Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle Vergütungsmodelle und Benefitprogramme für unsere Standorte in Deutschland.
- Unternehmen: OESL, ein globaler Automobilzulieferer mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort einen HR Specialist Compensation & Benefits (Germany) (m/w/d). Diese Position kann deutschlandweit an einem unserer OESL-Standorte in Hann. Münden, Hannover, Karben, Waltershausen, Northeim oder Korbach besetzt werden. In dieser Rolle übernehmen Sie die effektive Gestaltung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen sowie Benefitprogrammen für alle Standorte in Deutschland. Dabei bringen Sie Ihr Expertenwissen ein und gewährleisten so die Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben und unterstützen unternehmerische Entscheidungen durch wettbewerbsfähige, strukturierte und transparente Vergütungsstrukturen.
Responsibilities
- Definition, Implementierung und Pflege von Vergütungsmodellen und Benefitprogrammen unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie, interner Richtlinien sowie externen Marktstandards
- Entwicklung und Pflege von Richtlinien, Leitlinien und Governance-Strukturen für Vergütungen und Benefits unter Einhaltung gesetzlicher, steuerlicher, interner sowie auditrelevanter Anforderungen
- Verantwortlich für den gesamten Vergütungsprozess (z. B. jährliche Gehaltsrunden, Bonuszyklen, etc.)
- Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen
- Unterstützung interner und externer Audits im Bereich Compensation & Benefits
- Sicherstellung von Konsistenz, Transparenz und Fairness über alle Standorte hinweg
- Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften in Hinblick auf Vergütungsentscheidungen (z. B. Gehaltserhöhungen, Angebote) sowie Ausgestaltung und Wirkung von Benefits
Qualifications
- Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits in einem international agierenden Unternehmen
- Kenntnisse im Bereich des deutschen Steuerrechts sowie Arbeitsrechts
- Erfahrung im Manteltarifvertrag Kautschuk und/oder Chemie wünschenswert
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen
- Kenntnisse in SAP und/oder Oracle wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Problemlösungsfähigkeit
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
About Us
Original Equipment Solutions (OESL) ist ein globaler Automobilzulieferer, der Lösungen in den Bereichen Thermomanagement, Emissionsreduzierung, Abdichtung und Dämpfung anbietet. Aufbauend auf jahrzehntelanger Erfahrung innerhalb der Continental-Gruppe verbinden wir Werkstoffe, um hochwertige Komponenten für Nutz- und Personenkraftwagen zu liefern. Heute agiert OESL als unabhängige Organisation, und unsere Lösungen sowie Engineering-Dienstleistungen für alle Antriebsarten unterstützen die Weiterentwicklung der Branche – hin zu sauberer, sicherer, komfortabler und effizienter Mobilität. Derzeit beschäftigt OESL weltweit rund 14.000 Mitarbeiter in 14 Ländern und erzielte im Geschäftsjahr 2025 einen Umsatz von etwa 1,7 Milliarden Euro.
About The Team
Unternehmensvorteile: Am Standort Hann. Münden bieten wir folgende Benefits an: Corporate Benefits, vermögenswirksame Leistung für die betriebliche Altersvorsorge sowie ein Employee Assistance Program. Attraktives Vergütungspaket Basierend auf dem Kautschuk Tarifvertrag für Niedersachsen, welcher u. a. folgende Leistungen beinhaltet: Urlaubsgeld für 30 Urlaubstage, Jahresleistungsprämie (13. Gehalt), zusätzliche Einmalzahlung i.H.v. 26/29 % eines Bruttomonatseinkommens oder wahlweise 5/6 weitere Urlaubstage. Hybride Arbeitszeiten Work-Life-Balance ist uns wichtig, daher bieten wir flexible Arbeitszeiten mit mobilen und flexiblen Arbeitsmodellen, Sabbaticals oder grenzüberschreitendem Arbeiten bei einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden. Berufliche Entwicklung Viele Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR Specialist Compensation & Benefits - Germany (m/w/d) Arbeitgeber: OESL-Automotive
Original Equipment Solutions (OESL) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Deutschland nicht nur ein attraktives Vergütungspaket und umfassende Benefits bietet, sondern auch eine flexible Work-Life-Balance durch hybride Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmodelle fördert. Mit einem starken Fokus auf berufliche Entwicklung und einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Kommunikation schätzt, ist OESL der ideale Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere im Bereich Compensation & Benefits vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist Compensation & Benefits - Germany (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OESL-Automotive aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OESL-Automotive, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Compensation & Benefits - Germany (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OESL-Automotive klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OESL-Automotive vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OESL-Automotive die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
