HR Business Partner (w/m/d)

Standorte: Lüneburg, Deutschland; Emmering, DE (Streifeneder)

Vollzeit

Bei Embla Medical sind wir bestrebt, die Mobilität der Menschen durch Mitgefühl und Innovation zu verbessern. Von der Gestaltung preisgekrönter Mobilitätslösungen bis zum Betrieb eines globalen Netzwerks von Patientenversorgungskliniken ist es unsere Mission, das Leben jeden Tag zu verbessern.

Für unsere Portfolio-Marken Fior & Gentz in Lüneburg, Deutschland und Streifeneder ortho.production in Emmering, Deutschland suchen wir einen dynamischen und erfahrenen HR Business Partner (w/m/d), der eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung unserer Arbeitsplatzkultur spielt, mit der Führung zusammenarbeitet und sicherstellt, dass unsere HR-Praktiken unsere Geschäftsziele unterstützen.

Sie werden Teil des globalen People-Teams sein und können entweder von unserem Büro in Lüneburg bei Hamburg oder von unseren Einrichtungen in Emmering bei München aus arbeiten. Die Rolle berichtet an den People Director Europe, der in den Niederlanden ansässig ist, und arbeitet eng mit dem Geschäftsführer von Fior & Gentz in Lüneburg sowie den Geschäftsführern von Streifeneder ortho.production in Emmering und deren Teams zusammen. Sie werden von zwei HR-Generalisten unterstützt, die administrative Dienstleistungen für alle Einheiten und Teammitglieder in der DACH-Region bereitstellen.

Ihre Aufgaben

• Als vertrauenswürdiger Partner für das Management agieren. Coaching, Beratung und Unterstützung in Bezug auf Talentpipeline und Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und organisatorische Veränderungen.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Geschäftszielen in Einklang stehen.
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sowie Unternehmensrichtlinien.
• Unterstützung der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung durch Talentbewertungen und gezielte Interventionen; Nachfolgeplanung und Entwicklung für Hochpotenziale und Führungskräfte vorantreiben.
• In enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition-Team zur Entwicklung der Arbeitgebermarke der Organisation beitragen, um Talente zu gewinnen und zu halten.
• Zusammenarbeit mit den Centers of Excellence (Talent & Organizational Development, Talent Acquisition, Total Rewards, Payroll und People Technology), um sicherzustellen, dass ihre Dienstleistungen zeitnah und effizient erbracht werden.
• Teilnahme an und Förderung globaler HR-Programme und -Projekte, um eine erfolgreiche lokale Implementierung und Akzeptanz sicherzustellen.
• Überwachung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und Durchführung von Schulungen.
• Unsere Kernwerte vorleben und eine Kultur von Ehrlichkeit, Sparsamkeit und Mut in allem, was Sie tun, fördern.

Was Sie mitbringen

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 7 Jahre nachweislich erfolgreiche Erfahrung im HR-Business-Partnering in einem internationalen/matrix Umfeld.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der besten HR-Praktiken.
• Professionelle zwischenmenschliche und Einflussfähigkeiten, um effektiv mit Führungskräften und diversen Teams über geografische Grenzen hinweg zusammenzuarbeiten.
• Proaktive, lösungsorientierte Denkweise, die in der Lage ist, unabhängig zu arbeiten und in einem schnelllebigen Umfeld zu gedeihen.
• Fähigkeit, organisatorische Veränderungen voranzutreiben, einschließlich Stakeholder-Engagement und Kommunikationsplanung.
• Bereitschaft, regelmäßig zu den Standorten in Lüneburg und Emmering zu reisen.

Was wir bieten

• Zweck & Einfluss: Ihre Arbeit wird direkt unsere Produktstrategie gestalten und das Leben weltweit verbessern.
• Eine internationale Teamkultur – Zusammenarbeit mit Kollegen über Grenzen hinweg in einer vielfältigen und integrativen Umgebung.
• Professionelle Arbeitsräume – Arbeiten Sie in unseren komfortablen Büros / Einrichtungen in Lüneburg oder Emmering, die darauf ausgelegt sind, nah an unseren Geschäftsprozessen zu sein.
• Wachstum & Entwicklung: Zusammenarbeit mit Branchenführern und Karrierewachstum in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
• Flexibles Arbeitsmodell: Balance zwischen Remote-Arbeit und persönlicher Zusammenarbeit, um Ihren Lebensstil und Ihre Produktivität zu unterstützen.

Embla Medical setzt sich für nachhaltige Geschäftspraktiken ein und ist bekannt dafür, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen positiv zu beeinflussen.

Embla Medical ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Verdiensten trifft. Wir möchten die beste verfügbare Person für jede Stelle haben.

Embla Medicals Chancengleichheitspolitik verbietet alle Diskriminierungen (basierend auf Rasse, Hautfarbe, Glauben, Geschlecht, Religion, Familienstand, Alter, nationaler Herkunft oder Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, Militärdienst, Schwangerschaft, Geburt oder verwandten medizinischen Bedingungen, tatsächlicher oder wahrgenommener sexueller Orientierung oder anderen Überlegungen, die durch lokale Gesetze weltweit unzulässig sind).

Embla Medical verpflichtet sich, alle geltenden Gesetze einzuhalten, die Chancengleichheit bei der Beschäftigung bieten. Dieses Engagement gilt für alle Personen, die an den Operationen von Embla Medical beteiligt sind, und verbietet Diskriminierung durch jeden Mitarbeiter von Embla Medical, einschließlich Vorgesetzten und Kollegen.

Seien Sie vorsichtig bei betrügerischen Recruitern, die sich als unser Unternehmen ausgeben. Bitte seien Sie besonders vorsichtig, wenn Sie nach sensiblen persönlichen Informationen wie Sozialversicherungsnummern oder Bankkontodaten gefragt werden. Wir werden Sie niemals während des Rekrutierungsprozesses um eine Form der Zahlung bitten.

Wenn Sie an unserem globalen Team talentierter Personen interessiert sind, senden Sie bitte Ihre Informationen und Ihren Lebenslauf zur Prüfung ein.