Unsere Schwerpunkte am Institut sind die Behandlung von Patientinnen und Patienten mit akuten und chronischen Rücken-, Gelenksbeschwerden und Schmerzen am Bewegungsapparat, sowie Osteoporose. Unser multiprofessionelles Team besteht aus Ärztinnen und Ärzten, Medizinisch-technischen Fachkräften, sowie Personen aus den Bereichen Physio- und Ergotherapie, Massage, Sportwissenschaft sowie Schmerzpsychologie.
Ihre Aufgaben
Personalplanung und der erforderliche und adäquate Einsatz des zugeteilten Personals im Aufgabenbereich inkl. Erstellen des Personaleinsatzplans sowie Personalakquise
Verantwortung über den Personalberechnungsplan, Wirtschaftlichkeit und die dementsprechende Leistungsfähigkeit des eingesetzten Personals wie auch Planung von Fort- und Weiterbildungen
Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben (GuKG, MAB-Gesetz, etc.) und aktive Teilnahme am Qualitätsmanagement
Planung und Einsatz des Budgets für das Pflegepersonal, Ordinations-Assistenz und Verwaltungsangestellte
Verantwortung über die Instandhaltungs- und Wartungsarbeiten im Gesundheitszentrum mit anschließender Dokumentation
Verantwortung für die Gerätegebahrung für das zugeteilte Personal und Qualitätskontrolle der delegierten Aufgaben
Enge Zusammenarbeit mit der ärztlichen Leitung des Gesundheitszentrums
Abgeschlossene Ausbildung zum gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege gemäß GuKG
Erfolgreiche Absolvierung einer gemäß § 65a Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GuKG) für Führungsaufgaben anerkannten Ausbildung, oder der entsprechenden Sonderausbildung gemäß §§ 71 bzw. 72 GuKG in der Fassung vor der Novelle BGBl. I Nr. 75/2016 oder einer individuell gleichgehaltenen Ausbildung gemäß § 65b GuKG in der Fassung vor der Novelle BGBl. I Nr. 185/2013
Mehrjährige Berufserfahrung in der Organisation sowie in einer führenden Position im Gesundheitswesen
Umfangreiches Fachwissen zur Sicherstellung und Weiterentwicklung bestehender Arbeitsabläufe unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit, der Zweckmäßigkeit und der Umsetzung der gesetzlichen Vorschriften sowie die Überwachung auf deren Einhaltung
Stressresistent, strukturiert sowie zielorientiert
Hohe Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein
Zielorientierte Team- und Mitarbeiterführung und /-forderung
Praktische Kenntnisse und Erfahrung im Risiko- und Beschwerdemanagement QM-Ausbildung von Vorteil
Unser Angebot
Arbeit mit Sinn und Zukunft
Faire und transparente Bezahlung
Familienfreundliches Arbeitsumfeld
Keine Nacht-,Wochenend- und Feiertagsdienste
Kein Gender Pay Gap
Zusätzliche Urlaubstage am 24. und 31. Dezember
Wir bieten ein Mindestgehalt von 4.482,72 Euro brutto monatlich, 14- mal jährlich (DO.A, Gehaltsgruppe IV, Dienstklasse A, Bezugsstufe 1). Abhängig von Ihrer (facheinschlägigen) Berufserfahrung und Ihrer Ausbildung sind Vordienstzeiten anrechenbar, welche Ihr tatsächliches Gehalt erhöhen können.
Wir leben Vielfalt und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen die gleichen Chancen erhalten – unabhängig von persönlichen Merkmalen oder individuellen Voraussetzungen.
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Standortleitung in Wien Arbeitgeber: Österreichische Gesundheitskasse
Als Arbeitgeber im Bereich IT-Ressourcensteuerung und Infrastrukturkoordination bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung zukunftsweisender Projekte mitzuwirken. Unser familienfreundliches Arbeitsumfeld fördert nicht nur Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine transparente Kommunikation und Zusammenarbeit in einem dynamischen Team. Mit fairer Bezahlung und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.
Kontaktdaten:
Österreichische Gesundheitskasse Recruiting-Team
