Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Zukunft im HR-Bereich und entwickle innovative Gesundheitsmaßnahmen.
- Unternehmen: Vertrauensvoller Partner in der Automobilindustrie mit jahrzehntelanger Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kultur, die Vielfalt schätzt und Bewerbungen von Menschen mit Behinderung willkommen heißt.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte Veränderungsprozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft unseres HR-Bereichs aktiv mit! In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle am Standort und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei.
Responsibilities
- Verantwortung für das Gesundheits- und Fehlzeitenmanagement am Standort
- Eigenständige Durchführung von Rückkehr-, Fürsorge- sowie BEM-Gesprächen
- Umsetzung und Weiterentwicklung von Gesundheitsmaßnahmen am Standort
- Sicherstellung und Weiterentwicklung von HR-Governance-Prozessen am Standort
- Mitarbeit in globalen / regionalen HR-Projekten und Verantwortlich bei der Umsetzung dieser Projekte am Standort
- Übernahme einer aktiven Change-Agent-Rolle, insbesondere bei der Einführung von Oracle sowie Schulung relevanter Stakeholder
- Optimierung, Digitalisierung und Verschlankung von HR-Prozessen in Abstimmung mit zentralen HR-Funktionen
- Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung interner und externer Audits, inklusive konsequenter Maßnahmenverfolgung
- Erstellung von HR-Reportings sowie Durchführung von Sonderauswertungen
- Pflege von HR-Systemen und Datenbanken sowie Schnittstelle zu internen und externen Stakeholdern
- Vertretung im HR-Administrativen Bereich inkl. der Zeitwirtschaft
Qualifications
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Prozessmanagement oder vergleichbar
- Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich mit Bezug zu HR-Operations, HR-Governance oder HR-Projekten
- Erfahrung im Gesundheits- und Fehlzeitenmanagement von Vorteil
- Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, idealerweise unter Anwendung von Lean-Methoden
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungsfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Bereitschaft, aktiv Veränderungsprozesse mitzugestalten
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
HR Specialist Operations & Health Management (m/w/d) - Karben Arbeitgeber: OESL-Automotive
Als HR Specialist Operations & Health Management (m/w/d) in Karben gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres HR-Bereichs und profitieren von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die Innovation und persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch umfassende Gesundheitsmaßnahmen und die Möglichkeit, an globalen HR-Projekten mitzuwirken, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert. Unsere offene Unternehmenskultur und der Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Automobilindustrie.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist Operations & Health Management (m/w/d) - Karben erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der HR-Position anpasst. Zeige, dass du die HR-Prozesse verstehst und aktiv mitgestalten möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Gesundheitsmanagement! Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Gesundheitsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Operations & Health Management (m/w/d) - Karben mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das macht einen großen Unterschied.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OESL-Automotive vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und Governance-Strukturen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung dieser Prozesse beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Da Rückkehr-, Fürsorge- und BEM-Gespräche Teil deiner zukünftigen Aufgaben sind, übe, wie du solche Gespräche führen würdest. Denke an mögliche Fragen und Antworten, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
Betone deine Flexibilität und Bereitschaft, aktiv an Veränderungsprozessen teilzunehmen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Rolle als Change-Agent verdeutlichen.
✨Sprich über Digitalisierung
Da die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele für Tools oder Methoden nennen, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Zeige, wie du Lean-Methoden angewendet hast, um Prozesse zu verbessern.
