Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Talent-Pools und unterstütze Change Management-Aktivitäten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Lernen und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 30% innerhalb der Region für spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und entwickle Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Talententwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Specialist Learning & Development mit Sitz in Raunheim.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Verwalten globaler Talentpools mit hohem Potenzial (Programm-Alumni-Aktivitäten, individuelle Entwicklungspläne, Karriere-Coaching, Verfolgung von Jobwechseln)
- Leiten und Unterstützen von Change-Management-Aktivitäten in der Region, insbesondere in Deutschland
- Mitgestalten von Führungstrainings auf mittlerer Ebene (z.B. LeaD) in der Region
- Ein Ansprechpartner und Experte für regionale HR-Kollegen und Geschäftsleiter in Bezug auf Learning and Development und Talent COE-Themen sein, z.B. Soft-Skills-Training, Talentbewertung, 360-Feedback, Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterwohlbefinden, Coaching & Mentoring
- Gestalten und Durchführen von Führungstrainings auf erster Ebene sowie vielfältigen Soft-Skills-Trainings in der Region
- Gestalten und Durchführen von Teamentwicklungsworkshops
Ihr Profil:
- Abschluss (HR, Psychologie, Organisationspsychologie, Learning & Development oder ähnlich)
- Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft von 30% innerhalb der Region
- Umfassende Zertifizierungen und Erfahrungen im Bereich Learning and Development, sowohl in der Gestaltung als auch in der Durchführung
- Zertifizierung im Change Management (bevorzugt)
- Workshop-Fazilitation, Persönlichkeitsbewertung, Projektmanagement
- Talentmanagement (Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement, Entwicklung von Hochpotenzialen)
- Selbstständiges Arbeiten in der regionalen HR-Community auf allen Ebenen (wichtiger Stakeholder)
- Resilienz, Priorisierung, Selbstständigkeit, das Infragestellen des Status Quo bei gleichzeitiger Umsetzung der Grundlagen
- Pragmatische Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Ebenen des regionalen Managements (wichtiger Stakeholder)
- Kombination von strategischem Denken mit praktischer Einstellung und Erfahrung (die Position hat keine direkte administrative Unterstützung)
Specialist Learning & Development Arbeitgeber: Oerlikon
Als Arbeitgeber in Raunheim bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme und Coaching-Möglichkeiten helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen. Genießen Sie zudem die Vorteile einer flexiblen Arbeitsumgebung und die Chance, Teil eines globalen Netzwerks von Talenten zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Specialist Learning & Development erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Oerlikon helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Oerlikon.
✨Direkt bewerben bei Oerlikon!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Specialist Learning & Development klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Learning & Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Oerlikon einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Specialist Learning & Development.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Oerlikon leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Oerlikon einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oerlikon vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Oerlikon passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Oerlikon werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Oerlikon erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Oerlikon einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
