:
- Fachliche Steuerung von Privat- und Unternehmensinsolvenzen.
- Vertretung von Gläubigerinteressen in gerichtlichen Verfahren.
- Professionelle Kommunikation mit Gerichten, Kunden, Unternehmen und weiteren Stakeholdern.
- Regionale Repräsentanz der Organisation gegenüber Wirtschaft, Justiz, Medien und Netzwerkpartnern.
- Ausbau und Pflege bestehender Kunden-, Mitglieder- und Stakeholderbeziehungen.
- Verantwortung für die regionale Sichtbarkeit und Positionierung der Organisation.
- Enge Zusammenarbeit mit der zentralen Leitung sowie standortübergreifenden internen Schnittstellen.
- Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Prozesse und Abläufe am Standort.
- Sicherstellung einer strukturierten, effizienten und qualitätsvollen Verfahrensabwicklung.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Teamorientierter Führungsstil mit Klarheit, Empathie und Entscheidungsstärke sowie die Fähigkeit, ein Team mit Vertrauen und fachlicher Orientierung zu führen und weiterzuentwickeln.
- Sehr gutes wirtschaftliches und rechtliches Verständnis sowie Interesse an komplexen Unternehmenssituationen.
- Erfahrung im Insolvenz-, Sanierungs-, Restrukturierungs-, Forderungsmanagement- oder Gläubigerschutzumfeld von Vorteil, aber keine Bedingung.
- Souveränes Auftreten gegenüber Gerichten, Unternehmen, Kunden und weiteren Stakeholdern.
- Kommunikationsstärke sowie Freude an regionaler Repräsentanz und Netzwerkarbeit.
- Strukturierte, verlässliche und lösungsorientierte Arbeitsweise, verbunden mit hoher Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sowie einer pragmatischen Hands-on-Mentalität.
- Regionale Verbundenheit mit Steiermark/Kärnten oder Bereitschaft, sich in der Region sichtbar zu positionieren.
Ihre Benefits:
- Verantwortungsvolle regionale Leitungsfunktion mit hoher Eigenständigkeit.
- Abwechslungsreiche Rolle an der Schnittstelle von Wirtschaft, Recht und Stakeholdermanagement.
- Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Standort, Team und Prozessen.
- Etablierte Organisation mit hoher fachlicher Reputation und gesellschaftlicher Relevanz.
- Sichtbare Funktion mit regionaler Präsenz und Netzwerkaufbau.
- Kollegiales, professionelles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Langfristige Perspektive in einem stabilen österreichischen Unternehmen.
- Attraktive Rahmenbedingungen (unterschiedliche Benefits wie z. B. Klimaticket) und flexible Gestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag.
Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt ab EUR 80.000 vorgesehen, abhängig von Qualifikation und Erfahrung mit Bereitschaft zur Überzahlung.
Regionalleiter:in für Südliches Österreich Arbeitgeber: Oeh
Der KSV1870 ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen als Regionalleiter:in für Südliches Österreich die Möglichkeit bietet, in einem stabilen und renommierten Unternehmen zu arbeiten, das seit über 150 Jahren für Sicherheit und Vertrauen steht. Sie profitieren von einem kollegialen Team, flexiblen Arbeitsbedingungen und der Chance, Ihre Führungsqualitäten in einer verantwortungsvollen Rolle weiterzuentwickeln, während Sie aktiv zur regionalen Wirtschaft beitragen. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem positiven Arbeitsumfeld ist der KSV1870 der ideale Ort für engagierte Fachkräfte, die eine sinnstiftende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regionalleiter:in für Südliches Österreich erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Oeh ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Oeh über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Oeh interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regionalleiter:in für Südliches Österreich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Oeh einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Oeh zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Oeh, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Oeh arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oeh vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Oeh betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Oeh schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
