Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Zukunft im HR-Bereich und entwickle innovative Gesundheitsmaßnahmen.
- Unternehmen: Vertrauensvoller Partner in der Automobilindustrie mit jahrzehntelanger Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Fokus auf Diversität und Inklusion.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte Veränderungsprozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft unseres HR-Bereichs aktiv mit! In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle am Standort und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei.
Responsibilities
- Verantwortung für das Gesundheits- und Fehlzeitenmanagement am Standort
- Eigenständige Durchführung von Rückkehr-, Fürsorge- sowie BEM-Gesprächen
- Umsetzung und Weiterentwicklung von Gesundheitsmaßnahmen am Standort
- Sicherstellung und Weiterentwicklung von HR-Governance-Prozessen am Standort
- Mitarbeit in globalen / regionalen HR-Projekten und Verantwortlich bei der Umsetzung dieser Projekte am Standort
- Übernahme einer aktiven Change-Agent-Rolle, insbesondere bei der Einführung von Oracle sowie Schulung relevanter Stakeholder
- Optimierung, Digitalisierung und Verschlankung von HR-Prozessen in Abstimmung mit zentralen HR-Funktionen
- Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung interner und externer Audits, inklusive konsequenter Maßnahmenverfolgung
- Erstellung von HR-Reportings sowie Durchführung von Sonderauswertungen
- Pflege von HR-Systemen und Datenbanken sowie Schnittstelle zu internen und externen Stakeholdern
- Vertretung im HR-Administrativen Bereich inkl. der Zeitwirtschaft
Qualifications
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Prozessmanagement oder vergleichbar
- Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich mit Bezug zu HR-Operations, HR-Governance oder HR-Projekten
- Erfahrung im Gesundheits- und Fehlzeitenmanagement von Vorteil
- Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, idealerweise unter Anwendung von Lean-Methoden
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungsfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Bereitschaft, aktiv Veränderungsprozesse mitzugestalten
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
HR Specialist Operations & Health Management (m/w/d) Arbeitgeber: OESL-Automotive
Als HR Specialist Operations & Health Management (m/w/d) bei uns gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres HR-Bereichs und profitieren von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und eine klare Karriereentwicklung, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld am Standort, das Ihre persönliche und berufliche Entfaltung fördert. Zudem legen wir großen Wert auf Gesundheitsmaßnahmen und ein ausgewogenes Arbeitsleben, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in einem positiven und produktiven Umfeld arbeiten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist Operations & Health Management (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder ob sie dir bei deiner Jobsuche helfen können – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen beigetragen hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Operations & Health Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich als Teil unseres Teams vorzustellen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OESL-Automotive vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und Governance-Strukturen des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen im Gesundheits- und Fehlzeitenmanagement verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen demonstrieren. Sei bereit, diese im Interview zu teilen, um deine praktische Erfahrung zu untermauern.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikationsstärke und Empathie betonen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Vision des Unternehmens abzielen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
