Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Engagiertes HR-Team in Hannover Stöcken, das die Arbeitswelt von morgen gestaltet.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Rolle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Team.
- Weitere Informationen: Bewerbungen von schwerbehinderten Kandidaten sind willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und bringe deine HR-Expertise ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Verstärkung für unser HR‑Team in Hannover Stöcken! Bei uns dreht sich alles darum, Führungskräfte und Mitarbeitende bestmöglich zu begleiten und gemeinsam die Arbeitswelt von morgen zu gestalten. Dich erwartet eine abwechslungsreiche Rolle rund um den gesamten Employee Life Cycle, in der du deine HR‑Expertise einbringen, Themen voranbringen und aktiv Veränderungen mitgestalten kannst. Wenn du Lust hast, in einem engagierten Team Verantwortung zu übernehmen und als verlässliche Ansprechperson im Personalbereich zu wirken, dann bist du bei uns genau richtig.
Responsibilities
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen sowie Verantwortung für rechtssicheren Umsetzung personeller Maßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger Themen
- Unterstützung und Durchführung zentraler HR‑Prozesse, insbesondere in den Bereichen Talent‑ und Performance Management, On- und Offboarding und Fehlzeitenmanagement
- Aktive Rolle in HR‑Projekten sowie konsequentes Vorantreiben von Veränderungsmaßnahmen zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Verantwortungsbereich
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben sowie Zusammenarbeit mit Service Schnittstellen zur Gewährleistung effizienter Prozesse
Qualifications
- Mehrjährige praktische Erfahrung im HR‑Umfeld (vorzugsweise als Personalreferent oder HR Business Partner) kombiniert mit einem abgeschlossenen Studium, vorzugsweise in Wirtschaft oder Personalmanagement
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Sicherheit im Umgang mit mitbestimmungspflichtigen Themen
- Hohe Beratungskompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen in anspruchsvollen Situationen
- Sehr gute Deutsch‑ und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Kandidaten sind willkommen.
HR Business Partner (m/w/d) Standort Hannover Stöcken Arbeitgeber: OESL-Automotive
Als HR Business Partner (m/w/d) in Hannover Stöcken bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für die Entwicklung der Arbeitswelt von morgen einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und kontinuierliches Lernen, während wir dir zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bieten. Zudem legen wir großen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) Standort Hannover Stöcken erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OESL-Automotive aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OESL-Automotive, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) Standort Hannover Stöcken mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OESL-Automotive klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OESL-Automotive vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OESL-Automotive die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
