Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Gestaltung von Vergütungsprogrammen für Führungskräfte und arbeite eng mit Top-Managern zusammen.
- Unternehmen: Internationales Technologieunternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, moderne Büros und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Unterstützendes Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Vergütungsstrategien und beeinflusse die Unternehmensführung direkt.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR oder Finanzen, starke Kommunikationsfähigkeiten und Projektmanagementkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Senior Manager Executive Reward für unser Hauptquartier in Pfäffikon SZ. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf der Umsetzung der Vergütungsprogramme für Führungskräfte des Unternehmens sowie auf der Beratung zu externen Themen der Vergütungsgovernance.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Leitung der Benchmarking- und Designprozesse aller Elemente der Vergütung für Führungskräfte, einschließlich aktienbasierter Anreize
- Verantwortung für das Executive Case Management und die Interaktion mit den Top-Managern von Oerlikon bezüglich ihrer Vergütungsangelegenheiten
- Steuerung des Managements und der Entwicklung von Technologien im Bereich der Vergütung für Führungskräfte, beginnend mit der Plattform zur Verwaltung von Eigenkapital von Oerlikon
- Verantwortung für die jährliche Gehaltsüberprüfung für Top-Manager
- Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung zu Themen wie Eigenkapitalbuchhaltung, Bewertung, Haushaltsplanung und Rückstellungen
- Gewinnung von Erkenntnissen durch die Entwicklung finanzieller Modelle im Zusammenhang mit den Vergütungsprogrammen für Führungskräfte von Oerlikon
- Vorbereitung und Erstellung des jährlichen Vergütungsberichts zur Veröffentlichung sowie Interaktionen mit externen Experten und Anbietern
- Vorbereitung von bindenden Abstimmungen zur Vergütung von Führungskräften und dem Vorstand bei der Hauptversammlung der Aktionäre von Oerlikon, einschließlich der Interaktion mit Proxy Advisors
- Unterstützung des Leiters Global Rewards bei der Vorbereitung von Präsentationen für den Personalausschuss des Vorstands
- Management der Vergütung des Vorstands, einschließlich grenzüberschreitender Steuer- und Sozialversicherungsfragen
Ihr Profil:
- Ausbildung in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR oder Finanzen
- Zusätzliche Qualifikationen im Bereich Vergütung sind von Vorteil
- Erfahrung im internationalen Projektmanagement
- Kenntnisse im Bereich Finanzen und Rechnungswesen, insbesondere in der finanziellen Modellierung
- Kenntnisse in Steuer-, Rechts- und Sozialversicherungsfragen
- Klare, prägnante Kommunikation
- HR Tech Affinität
- Kenntnisse in MS Office, sehr gute Excel-Kenntnisse und allgemeine Affinität zu IT-Tools
- Fließend in gesprochenem und geschriebenem Englisch und Deutsch
Wir bieten:
- Ein sehr einladendes, unterstützendes und kollaboratives Team sowie eine offene Unternehmenskultur
- Eine spannende und herausfordernde Möglichkeit, in einem internationalen Technologieunternehmen zu arbeiten
- Attraktive Vergütung und Arbeitsbedingungen, einschließlich Lunch Checks
- Moderne Büroräume innerhalb von 10 Minuten Fußweg zum Bahnhof Pfäffikon/SZ mit direkten Verbindungen nach Zürich; die Autobahn Chur/Zürich ist in 5 Minuten erreichbar
Können Sie sich mit dieser Position identifizieren und suchen Sie eine neue Herausforderung? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Bitte bewerben Sie sich online.
Kontakt: Susanne Ursula Seidel, Sr. HRBP HQ und Global Functions
Senior Manager Executive Reward Arbeitgeber: Oerlikon Group
Oerlikon bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Senior Manager Executive Reward in Pfäffikon SZ, geprägt von einem unterstützenden Teamgeist und einer offenen Unternehmenskultur. Die Position ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Technologiekonzern zu arbeiten, der attraktive Vergütungspakete und moderne Büroeinrichtungen bietet, nur 10 Minuten vom Bahnhof entfernt. Zudem fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch spannende Herausforderungen und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager Executive Reward erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Oerlikon Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Oerlikon Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Executive Reward mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Oerlikon Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oerlikon Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Oerlikon Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
