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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Themen während des gesamten Employee Lifecycles.
- Arbeitgeber: Oerlikon ist ein globaler Innovator in Oberflächentechnik und nachhaltiger Polymerverarbeitung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsangebote warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und arbeite in einem vielfältigen, kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Psychologie und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle kann auch in Teilzeit ausgeübt werden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR Business Partner (gn) Standort: Remscheid, DE, 42897 HR Business Partner (gn) Für unsere Business Unit Oerlikon Manmade Fibers suchen wir eine/n HR Business Partner (gn) für den Bereich Personal am Standort in Remscheid. Die Stelle ist befristet für 12 bis 18 Monate. Ihre Aufgaben Strategische Beratung und fachliche Begleitung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung von Personalmaßnahmen entlang der Unternehmensstrategie Analyse und Steuerung relevanter Personalkennzahlen sowie Ableitung gezielter Maßnahmen Konzeption, Umsetzung und Evaluation von internen und externen Seminaren und Trainingsmaßnahmen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen in enger Abstimmung mit den relevanten Schnittstellen Verantwortliche Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat sowie Vertretung der HR-Perspektive in Gremien und Projekten Unterstützung bei der Erhebung und Dokumentation der Bildungsbedarfe an den deutschen Standorten Fachliche Anleitung und Unterstützung von HR-Kolleg:innen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, mit ersten Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Tarifvertrag Metall NRW Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung Erfahrungen als Trainer/in und Moderator/in sind wünschenswert Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit Was wir bieten Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum Ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und moderne Arbeitsmittel Individuelle Weiterbildungsangebote und gezielte Förderung Ihrer Entwicklung Die Option, die Stelle auch in Teilzeit auszuüben. Über uns Oerlikon ist eine globale Innovationsschmiede für Oberflächentechnik, Polymerverarbeitung und additive Fertigung in Schlüsselindustrien wie Luft- und Raumfahrt, Automobil, Energie, Werkzeugbau und Textilien. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre Ziele zur Leistungsoptimierung, Funktion und Nachhaltigkeit ihrer Produkte und Herstellungsverfahren zu erreichen. Unsere Lösungen reduzieren Emissionen im Luft- und Straßenverkehr, maximieren die Langlebigkeit und Leistung von Werkzeugen, verbessern die Energieeffizienz und fördern intelligente Werkstoffe sowie nachhaltige Polymerverarbeitung. Diese Leistungen sind unser Markenzeichen. Bei Oerlikon leben wir Vielfalt. Dies spiegelt sich in mehr als 11.800 Mitarbeitern aus über 93 Nationalitäten und unserer Präsenz in mehr als 38 Ländern und 207 Standorten weltweit wider. Erfahren Sie mehr über Oerlikon: https://www.oerlikon.com/de/marken/ Veröffentlicht: 11.07.2025 Standort: Remscheid, DE, 42897
HR Business Partner (gn) Arbeitgeber: Oerlikon Management AG
Kontaktperson:
Oerlikon Management AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (gn)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Oerlikon in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR Business Partner-Position.
✨Informiere dich über die Unternehmenswerte
Setze dich intensiv mit den Werten und der Kultur von Oerlikon auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position strategische Beratung erfordert, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR Business Partners sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren, sei es in einem Vorstellungsgespräch oder in informellen Gesprächen mit Mitarbeitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie deine Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auch auf deine Kommunikations- und Beratungskompetenz ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oerlikon Management AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Unternehmensstrategie von Oerlikon und wie die HR-Rolle dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und wie du diese in deiner Funktion als HR Business Partner unterstützen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen Beratung und der Umsetzung von Personalmaßnahmen verdeutlichen. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du dein Wissen angewendet hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein analytisches Denkvermögen testen. Du könntest gebeten werden, Personalkennzahlen zu analysieren oder Maßnahmen abzuleiten. Zeige, dass du strukturiert und zielorientiert arbeitest.
