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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze uns beim Recruiting und der Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Wir sind Wiens führender Immobiliendienstleister mit über 300 talentierten Mitarbeiter*innen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung, Essenszuschuss und viele coole Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Zukunft in der Immobilienwelt und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein laufendes oder abgeschlossenes Studium im HR oder Sozialwissenschaften haben.
- Andere Informationen: Erhalte ein attraktives Einstiegsgehalt von € 1.888 brutto/Monat bei 40 Wochenstunden.
Ihr Herz schlägt für HR, Sie lieben es mit Menschen zu kommunizieren und sie bei ihrer Entwicklung zu unterstützen? Dann ist dieser Job genau das Richtige für Sie!
Im Jahr 1871 begann unsere spannende Reise, die uns zu Wiens führendem und unabhängigen Immobiliendienstleister gemacht hat. Unser Erfolg beruht auf dem Einsatz und der Dynamik unserer über 300 talentierten Mitarbeiter*innen. Bei uns stehen nicht nur die Immobilien im Mittelpunkt, sondern vor allem die Menschen, die mit ihnen leben und arbeiten. Seien Sie Teil dieser Geschichte und gestalten Sie mit uns eine moderne Zukunft rund um die Immobilienwelt!
Von Recruiting und Personalentwicklung über Payroll und Legal bis Change- und Prozessmanagement – die Aufgaben unseres 5-köpfigen HR & OE Teams sind vielfältig und unsere Tage sind sehr abwechslungsreich.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine*n
Praktikant*in Recruiting (m/w/d)
Aufgaben
- Screening von Bewerber*innen sowie Bewerber*innen Korrespondenz
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews inklusive Terminkoordination
- Personalgewinnung durch Active Sourcing und gezielte Suchstrategien
- Mitarbeit an Prozessoptimierungen und strategisches Recruiting
- Aufbau von Kooperationen mit Bildungsträgern
- Unterstützung bei Employer Branding Maßnahmen und Social Media Auftritten
- Mitarbeit bei diversen HR Projekten (z.B. Jobmessen, Mitarbeiter*innenbefragung, Recruiting Trends etc.)
- Übernahme sonstiger administrativer und organisatorischer Tätigkeiten
Profil
- ein laufendes oder abgeschlossenes (FH) Studium Fachrichtung Personalmanagement (HR) oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
- erste Berufserfahrung im HR durch Praktika von Vorteil
- sehr gute EDV-Kenntnisse und ausgezeichnete Deutschkenntnisse, idealerweise Erfahrung mit einem Recruitingsystem
- ein hohes Maß an Selbstständigkeit und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Neugier und Kreativität, sind proaktiv und steigen engagiert in neue Themen ein
- Hands-on Mentalität und Teamfähigkeit
Wir bieten
- eine sinnstiftende Tätigkeit im Rahmen von 40 Wochenstunden
- abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben mit Eigenverantwortung
- attraktive Benefits: flexible Arbeitszeiten, tolle öffentliche Anbindung, Lounge, Gesundheitsförderung, Essenszuschuss, Mitarbeiter*innen Vergünstigungen, Leih E-Roller & Leih Fahrräder, Gesundheitsmaßnahmen, Events & Teambuilding, Sportveranstaltungen (Fußball, Tennis, Paintball, …), Kulturveranstaltungen (Museen, Theater, ..) etc.
- umfangreiche fachliche und persönliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer ÖRAG Akademie sowie bei externen Anbietern
- ein attraktives Einstiegsgehalt von € 1.888 brutto/Monat (Vollzeitbasis)
Praktikant*in HR Management und Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: ÖRAG Österreichische Realitäten AG
Kontaktperson:
ÖRAG Österreichische Realitäten AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant*in HR Management und Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Team herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Recherche über aktuelle Trends im Recruiting und HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit Themen wie Active Sourcing und Employer Branding auseinandergesetzt hast – das wird uns beeindrucken!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf die Interviews vor, indem du dir Fragen über unsere Unternehmenskultur und die spezifischen Aufgaben im HR-Team überlegst. Zeige, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in sozialen Medien und zeige deine Leidenschaft für HR-Themen. Teile interessante Artikel oder eigene Gedanken zu Recruiting-Trends, um deine Kreativität und Neugier zu demonstrieren – das könnte uns positiv auffallen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant*in HR Management und Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Rolle des HR-Managements und wie es zur Unternehmensmission beiträgt. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kommunikationsfähigkeiten, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Praktikumsstelle interessierst. Hebe deine Neugier und Kreativität hervor und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ÖRAG Österreichische Realitäten AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da der Job stark auf HR und Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über deine Ansichten zu diesen Themen machen. Überlege dir Beispiele, wie du Menschen in ihrer Entwicklung unterstützen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten sowohl in persönlichen als auch in telefonischen Interviews unter Beweis zu stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen.
✨Informiere dich über Recruiting-Strategien
Da Active Sourcing und gezielte Suchstrategien Teil des Jobs sind, solltest du dich mit verschiedenen Recruiting-Methoden vertraut machen. Zeige im Interview, dass du innovative Ansätze zur Personalgewinnung kennst.
✨Sei bereit, über Teamarbeit zu sprechen
Teamfähigkeit ist ein wichtiger Aspekt dieser Position. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
