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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung strategisch und operativ, fördere die Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem freundlichen Arbeitsklima und flexiblen Arbeitszeiten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Mitarbeitervergünstigungen, Firmenrad, Parkplatz und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements und führe spannende Projekte zur Digitalisierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Langjährige Erfahrung im Personalbereich und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 6500 - 9100 € pro Monat.
Wir suchen eine erfahrene und umsetzungsstarke „Hands-on“-Führungspersönlichkeit, die mit Weitblick und Tatkraft die Leitung des HR-Bereichs übernimmt und dessen Weiterentwicklung auf strategischer und operativer Ebene vorantreibt.
Ihre Vorteile:
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und ein freundliches Arbeitsklima
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen einschließlich Mitarbeiterrabatt
- Firmenrad und Parkplatz in der Tiefgarage
- Ausgezeichnete Verkehrsanbindung
- Kooperationen mit Restaurants mit gestützten Gutscheinen
- Aus- und Weiterbildungsangebote mit Übernahme der Kosten
Ihre Aufgaben:
- Strategische und operative Leitung der HR-Abteilung (Personalverrechnung, Recruiting und Employer Branding, Personalentwicklung und Lehrlingsausbildung, Interne Unternehmenskommunikation & Intranet)
- Gewährleistung eines zukunftsorientierten, modernen HR-Managements sowie Mitgestaltung des Transformationsprozesses
- Beratung der Geschäftsführung, der Führungskräfte und der Mitarbeiter:innen in sämtlichen HR-relevanten Themen sowie Bearbeitung arbeits- und sozialrechtlicher Fragestellungen
- Stärkung der Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität im Einklang mit der Weiterentwicklung der Organisation
- Führung von HR-Projekten und treibende Kraft der Digitalisierung im HR-Bereich
Ihr Hintergrund:
- Langjährige generalistische Expertise in einer vergleichbaren Position bzw. breite Fachkompetenz im Personalbereich (bevorzugt im Handel)
- Führungs- und Projektmanagement-Erfahrung sowie Praxis in der Implementierung digitaler HR-Tools
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht
- Dynamische Persönlichkeit mit Gestaltungswillen, Umsetzungsstärke und hoher sozialer Kompetenz
- Hohes Maß an bereichsübergreifendem Denken sowie lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
Das Mindestmonatsbruttogehalt für diese Position beträgt € 6.500 (Vollzeit), mit Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Erfahrung und Erfolgsbilanz. Sehr gerne tauschen wir uns persönlich über Ihr Gehalt aus.
Leitung HR (w/m/d) Arbeitgeber: Oehweb
Kontaktperson:
Oehweb HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung HR (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Branche – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du Initiative ergreifst und wirklich für die Position brennst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst. Wir wissen, dass du das kannst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung HR (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verbindung zur Stellenbeschreibung: Beziehe dich direkt auf die Anforderungen in der Stellenanzeige. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oehweb vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Einklang mit diesen Werten bringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die richtige Person für die strategische und operative Leitung bist.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu aktuellen HR-Projekten oder zur Digitalisierung im HR-Bereich sein. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei authentisch. Du solltest selbstbewusst auftreten, ohne überheblich zu wirken. Denke daran, dass das Unternehmen nicht nur deine Fähigkeiten, sondern auch deinen Charakter kennenlernen möchte.
