Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Recruiting-Projekte und führe Bewerbungsgespräche.
- Unternehmen: Etablierte Personalberatung in Innsbruck mit einem kleinen, dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Arbeitszeitmodell mit einer 4-Tage-Woche und kurzen Entscheidungswegen.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in verschiedene Branchen und gestalte Karrierewege aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting oder HR.
Wir von der conSALTPersonalmanagement GmbH in Innsbruck unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen und begleiten Kandidaten*innen professionell und diskret durch den Recruitingprozess. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n Mitarbeiter*in Recruiting & Personalvermittlung.
DEIN AUFGABENGEBIET
- Abwicklung von Recruiting-Projekten inklusive Verantwortung für das Bewerbermanagement
- Eigenständige Active-Sourcing-Aktivitäten – Identifikation potenzieller Kandidaten*innen über Datenbanken und berufliche Netzwerke
- Zielgerichtete Direktansprachen, um Kandidaten*innen zu gewinnen
- Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Schnittstelle zu Kandidaten*innen und Kunden*innen
- Da wir ein kleines Team sind, übernimmst du ebenso Office-Management Agenden
DEIN PROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erfahrung im Recruiting, Vertrieb, HR, Personalberatung, Dienstleistungsumfeld oder in einer beratenden Funktion
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Kommunikationsstärke und ausgeprägte soziale Kompetenz
- Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
DAS ERWARTET DICH
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem etablierten Tiroler Personalberatungsunternehmen
- Direkte Einblicke in unterschiedliche Branchen und Karrierewege
- Attraktives Arbeitszeitmodell mit überwiegender 4-Tage-Woche
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team
Mitarbeiter*in Recruiting & Personalvermittlung (m/w/d) Arbeitgeber: Oehweb
SportOkay.com ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Team in Innsbruck zu arbeiten, wo du nicht nur deine logistischen Fähigkeiten einbringen kannst, sondern auch von einem aktiven und gesunden Lebensstil profitierst. Mit attraktiven Vergünstigungen beim Einkauf, kostenlosen Getränken und regelmäßigen Team-Events fördern wir eine positive Arbeitsatmosphäre und bieten dir die Chance, dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Unsere Lage zwischen Inn und Nordkette ermöglicht dir zudem entspannte After-Work-Aktivitäten, die das Arbeiten bei uns besonders machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter*in Recruiting & Personalvermittlung (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Oehweb als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter*in Recruiting & Personalvermittlung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Oehweb relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Oehweb-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oehweb vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Oehweb, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
