Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und entwickle Strategien für HR-Themen.
- Arbeitgeber: Die Österreichischen Bundesforste schützen und bewirtschaften die natürlichen Ressourcen Österreichs.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt ab € 135.000, Pensionskassa, Dienstwagen und weitere Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und stärke das Employer Branding in einem nachhaltigen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im HR-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung bis spätestens 3. Februar 2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 135000 - 189000 € pro Jahr.
Als das Naturunternehmen Österreichs betreuen dieÖsterreichischen Bundesforste (ÖBf) jeden zehnten Quadratmeter des Landes. Sie pflegen, schützen und bewirtschaften die natürlichen Ressourcen der Republik Österreich – Wälder, Seen und Berge – im Sinne der Nachhaltigkeit und im Interesse aller. Die ÖBf beschäftigen aktuell über 1.000 Mitarbeiter:innen und sind weiterhin auf Wachstumskurs. Für dieLeitung des Bereichs Personalmanagement mit Sitz in Purkersdorf wird eine erfahrene und einsatzfreudige Persönlichkeit gesucht.
Aufgaben
- Unternehmensweite Leitung der Fachbereiche Personalentwicklung, Recruiting und Employer Branding, Personalcontrolling, Arbeitsrecht und Personaladministration / -verrechnung sowie Arbeitnehmerschutz
- Strategischer Partner des Vorstands in allen HR-relevanten Angelegenheiten mit regelmäßiger Abstimmung und Berichterstattung sowie Business-Partner für Führungskräfte
- Entwicklung und Umsetzung der Ziele, Strategien und Maßnahmen für den HR-Bereich
- Verantwortung für Planung, Organisation und Controlling der Leistungsprozesse und Einhaltung von unternehmensweiten HR-Mindeststandards
- Stärkung der ÖBf als attraktiven Arbeitgeber und Weiterentwicklung des Employer Brandings
- Beziehungspflege mit relevanten Ausbildungsinstitutionen
- Umsetzung von Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung wie auch zum nachhaltigen Erhalt der Gesundheit der Mitarbeitenden
- Führung und Entwicklung des HR-Teams
- Erster Ansprechpartner für die Arbeitnehmervertretung
- Verwaltungsstrafrechtliche Verantwortung für den Standort der Unternehmensleitung
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (idealerweise mit HR-Relevanz) oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Management vorzugsweise in leitender Funktion mit Führungs- und Budgetverantwortung
- Rechtskenntnisse, insbesondere im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrungen im Umgang mit der Arbeitnehmervertretung
- Führungs- und Managementkompetenz
- Ausgeprägte soziale und integrative Kompetenz sowie Konfliktfähigkeit
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln unter Berücksichtigung der Nachhaltigkeit
- Innovations- und Veränderungskompetenz
- Österreichweite Reisebereitschaft
Wenn Sie gerneVerantwortung übernehmen und sich neuen Herausforderungen stellen möchten, erwartet Sie ein breites Aufgabengebiet mitvielfältigen gestalterischen Möglichkeiten . Je nach konkreter Qualifikation und Berufserfahrung wird ein Jahresbruttogehalt ab € 135.000 zuzüglich variabler Gehaltskomponente, Pensionskassa, Privatnutzung des Dienstwagens bei Kostenbeteiligung sowie weiterer Benefits geboten.Bitte bewerben Sie sich bisspätestens 3. Februar 2025.
Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung !
Kontakt: Mag. Lara Hammer (+43/1/53700-2664)
#J-18808-Ljbffr
Leitung Personalmanagement (m/w/d) mit Sitz in Purkersdorf, Jänner 2025 Arbeitgeber: Österreichische Bundesforste AG
Kontaktperson:
Österreichische Bundesforste AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personalmanagement (m/w/d) mit Sitz in Purkersdorf, Jänner 2025
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur der Österreichischen Bundesforste geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere im Bereich Employer Branding und Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Strategie der ÖBf einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungs- und Managementkompetenz unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an Nachhaltigkeit und den Werten der Österreichischen Bundesforste. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du diese Prinzipien in deine HR-Strategien integrieren würdest, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personalmanagement (m/w/d) mit Sitz in Purkersdorf, Jänner 2025
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Österreichischen Bundesforste (ÖBf). Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Mission, Werte und aktuellen Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klarer darzustellen.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens, Nachweisen über deine Ausbildung und Berufserfahrung sowie gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles aktuell und professionell gestaltet ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Erfahrungen im HR-Management und deine Führungsqualitäten hervorhebt. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Employer Brandings beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung online über die Website der ÖBf ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst. Überprüfe auch, ob du alle geforderten Unterlagen angehängt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Österreichische Bundesforste AG vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand erfordert, solltest du dich auf Fragen zu strategischem Denken und Handeln vorbereiten. Überlege dir, wie du HR-Strategien entwickeln und umsetzen würdest, die sowohl die Unternehmensziele als auch die Nachhaltigkeit berücksichtigen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
In der Rolle wird erwartet, dass du ein Team führst und entwickelst. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungs- und Managementkompetenz unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du Konflikte gelöst oder dein Team motiviert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da rechtliche Kenntnisse, insbesondere im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Sei bereit, spezifische Beispiele zu nennen, wie du rechtliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Sei bereit für Fragen zur Arbeitgebermarke
Die Stärkung der ÖBf als attraktiver Arbeitgeber ist ein zentrales Ziel. Überlege dir, welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um das Employer Branding zu verbessern. Diskutiere innovative Ideen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest.