Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und gestalte innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Romantischer Winkel, ein preisgekröntes Hideaway im Harz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Coachings und ein herzliches Team.
- Weitere Informationen: Klare Entwicklungsperspektiven und flache Hierarchien warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und forme die Zukunft unserer HR-Abteilung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Hotellerie oder Gastronomie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Du liebst es, Verantwortung zu übernehmen und Dinge aktiv zu gestalten? Du bist eine starke Persönlichkeit, die Initiative zeigt, Entscheidungen trifft und ein Team mit Klarheit und Herz führt? Dann bist du beim Romantischen Winkel, einem preisgekrönten Hideaway im Harz, genau richtig.
Als Human Resources Leitung gestaltest du unsere Personalabteilung eigenständig, entwickelst Prozesse und Strategien von Recruiting über Personalentwicklung bis Employer Branding und sorgst dafür, dass unser Team motiviert, professionell und zukunftsorientiert arbeitet.
- Recruiting & Candidate Experience: Du übernimmst die volle Verantwortung für unser Recruiting und die Candidate Experience von der strategischen Personalplanung über die Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen bis hin zur aktiven Ansprache und Auswahl der Talente. Du führst Interviews eigenständig und bereitest Entscheidungen für die Geschäftsführung vor. Du entwickelst innovative Recruiting-Strategien, bringst eigene Ideen ein und sorgst dafür, dass wir die besten Talente begeistern.
- Onboarding & Mitarbeiterbetreuung: Du gestaltest das Onboarding neuer Mitarbeitender aktiv und sorgst dafür, dass sie von Beginn an optimal integriert werden. Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und unterstützt bei der täglichen Personalführung. Du förderst eine wertschätzende Unternehmenskultur und stärkst das Team langfristig.
- Personalentwicklung & Talentmanagement: Du entwickelst Weiterbildungsprogramme, begleitest die persönliche Lernreise unserer Mitarbeitenden und planst gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Du baust strategische Partnerschaften zu Schulen, Hochschulen und regionalen Netzwerken aus, um langfristig Talente zu gewinnen.
- HR-Prozesse, Projekte & Controlling: Du gestaltest unsere HR-Strukturen und Prozesse eigenständig weiter und leitest relevante HR-Projekte. Du entwickelst und implementierst Kennzahlen zur Personalsteuerung, pflegst das Personalbudget und Forecasts und bereitest strategische Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung auf. Du bist Sparringspartner:in der Geschäftsführung in allen HR-Strategiethemen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.
- Organisation & Administration: Du sorgst für eine effiziente HR-Organisation, hältst eine klare Dokumentenstruktur und koordinierst interne Kommunikationswege. Du stellst sicher, dass Informationen transparent fließen und Prozesse reibungslos ablaufen, damit HR ein verlässlicher Partner für alle Abteilungen ist.
Du bringst fundierte Erfahrung im Personalwesen mit, idealerweise aus der Hotellerie oder Gastronomie, und kennst die Besonderheiten der Branche. Du verfügst über sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und wendest diese sicher in der Praxis an. Du hast Begeisterung für strategisches HR-Management, Recruiting, Personalentwicklung und moderne HR-Arbeit. Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und behältst auch in dynamischen Situationen einen kühlen Kopf. Du trittst sicher und authentisch auf, kommunizierst klar und überzeugend auf allen Ebenen. Du übernimmst eigenverantwortlich Themen, treibst Projekte aktiv voran und bringst dabei Initiative und Verantwortungsbewusstsein mit. Du kombinierst Hands-on-Mentalität mit dem Anspruch, Ziele mit Herz, Engagement und Professionalität zu erreichen. Du bringst Empathie und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen mit und willst dich persönlich sowie fachlich kontinuierlich weiterentwickeln.
Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit viel Gestaltungsspielraum, in der du die HR-Abteilung eigenständig leitest und entscheidend prägen kannst. Individuelle Begleitung und maßgeschneiderte Coachings in den ersten Monaten, damit du fachlich und persönlich stark durchstartest. Klare Entwicklungsperspektiven bei uns kannst du dich kontinuierlich weiterentwickeln und langfristig weitere Verantwortung übernehmen. Ein herzliches, kollegiales Team, flache Hierarchien und ein Arbeitsklima geprägt von Offenheit, Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung. Flexible Arbeitszeiten, attraktive Zusatzleistungen und Unterstützung beim Start, z. B. mit einer vorübergehenden Übernachtungsmöglichkeit oder Hilfe beim Umzug.
Du willst unsere HR-Abteilung eigenständig gestalten und mit uns den Romantischen Winkel weiterentwickeln? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Angabe deines möglichen Eintrittstermins und Gehaltsvorstellungen!
Human Resources Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Oelkers Hotel Betriebs
Der Romantische Winkel ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der dir als Human Resources Manager (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem herzlichen und kollegialen Team zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien und einem klaren Fokus auf persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeitenden durch individuelle Coachings und flexible Arbeitszeiten. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Raum für deine Ideen und Initiativen lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze Plattformen wie unsere Website, um direkt auf interessante Positionen zuzugreifen und zeige Initiative, indem du dich auch bei Unternehmen bewirbst, die vielleicht noch keine offenen Stellen ausgeschrieben haben.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oft erfährt man über ungeschriebene Stellen oder bekommt Empfehlungen, die dir den Zugang erleichtern können.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich fit für Vorstellungsgespräche! Informiere dich über das Unternehmen, übe häufige Interviewfragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du die richtige Person für die HR-Leitung bist!
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In der HR-Welt ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, sei offen und ehrlich in deinen Gesprächen. Das hilft nicht nur dir, sondern auch dem Unternehmen, dich besser kennenzulernen und zu sehen, ob du ins Team passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du Verantwortung übernommen hast und welche Erfolge du erzielt hast!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten ersten Eindruck – und der zählt!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oelkers Hotel Betriebs vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über den Romantischen Winkel und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien umgesetzt oder Mitarbeiter entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und empathisch
Zeige deine Persönlichkeit und deine Fähigkeit, mit Menschen umzugehen. Als HR-Manager ist Empathie entscheidend, also lass deine Leidenschaft für die Zusammenarbeit mit Menschen durchscheinen.
