Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere ein Onboarding-Programm für PostDocs und Assistenzprofessor:innen.
- Arbeitgeber: Wir sind eine innovative Institution, die sich der Förderung wissenschaftlicher Karrieren widmet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein gesundes Campusleben.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und unterstütze die nächste Generation von Wissenschaftler:innen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest einen Masterabschluss in Medical Life Sciences und Erfahrung im Wissenschaftsmanagement haben.
- Andere Informationen: Wir setzen auf Diversität und Chancengleichheit – qualifizierte Frauen sind besonders willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45726 - 64018 € pro Jahr.
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.
Personalentwicklerin/Personalentwickler im Bereich wissenschaftliche Nachwuchsförderung
40 Std./Woche
ABTEILUNG PERSONAL
AB SOFORT
Das zählt zu Ihren Aufgaben
- Konzeption und Implementierung eines Onboarding-Programms für PostDocs und Assistenzprofessorinnen/Assistenzprofessoren
- Karrierestrategisches Coaching von Promovierenden und Postdocs bezüglich Karrierewege in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft
- Planung und Organisation von spezifischen Weiterbildungsangeboten für Nachwuchsführungskräfte
- Organisatorische Unterstützung des Junior Faculty Networks (Hilfestellung bei der Organisation von Workshops, Austauschtreffen etc.)
- Aufbau und Administration eines Unterstützungsfonds für Auslandsaufenthalte, in Abstimmung mit der Abteilung für Internationales
- Aufbau und Pflege eines relevanten Webportals
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Magister-, Master- oder Diplomstudium in Medical Life Sciences, Promotion von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung im Wissenschaftsmanagement
- Erfahrung im Bereich Personalentwicklung
- Kenntnisse der Abläufe und Strukturen im Bereich der wissenschaftlichen Nachwuchsförderung
- Kenntnisse des österreichischen und internationalen Wissenschaftssystems
- Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
- Ausgeprägtes Interesse an und Fähigkeit zur Teamarbeit
- Eigenmotivation
- Gestaltungswillen und Einsatzbereitschaft
- Analytische und konzeptionelle Kompetenz
- Service-Orientierung
Unser Angebot
Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IVa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 45.726,80 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung vorgesehen.
Bewerbungsprozess
Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei:
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 08.01.2025 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-19763 per E-Mail an:
Gleiche Chancen für Alle!
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.
#J-18808-Ljbffr
Personalentwicklerin/Personalentwickler im Bereich wissenschaftliche Nachwuchsförderung Arbeitgeber: Oehweb
Kontaktperson:
Oehweb HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwicklerin/Personalentwickler im Bereich wissenschaftliche Nachwuchsförderung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Bereich der wissenschaftlichen Nachwuchsförderung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Wissenschaftsmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an den Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und im Wissenschaftsmanagement zu teilen. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfolge und Projekte präsentieren kannst, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Eigenmotivation in Gesprächen. Betone, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist und bringe Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwicklerin/Personalentwickler im Bereich wissenschaftliche Nachwuchsförderung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalentwicklerin/Personalentwickler. Erkläre, warum du dich für wissenschaftliche Nachwuchsförderung interessierst und was dich an der Stelle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Wissenschaftsmanagement sowie deine Kenntnisse im Bereich der Personalentwicklung. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit ähnliche Aufgaben erfolgreich umgesetzt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit gefordert ist, achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und fehlerfrei ist. Verwende eine professionelle Sprache und achte auf einen freundlichen, aber formellen Ton.
Füge relevante Dokumente hinzu: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente im PDF-Format beifügst, einschließlich deines Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens und gegebenenfalls von Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles gut lesbar und ordentlich formatiert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oehweb vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement und in der Personalentwicklung dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Organisation von Veranstaltungen oder im Coaching von Nachwuchswissenschaftlern zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige dein Interesse an Teamarbeit
Betone deine Fähigkeit zur Teamarbeit und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Dies ist besonders wichtig, da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert.
✨Frage nach dem Unternehmen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Weiterbildungsangeboten und den Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung innerhalb des Teams.
