Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere und optimiere das Reise- und Fuhrparkmanagement für ein globales Unternehmen.
- Unternehmen: OESL, ein führender Automobilzulieferer mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Willkommen sind Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Mobilität der Zukunft.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Reisekostenmanagement und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort einen HR Specialist Travel- & Fleetmanagement – Germany (m/w/d). Diese Position kann deutschlandweit an einem unserer OESL-Standorte in Hann. Münden, Hannover, Karben, Waltershausen, Northeim oder Korbach besetzt werden. In dieser Rolle sind Sie für eine effektive Steuerung, Optimierung und regelkonforme Abwicklung des Reise- und Fuhrparkmanagements sowie der eingebundenen Prozesse verantwortlich. Ein besonderer Fokus liegt darauf, Expertenwissen bereitzustellen, komplexe Fälle zu betreuen und als Schnittstelle zwischen HR und internen sowie externen Stakeholdern zu agieren, um die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien zu gewährleisten.
Responsibilities
- Definieren, Implementieren und Aktualisieren von Richtlinien und Regelungen im Bereich Reise- & Fuhrparkmanagement
- Sicherstellung von Konformität des Reise- & Fuhrparkmanagements mit gesetzlichen Vorschriften, Unternehmensrichtlinien und Governance-Standards, inkl. Dokumentation und Unterstützung bei Audits
- Zentrale Schnittstelle zu externen Partnern, z. B. Leasinggesellschaften, inkl. des Aushandelns von Verträgen
- Verantwortlich für die Überwachung der Servicequalität und Kosteneffizienz sowie die kontinuierliche Identifikation und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen
- Verantwortung für die End-to-End-Prozesse im Bereich Reise- & Fuhrparkmanagement inkl. Optimierung und Automatisierung der Prozesse
- Ansprechpartner für HR Business Partner, HR Service Delivery Specialists und weitere Stakeholder insbesondere bei Eskalationsprozessen
- Unterstützen von Stakeholdern, z. B. dem Rechnungswesen und dem Management, bei Themen und Entscheidungen im Bereich Reise- & Fuhrparkmanagement inkl. bei der Datenbereitstellung
Qualifications
- Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Reisekostenmanagement
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Reise- & Fuhrparkmanagement sowie Reisekostenmanagement
- Kenntnisse der relevanten gesetzlichen und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen
- Erfahrung im Management von Lieferanten und Dienstleistern
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Problemlösungsfähigkeit
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Unternehmensvorteile
- Vermögenswirksame Leistung für die betriebliche Altersvorsorge
- Employee Assistance Program
- Attraktives Vergütungspaket basierend auf dem Kautschuk Tarifvertrag für Niedersachsen
- Urlaubsgeld für 30 Urlaubstage
- Jahresleistungsprämie (13. Gehalt)
- Zusätzliche Einmalzahlung i.H.v. 26/29% eines Bruttomonatseinkommens oder wahlweise 5/6 weitere Urlaubstage
- Hybride Arbeitszeiten mit flexiblen Arbeitsmodellen
- Sabbaticals oder grenzüberschreitendes Arbeiten bei einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden
- Viele Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR Specialist Travel- & Fleetmanagement – Germany (m/w/d) Arbeitgeber: OESL-Automotive
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Wir fördern die berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungsprogramme und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt und Inklusion schätzt. Mit einem klaren Fokus auf strategische Steuerinitiativen und einer robusten Governance-Struktur sind wir bestrebt, nicht nur den geschäftlichen Erfolg zu sichern, sondern auch ein positives Arbeitsklima zu schaffen, in dem jeder Einzelne geschätzt wird.
