Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und unterstütze die Personaladministration in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Ein innovativer Arbeitgeber im Bundeseigentum mit urbanem Flair.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und kostenlose Verpflegung am Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage am Karlsplatz mit hervorragender Anbindung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine neue HR-Position und begleite Menschen auf ihrem Karriereweg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder der Personaladministration sowie gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 51800 € pro Jahr.
1040 Wien (Karlsplatz) | 20–30 Wochenstunden (Mo–Fr) | Homeoffice-Option
Du arbeitest in der Zentrale - Aber jeden Tag für die Menschen an unseren Standorten. Recruiting, Personaladministration und Talentmanagement sind für dich mehr als Prozesse? Du möchtest nicht nur Stellen besetzen, sondern Menschen auf ihrem Weg im Unternehmen begleiten und gleichzeitig dabei helfen, unsere HR-Strukturen weiterzuentwickeln? - Dann könnte diese neu geschaffene Position genau dein nächster Schritt sein.
Deine Aufgaben – Recruiting, Organisation & Unterstützung
- Bewerbermanagement: Gestaltung von Stellenanzeigen sowie Begleitung der Kandidat:innen vom Erstkontakt bis zur Terminvereinbarung.
- Personaladministration: Vorbereitung von Dienstverträgen und Pflege der Personalstammdaten.
- Talent Management & Entwicklung: Unterstützung bei Onboarding-Prozessen, Mitarbeitergesprächen sowie internen Entwicklungsmaßnahmen.
- Schnittstellenfunktion: Enge Zusammenarbeit mit der externen Lohnverrechnung sowie Unterstützung der Führungskräfte bei organisatorischen Fragen.
- Operative Unterstützung: Selbstständige Übernahme administrativer Aufgaben zur Entlastung der HR-Leitung.
- Weiterentwicklung: Mitarbeit bei laufenden HR-Themen und kleineren Prozessoptimierungen.
Das ist kein HR-Job ohne Menschen: Prozesse organisieren. -> Menschen verbinden. -> Teams stärken.
Das bringst du mit
- HR-Erfahrung: Fundierte Praxis im Recruiting oder der Personaladministration.
- Branchenverständnis: Idealerweise Erfahrung in Gastronomie, Hotellerie oder einer dienstleistungsorientierten Branche.
- Digitale Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office, MS Teams und modernen HR-Systemen.
- Kommunikationstalent: Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sowie ein professionelles und gewinnendes Auftreten.
- Arbeitsweise: Strukturiert, selbstständig, lösungsorientiert und mit Freude an der Umsetzung neuer Themen.
Warum diese Rolle begeistert
- Gelebte Flexibilität: Die Einteilung der 20–30 Stunden erfolgt flexibel zwischen 07:30 und 18:00 Uhr.
- Best-of Homeoffice & Office: Nach der Einarbeitung ist das Arbeiten an 1–2 Tagen pro Woche im Homeoffice möglich.
- Kulinarischer Bonus: Täglich wartet eine kostenfreie Verpflegung direkt am Arbeitsplatz auf dich.
- Zentraler Urban-Vibe: Dein Arbeitsplatz liegt direkt am Karlsplatz mit perfekter öffentlicher Anbindung.
- Stabilität trifft Wachstum: Ein österreichweiter Arbeitgeber im Bundeseigentum bietet Sicherheit und Gestaltungsspielraum.
- Neue Rolle mit Gestaltungsspielraum: Du hast die Möglichkeit, eine neu geschaffene Position aktiv mitzuprägen und weiterzuentwickeln.
Lust auf frischen HR-Wind? Für den ersten Schritt brauchen wir kein langes Motivationsschreiben – dein Lebenslauf genügt. Gemeinsam finden wir heraus, ob wir zueinander passen.
Gehalt: 42.000,00 € - 51.800,00 € brutto pro Jahr (Die Entlohnung richtet sich nach deiner Berufserfahrung und Qualifikation und erfolgt bei einer Vollzeitbeschäftigung im Ausmaß von 40 Wochenstunden. Die Einstufung und Verwendungsgruppe erfolgen gemäß dem Kollektivvertrag für die Gastronomie.)
HR Specialist & Recruiting (m/w/x) Das ist kein HR-Job ohne Menschen. Arbeitgeber: Österreichische Mensen Betriebsges.m.b.H.
Die Österreichische Mensen-Betriebsgesellschaft m.b.H. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden legt. Mit einer klaren Ausrichtung auf Nachhaltigkeit und Qualität in der Gastronomie, sowie der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken, bietet die Zentrale in Österreich eine einzigartige Gelegenheit, einen positiven Einfluss auf das Leben vieler Menschen zu haben.
Kontaktdaten:
Österreichische Mensen Betriebsges.m.b.H. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist & Recruiting (m/w/x) Das ist kein HR-Job ohne Menschen. erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Österreichische Mensen Betriebsges.m.b.H. anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist & Recruiting (m/w/x) Das ist kein HR-Job ohne Menschen. mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Österreichische Mensen Betriebsges.m.b.H. erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Österreichische Mensen Betriebsges.m.b.H. vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Österreichische Mensen Betriebsges.m.b.H. beitragen kannst!
