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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Gestaltung von Vergütungsprogrammen für Führungskräfte und arbeite eng mit Top-Managern zusammen.
- Arbeitgeber: Internationales Technologieunternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, moderne Büros und flexible Arbeitsbedingungen.
- Andere Informationen: Unterstützendes Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Vergütungsstrategien und beeinflusse die Unternehmensführung direkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR oder Finanzen, starke Kommunikationsfähigkeiten und Projektmanagementkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Senior Manager Executive Reward für unser Hauptquartier in Pfäffikon SZ. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf der Umsetzung der Vergütungsprogramme für Führungskräfte des Unternehmens sowie auf der Beratung zu externen Themen der Vergütungsgovernance.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Leitung der Benchmarking- und Designprozesse aller Elemente der Vergütung für Führungskräfte, einschließlich aktienbasierter Anreize
- Verantwortung für das Executive Case Management und die Interaktion mit den Top-Managern von Oerlikon bezüglich ihrer Vergütungsangelegenheiten
- Steuerung des Managements und der Entwicklung von Technologien im Bereich der Vergütung für Führungskräfte, beginnend mit der Plattform zur Verwaltung von Eigenkapital von Oerlikon
- Verantwortung für die jährliche Gehaltsüberprüfung für Top-Manager
- Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung zu Themen wie Eigenkapitalbuchhaltung, Bewertung, Haushaltsplanung und Rückstellungen
- Gewinnung von Erkenntnissen durch die Entwicklung finanzieller Modelle im Zusammenhang mit den Vergütungsprogrammen für Führungskräfte von Oerlikon
- Vorbereitung und Erstellung des jährlichen Vergütungsberichts zur Veröffentlichung sowie Interaktionen mit externen Experten und Anbietern
- Vorbereitung von bindenden Abstimmungen zur Vergütung von Führungskräften und dem Vorstand bei der Hauptversammlung der Aktionäre von Oerlikon, einschließlich der Interaktion mit Proxy Advisors
- Unterstützung des Leiters Global Rewards bei der Vorbereitung von Präsentationen für den Personalausschuss des Vorstands
- Management der Vergütung des Vorstands, einschließlich grenzüberschreitender Steuer- und Sozialversicherungsfragen
Ihr Profil:
- Ausbildung in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR oder Finanzen
- Zusätzliche Qualifikationen im Bereich Vergütung sind von Vorteil
- Erfahrung im internationalen Projektmanagement
- Kenntnisse im Bereich Finanzen und Rechnungswesen, insbesondere in der finanziellen Modellierung
- Kenntnisse in Steuer-, Rechts- und Sozialversicherungsfragen
- Klare, prägnante Kommunikation
- HR Tech Affinität
- Kenntnisse in MS Office, sehr gute Excel-Kenntnisse und allgemeine Affinität zu IT-Tools
- Fließend in gesprochenem und geschriebenem Englisch und Deutsch
Wir bieten:
- Ein sehr einladendes, unterstützendes und kollaboratives Team sowie eine offene Unternehmenskultur
- Eine spannende und herausfordernde Möglichkeit, in einem internationalen Technologieunternehmen zu arbeiten
- Attraktive Vergütung und Arbeitsbedingungen, einschließlich Lunch Checks
- Moderne Büroräume innerhalb von 10 Minuten Fußweg zum Bahnhof Pfäffikon/SZ mit direkten Verbindungen nach Zürich; die Autobahn Chur/Zürich ist in 5 Minuten erreichbar
Können Sie sich mit dieser Position identifizieren und suchen Sie eine neue Herausforderung? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Bitte bewerben Sie sich online.
Kontakt: Susanne Ursula Seidel, Sr. HRBP HQ und Global Functions
Senior Manager Executive Reward Arbeitgeber: Oerlikon Group
Kontaktperson:
Oerlikon Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager Executive Reward
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und was du für das Team beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Wir sollten auch unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren können, um zu zeigen, wie wir zur Rolle des Senior Managers Executive Reward passen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Position interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager Executive Reward
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich Interesse an der Position hast und gut zu uns passt.
Sei präzise und klar: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise ist. Verwende einfache Sprache und vermeide es, dich in langen Sätzen zu verlieren. Wir schätzen eine direkte Kommunikation, besonders in einem so wichtigen Bereich wie der Vergütung.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Executive Reward und Compensation Governance. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller, und wir können deine Bewerbung sofort in Betracht ziehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oerlikon Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Senior Manager Executive Reward vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Aufgaben wie Benchmarking und Executive Compensation Governance zutreffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Top-Managern interagiert hast oder innovative Lösungen im Bereich Vergütung entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu untermauern.
✨Zeige deine HR Tech Affinität
Da die Rolle auch technologische Aspekte umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Technologien und Tools zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Datenanalysen durchzuführen.
✨Kommuniziere klar und präzise
In dieser Position ist klare Kommunikation entscheidend. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.