Head of Digitalization (m/f/d) in Hannover

Als Head of Digitalization sind Sie der Gründungführer innerhalb unserer neu geschaffenen CTO-Einheit – einem effizienten, geschäftsintegrierten Team, das parallel zu unserer bestehenden IT-Abteilung arbeitet. Ihr Mandat ist es, die digitale Transformation in der gesamten Organisation voranzutreiben: von der Dateninfrastruktur und Prozessintelligenz bis hin zur Aktivierung intelligenter Fabriken. Sie werden eng mit den bestehenden IT-Funktionen zusammenarbeiten und die IT als Schlüsselakteur für die Digitalisierung betrachten, indem Sie deren Infrastruktur, Systemexpertise und operationale Stabilität als Grundlage nutzen, auf der digitale Initiativen aufgebaut werden. Gleichzeitig werden Sie tief in die Geschäftsprozesse und die täglichen Realitäten unserer operativen Abteilungen eingebettet sein – von Produktion und Qualität bis hin zu Beschaffung, Logistik und Finanzen. Sie berichten direkt an den CTO und haben die Freiheit – und Verantwortung – die Richtung, Struktur und Talente der Einheit von Anfang an zu gestalten. Dies ist eine echte Greenfield-Möglichkeit: Die Funktion existiert noch nicht und muss von Grund auf neu aufgebaut werden, was diese Rolle ideal für jemanden macht, der es liebt, Strukturen, Prozesse und Teams zu schaffen, wo zuvor nichts existierte.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung der digitalen Strategie des Unternehmens mit klaren Prioritäten für Phase 1 und einem Fahrplan für die kommenden Jahre
• Aufbau und Leitung der Digitalisierungsabteilung (Ziel: 20+ Personen), einschließlich Einstellung, Einarbeitung und Entwicklung des Teams
• Integration bestehender Digitalteams in den neuen Digitalisierungsbereich
• Partnerschaft mit Geschäftsbereichen zur Identifizierung, Bewertung und Priorisierung von Digitalisierungsanwendungsfällen – Sicherstellung, dass die Bemühungen in der operativen Realität verankert sind und messbaren Wert liefern
• Definition und Verwaltung der Schnittstellen zur bestehenden IT-Abteilung und allen Geschäftsbereichen
• Verantwortung für das Budget, die Lieferantenbeziehungen und externe Partnerschaften der Einheit
• Berichterstattung über Fortschritte, Wert und strategische Ausrichtung an das Führungsteam

Automatisierung

• Vorantreiben von Prozessintelligenzinitiativen – Prozessmining, RPA und Low-Code-Automatisierung – in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Geschäftsbereichen
• Einrichtung der OT/IT-Integrationsgrundlage, um Shopfloor-Daten mit Business Intelligence zu verbinden

Digitalisierung

• Verantwortung für die Datenplattform-Agenda: Architektur, Governance und die ersten Analyseanwendungsfälle
• Leitung der Digitalisierung primärer Geschäftsprozesse – Produktion, Logistik, Qualität, F&E, Vertrieb und Beschaffung – Übersetzung manueller oder fragmentierter Arbeitsabläufe in skalierbare digitale Lösungen
• Vorantreiben der Digitalisierung indirekter Prozessbereiche – einschließlich Finanzen, HR, Recht und administrativen Funktionen – Identifizierung von Effizienzgewinnen und Automatisierungspotenzial über den Shopfloor hinaus
• Master Data Management – Harmonisierung von Material-, Produkt-, Kunden- und Lieferantendaten über Systeme hinweg

Künstliche Intelligenz

• Definition und Vorantreiben der KI/ML-Agenda des Unternehmens, Identifizierung von Anwendungsfällen mit hohem Einfluss in Qualität, prädiktiver Wartung, Bedarfsprognose und darüber hinaus
• Sicherstellung einer soliden Datenbasis – Governance, Qualität und Zugänglichkeit – als Voraussetzung für eine sinnvolle KI-Adoption

Qualifikationen

• Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Künstlicher Intelligenz oder einem verwandten Bereich
• Relevante Zertifizierungen in Cloud-Plattformen (z.B. Azure, AWS, GCP), KI/ML, agilen Methoden oder digitaler Transformation sind von Vorteil
• Umfangreiche Erfahrung, einschließlich mindestens mehrerer Jahre in einer Führungsrolle innerhalb einer digitalen oder technologischen Funktion
• Nachweisliche Erfolge in der digitalen Transformation, idealerweise in der Automobil-, Fertigungs- oder Industrieumgebung
• Erfahrung in der Überbrückung der Kluft zwischen IT und OT oder zwischen Technologie und Geschäftsoperationen
• Nachgewiesene Fähigkeit, Teams aufzubauen und zu skalieren, Budgets zu verwalten und komplexe bereichsübergreifende Programme zu liefern
• Starkes Verständnis moderner Datentechnologien, Cloud-Plattformen und Automatisierungslösungen
• Praktische Erfahrung mit KI/ML-Technologien und ein solides Verständnis dafür, wie man KI-Fähigkeiten in praktische Geschäftsanwendungen übersetzt
• Vertrautheit mit Prozessmining, RPA und Low-Code-Automatisierungstools
• Verständnis von OT-Umgebungen, Fertigungssystemen (MES, SCADA) und der Integration von Shopfloor-Daten
• Kenntnisse über ERP-Landschaften (vorzugsweise SAP) und deren Rolle als Datenrückgrat für die Digitalisierung
• Nachgewiesene Fähigkeit, die Kluft zwischen tiefem Wissen über Geschäftsprozesse und IT-Fähigkeiten zu überbrücken – Übersetzung operativer Herausforderungen in digitale Lösungen und technologische Möglichkeiten in greifbaren Geschäftswert
• Strategischer Denker mit der Fähigkeit, auf C-Ebene zu kommunizieren und zu beeinflussen
• Unternehmerisches Denken – Sie sind damit vertraut, etwas Neues aufzubauen, nicht nur das Bestehende zu verwalten
• Kollaborativ und pragmatisch – in der Lage, bereichsübergreifend, kulturenübergreifend und auf verschiedenen Hierarchieebenen zu arbeiten
• Fließend in Englisch; Deutsch ist ein großer Vorteil

Über uns

Wir entwickeln und fertigen Lösungen, die das Herzstück von Systemen für Pkw und Nutzfahrzeuge bilden. Basierend auf jahrzehntelanger Automobilerfahrung verbessern unsere Lösungen Sicherheit, Leistung, Effizienz und Fahrkomfort. Hervorgegangen aus dem ehemaligen Geschäftsbereich Original Equipment Solutions von Continental verbinden wir bewährte Entwicklungs- und Fertigungskompetenz mit einer zukunftsorientierten Denkweise und einer starken globalen Präsenz, um nachhaltigen Mehrwert für Kunden und Partner weltweit zu schaffen. Unser Kerngeschäft umfasst Lösungen für Thermomanagement, Emissionsreduzierung sowie Dichtungs- und Schwingungsdämpfungsanwendungen. Über alle Antriebstechnologien hinweg unterstützen diese Lösungen kritische Fahrzeugfunktionen und gewährleisten eine zuverlässige Leistung unter anspruchsvollen Bedingungen. Aufbauend auf unserer Engineering-, Multimaterial- und Fertigungskompetenz erweitern wir zudem unser Portfolio in ausgewählten industriellen Anwendungen und stärken unsere Compound-Engineering-Kompetenzen weiter.

Über das Team

Unternehmensvorteile - Am Standort Hannover bieten wir folgende Benefits an: Corporate Benefits, Beratungsprogramm für Mitarbeitende (Employee Assistance Program) sowie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Firmenfitness EGYM Wellpass, sowie weitere Gesundheitsaktionen. Attraktives Vergütungspaket - basierend auf dem Chemie‑Tarifvertrag Niedersachsen welcher u.a. folgende Leistungen beinhaltet: Urlaubsgeld, Jahresleistungsprämie, 30 Tage Tarifurlaub sowie 5 Zukunftsbetragstage, ab dem 7. Monat gibt es einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen zur Altersvorsorge. Hybride Arbeitszeiten - Work-Life-Balance ist uns wichtig, daher bieten wir flexible Arbeitszeiten mit mobilen und flexiblen Arbeitsmodellen, Sabbaticals oder grenzüberschreitendem Arbeiten bei einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden. Berufliche Entwicklung - Viele Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.

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