Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Lern- und Entwicklungsprojekte und unterstütze Führungskräfte in ihrer Entwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Talententwicklung und Change Management.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 30% innerhalb der Region und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und führe Veränderungsprozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder Psychologie und Erfahrung in der Talententwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Specialist Learning & Development mit Sitz in Raunheim.
Ihre Aufgaben:
- Verwaltung globaler Talentpools mit hohem Potenzial (Programm-Alumni-Aktivitäten, individuelle Entwicklungspläne, Karriere-Coaching, Nachverfolgung von Jobwechseln)
- Leitung und Unterstützung von Change-Management-Aktivitäten in der Region, insbesondere in Deutschland
- Mitgestaltung von Führungstrainings auf mittlerer Ebene (z.B. LeaD) in der Region
- Ein Ansprechpartner und Experte für regionale HR-Kollegen und Geschäftsleiter in Bezug auf Learning and Development und Talent COE-Themen, z.B. Soft-Skills-Training, Talentbewertung, 360-Feedback, Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterwohlbefinden, Coaching & Mentoring
- Entwicklung und Durchführung von ersten Führungstrainings sowie vielfältigen Soft-Skills-Trainings in der Region
- Gestaltung und Durchführung von Teamentwicklungsworkshops
Ihr Profil:
- Abschluss (Bachelor) in HR, Psychologie, Organisationspsychologie, Learning & Development oder ähnlichem
- Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft von 30% innerhalb der Region
- Umfassende Zertifizierungen und Erfahrungen im Bereich Learning and Development, sowohl in der Gestaltung als auch in der Durchführung
- Zertifizierung im Change Management (bevorzugt)
- Workshop-Fazilitation, Persönlichkeitsbewertung, Projektmanagement
- Talentmanagement (Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement, Entwicklung von Hochpotenzialen)
- Selbstständiges Arbeiten in der regionalen HR-Community auf allen Ebenen (wichtige Interessengruppen)
- Resilienz, Priorisierung, Selbstständigkeit, das Hinterfragen des Status Quo bei gleichzeitiger Umsetzung der Grundlagen
- Pragmatische Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Ebenen des regionalen Managements (wichtige Interessengruppen)
- Kombination von strategischem Denken mit praktischer Einstellung und Erfahrung (die Position hat keine direkte administrative Unterstützung)
Specialist Learning & Development (gn) Arbeitgeber: Oerlikon
Oerlikon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein attraktives Vergütungspaket und umfassende Sozialleistungen bietet. In einem modernen Produktions- und Technologiezentrum in Hausen (AG) erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld, das von offener Unternehmenskultur und hoher Eigenverantwortung geprägt ist. Zudem fördern wir Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung innovativer Lösungen im Hightech-Bereich mitzuwirken.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Learning & Development (gn) mit Bravour zu bestehen
Talent Management
Change Management
Coaching
Workshop Facilitation
Personality Assessment
Project Management
Soft-Skills Training
