Auf einen Blick
- Aufgaben: Engage in B2B and B2C fundraising to support children with cancer.
- Arbeitgeber: Join the Österreichische Kinder-Krebs-Hilfe, dedicated to helping children and families affected by cancer.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and a supportive team environment.
- Warum dieser Job: Make a real impact while developing your skills in a creative and dynamic role.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in fundraising, marketing, or sales; strong communication and organizational skills required.
- Andere Informationen: We welcome applicants from all backgrounds and encourage you to apply!
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Fundraising Mitarbeiter:in – Quereinsteiger:innen willkommen! (w/m/d) Arbeitgeber: Österreichische Kinder-Krebs-Hilfe
Kontaktperson:
Österreichische Kinder-Krebs-Hilfe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fundraising Mitarbeiter:in – Quereinsteiger:innen willkommen! (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Fundraising oder in verwandten Bereichen tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich ehrenamtlich in Organisationen, die sich mit Fundraising beschäftigen. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, praktische Erfahrungen zu sammeln und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Fundraising, insbesondere im B2B- und B2C-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Arbeit der Österreichischen Kinder-Krebs-Hilfe angewendet werden können.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Motivation und deinen Erfahrungen im Fundraising vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Beziehungen aufgebaut oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fundraising Mitarbeiter:in – Quereinsteiger:innen willkommen! (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Achte darauf, in deinem Motivationsschreiben klar zu kommunizieren, warum du dich für die Stelle im Fundraising interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Themen Kinder und Gesundheit sowie deine Erfahrungen im Fundraising, Marketing oder Vertrieb.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Kommunikations- und Organisationstalente unter Beweis stellen.
Beziehungen betonen: Da die Stelle stark auf Beziehungsaufbau fokussiert ist, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Beispiele nennen, wie du erfolgreich Netzwerke aufgebaut und gepflegt hast. Dies zeigt deine Eignung für die Rolle.
Kreativität zeigen: Nutze dein Motivationsschreiben, um deine Kreativität und Eigeninitiative zu demonstrieren. Überlege dir, wie du innovative Ideen in das Fundraising einbringen könntest und teile diese in deiner Bewerbung mit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Österreichische Kinder-Krebs-Hilfe vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle im Fundraising viel mit Kommunikation zu tun hat, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur klaren und einfühlsamen Kommunikation unter Beweis stellen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Beziehungen aufgebaut oder Menschen überzeugt hast.
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich gründlich über die Österreichische Kinder-Krebs-Hilfe und deren Projekte. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und dass dir die Arbeit mit an Krebs erkrankten Kindern am Herzen liegt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Fundraising, Marketing oder Vertrieb demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie auf die ausgeschriebene Position zutreffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Du könntest nach den aktuellen Herausforderungen im Fundraising oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung fragen.