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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte die Gesundheitsversorgung von morgen mit.
- Arbeitgeber: Die Österreichische Gesundheitskasse – modern, digital und zukunftsorientiert.
- Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Arbeite an sinnvollen Projekten und mache einen echten Unterschied im Gesundheitswesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung und organisatorische Fähigkeiten sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Sichere Arbeitsplätze und ein familienfreundliches Umfeld warten auf dich.
Graz
3.201,60 Euro brutto
40 Stunden
Ehestmöglich
Unbefristet
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort für den Fachbereich Versorgungsmanagement 2 am Standort Graz eine stellvertretende Gruppenleitung im Themenfeld Steuerung Heilbehelfe/Hilfsmittel.
Ihre Aufgaben
- Stellvertretende disziplinarische und fachliche Leitung einer regionalen bzw. künftig bundesweiten Arbeitsgruppe Bewilligung, Abrechnung und Kostenerstattung Heilbehelfe/Hilfsmittel
- Mitwirkung beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung einer bundesweiten Arbeitsgruppe sowie bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen (z.B. Digitalisierung, bundesweite Prozesse und Aufgaben)
- Organisation und laufende Optimierung der Arbeitsabläufe (Effizienz und Kundenorientierung)
- Unterstützung der Gruppenleitung bei der Erstellung und Umsetzung von Konzepten zur Sicherstellung und Verbesserung der ökonomischen Prüfung von Bewilligungsanträgen und Abrechnungen
- Bundesweite Ansprechpartnerin bzw. Ansprechpartner für Versicherte und Vertragspartner im Zusammenhang mit Anfragen zu Bewilligungen, Abrechnungen und Kostenerstattungen
- Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Stellungnahmen
Ihr Profil
- Erfahrung in der Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterführung von Vorteil
- Organisatorische Fähigkeiten und Zielorientierung
- Hohe Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit
- Soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
- Umfangreiches Wissen über den Aufgabenbereich Heilbehelfe und Hilfsmittel
- Verantwortungsbewusstes, selbstständiges Handeln und Eigeninitiative
- Konfliktfähigkeit sowie Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz
Unser Angebot
- Arbeit mit Sinn und Zukunft
- Betriebliche Pensionsvorsorge
- Faire und transparente Bezahlung
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten
- Hohe Arbeitsplatzsicherheit
- Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
- Zusammenarbeit in österreichweiten Teams
Wir bieten ein Mindestgehalt nach erfolgreicher Einschulungszeit von 3.201,60 Euro brutto monatlich, 14- mal jährlich (DO.A, Gehaltsgruppe D, Dienstklasse I, Bezugsstufe 1). Abhängig von Ihrer beruflichen Qualifikation und Erfahrung sind Vordienstzeiten anrechenbar und erhöhen Ihr tatsächliches Gehalt deutlich.
Das Besondere an der ÖGK?
Ohne Gehaltsverhandlung steigt Ihr Gehalt mit der Zugehörigkeit kontinuierlich weiter an.
Stellvertretende Gruppenleitung Arbeitgeber: Österreichische Gesundheitskasse
Kontaktperson:
Österreichische Gesundheitskasse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende Gruppenleitung
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte und Ziele der Österreichischen Gesundheitskasse verstehst und teilst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Wenn du im Gespräch zeigst, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist und bereit bist, dich einzubringen, hebt das dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Eindruck zu hinterlassen und deine Chancen auf die Stelle zu erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende Gruppenleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du genau zu uns passt und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell erkennen können, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Ein gut strukturierter Lebenslauf macht einen guten Eindruck!
Betone deine Teamfähigkeit: Da wir bei der Österreichischen Gesundheitskasse großen Wert auf Zusammenarbeit legen, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du im Team arbeitest. Teile uns Beispiele mit, wo du erfolgreich im Team agiert hast und welche Rolle du dabei gespielt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Österreichische Gesundheitskasse vorbereitest
✨Informiere dich über die Österreichische Gesundheitskasse
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Österreichische Gesundheitskasse verschaffen. Schau dir ihre Mission, Werte und aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenzen vor
Da die Position eine stellvertretende Gruppenleitung umfasst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung parat zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Die Stelle erfordert starke organisatorische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du Arbeitsabläufe optimiert hast oder welche Methoden du verwendest, um Effizienz und Kundenorientierung zu gewährleisten. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.