Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Talentpools und unterstütze Change Management Aktivitäten.
- Unternehmen: Oerlikon - ein innovatives Unternehmen, das Neugier und Kreativität fördert.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 30% innerhalb der Region.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen, Erfahrung in Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Wir suchen einen Specialist Learning & Development (gn) in Raunheim.
Ihre Aufgaben:
- Verwalten globaler Talentpools mit hohem Potenzial (Programm-Alumni-Aktivitäten, individuelle Entwicklungspläne, Karriere-Coaching, Nachverfolgung von Jobwechseln)
- Leiten und Unterstützen von Change-Management-Aktivitäten in der Region, insbesondere in Deutschland
- Mitgestaltung von Führungstrainings auf mittlerer Ebene (z. B. LeaD) in der Region
- Ein Ansprechpartner und Experte für regionale HR-Kollegen und Geschäftsleiter in Bezug auf Learning and Development und Talent COE-Themen sein, z. B. Soft-Skill-Training, Talentbewertung, 360-Feedback, Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterwohlbefinden, Coaching & Mentoring
- Gestalten und Durchführen von ersten Führungskräfteprogrammen sowie vielfältigen Soft-Skill-Trainings in der Region
- Gestalten und Durchführen von Teamentwicklungsworkshops
Ihr Profil:
- Abschluss (HR, Psychologie, Organisationspsychologie, Learning & Development oder ähnlich)
- Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft von 30% innerhalb der Region
- Umfassende Zertifizierungen und Erfahrungen im Bereich Learning and Development, sowohl in der Gestaltung als auch in der Durchführung
- Zertifizierung im Change Management Coaching (bevorzugt)
- Workshop-Fazilitation, Persönlichkeitsbewertung, Projektmanagement
- Talentmanagement (Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement, Entwicklung von Hochpotenzialen)
- Selbstständiges Arbeiten in der regionalen HR-Community auf allen Ebenen (wichtige Interessengruppen)
- Resilienz, Priorisierung, Selbststeuerung, das Infragestellen des Status quo bei gleichzeitiger guter Umsetzung der Grundlagen
- Pragmatische Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Ebenen des regionalen Geschäftsmanagements (wichtige Interessengruppen)
- Kombination von strategischem Denken mit praktischer Einstellung und Erfahrung (die Position hat keine direkte administrative Unterstützung)
Warum Oerlikon:
Neugier gedeiht bei Oerlikon und schafft eine dynamische, energiegeladene und aufregende Umgebung, die Innovation und Leidenschaft fördert, um kontinuierlich zu verbessern, was wir jeden Tag tun. Dies schafft Wert für unsere Kunden und andere Interessengruppen und hilft uns, die Leistung unserer Produkte und Dienstleistungen zu steigern. Sind Sie neugierig?
Specialist Learning & Development (gn) Arbeitgeber: Oerlikon Group
Als Standortassistenz (gn) in Raunheim profitierst Du von einer attraktiven Vergütung, 30 Urlaubstagen und einer betrieblichen Altersvorsorge. Unser zukunftsorientiertes Unternehmen bietet Dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Team, das Vielfalt schätzt und Eigenverantwortung fördert.
