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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und motiviere das Vertriebsteam für Key-Accounts in der Fensterindustrie.
- Arbeitgeber: Traditionelles Familienunternehmen in Tirol mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Arbeitsumfeld, 4,5-Tage-Woche und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Fensterindustrie und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Holztechnikerkenntnisse sowie Branchenkenntnisse.
- Andere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Ein traditionelles Familienunternehmen in Tirol sucht einen Verkaufsleiter (m/w/d) für Key-Accounts in der Fensterindustrie. In dieser Rolle übernehmen Sie die Führung und Motivation des Vertriebsteams sowie die Verantwortung für Budget und Umsatz.
Ideale Kandidaten bringen eine kaufmännische Ausbildung oder Holztechnikerkenntnisse mit und haben gute Branchenkenntnisse.
Das Unternehmen bietet ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Mitarbeiterbenefits wie einer 4,5-Tage-Woche und flexiblen Arbeitszeiten.
Key-Account-Vertriebsleiter Fensterbau & Holzbau (Schwaz) Arbeitgeber: Oehweb
Kontaktperson:
Oehweb HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Key-Account-Vertriebsleiter Fensterbau & Holzbau (Schwaz)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Fenster- und Holzbauindustrie zu knüpfen. Wir sollten uns gegenseitig unterstützen und vielleicht sogar einen gemeinsamen Kaffee trinken!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele genau studierst. Zeig, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch das Team motivieren kannst – das wird bei uns sehr geschätzt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen und sich für ihre Zukunft einsetzen.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine Erfolge im Vertrieb und bereite konkrete Beispiele vor. Wir wollen hören, wie du dein Team zum Erfolg geführt hast und welche Strategien du angewendet hast, um Umsatz zu steigern!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Key-Account-Vertriebsleiter Fensterbau & Holzbau (Schwaz)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du auch im Gespräch reden würdest. Das macht deine Bewerbung persönlicher und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Verbindung zur Branche herstellen!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen in der Fenster- und Holzbauindustrie. Zeige, dass du die Branche kennst und verstehst, was wir bei StudySmarter suchen. Das macht dich für uns noch interessanter!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oehweb vorbereitest
✨Bringe deine Branchenkenntnisse ein
Informiere dich im Vorfeld über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Fenster- und Holzbauindustrie. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch die Herausforderungen und Chancen, die die Branche bietet.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Vertriebsteam erfolgreich geleitet oder Umsatzsteigerungen erzielt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du das Vertriebsteam motivieren und führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungsphilosophie klar kommunizierst. Überlege dir, wie du dein Team unterstützen und weiterentwickeln möchtest, und teile diese Vision im Interview.
✨Frage nach den Mitarbeiterbenefits
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die attraktiven Arbeitsbedingungen und Benefits des Unternehmens zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, die Unternehmenskultur besser zu verstehen.
