Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbstständige Personalverrechnung und Mitarbeit an modernen Controlling-Projekten.
- Unternehmen: Dynamisches HR-Team in einem vielfältigen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und wertschätzendes Miteinander.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiche Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Payroll, Controlling und HR-Analytics.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Tools und entwickle innovative HR-Prozesse mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Personalverrechnerprüfung und Erfahrung in HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3202 - 3202 € pro Monat.
Vollzeit, ab sofort, Personalverrechnung + HR-Controlling OÖ: Lebenswelt | weitere Standorte ISSN / Oberösterreich. Wir erweitern unser HR‑Team und suchen eine engagierte, zahlenaffine und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die Freude daran hat, klassische Personalverrechnung mit modernen Controlling‑Aufgaben zu verbinden und aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse beiträgt. Wir betreuen rund 1.800 Mitarbeitende in 6 verschiedenen Kollektivverträgen - unser Umfeld macht unseren Arbeitsalltag bunt und vielfältig.
Aufgaben:
- Selbstständige Durchführung der Personalverrechnung für eine definierte Mitarbeitergruppe
- Mitarbeit bei der Budgeterstellung und Rückstellungsberechnungen für alle Einrichtungen
- Pflege und Weiterentwicklung der Personalstammdatenqualität
- Erstellung von Reports, Analysen und Auswertungen als Entscheidungsgrundlage für Führungskräfte und zur Unternehmenssteuerung
- Aufbau und Etablierung eines HR‑Dashboards für effizientes monatliches Reporting
- Projektmitarbeit/-leitung
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Controlling, Finance, IT)
- Weiterentwicklung der HR‑Systemlandschaft mit Fokus auf Effizienz und Datenqualität
Kompetenzen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Personalverrechnerprüfung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung
- Fundiertes Verständnis von HR‑Controlling, Rückstellungen und personalbezogenen Kennzahlen
- SAP‑Kenntnisse erwünscht
- Hohe IT‑Affinität und Interesse an Digitalisierung und Automatisierung von HR‑Prozessen
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Service‑ und Teamorientierung sowie Kommunikationsstärke
Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld an der Schnittstelle zwischen Payroll, Controlling und HR‑Analytics. Die Möglichkeit, moderne HR‑Tools aktiv mitzugestalten und HR-Controlling aufzubauen. Eine offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander - wir mögen unsere Aufgaben und einander! Je nach Qualifikation und Berufserfahrung gilt für diese Position ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von EUR 3.202,40 brutto pro Monat bei Vollzeitbeschäftigung.
Mag. Sandra Grininger, Leitung Direktion Personal und Unternehmenskultur: Tel. 0732 7897 16514
erfahrene/n Personalverrechner:in für HR Controlling (m/w/d) Arbeitgeber: Österreichische Ordensprovinz des Hospitalordens des heiligen Johannes von Gott
Als Arbeitgeber in Oberösterreich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld zu arbeiten, das rund 1.800 Mitarbeitende betreut. Unsere offene Unternehmenskultur fördert kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander, während Sie moderne HR-Tools aktiv mitgestalten und Ihre Fähigkeiten im HR-Controlling weiterentwickeln können. Profitieren Sie von einem abwechslungsreichen Aufgabenfeld und der Chance, Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Team voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Österreichische Ordensprovinz des Hospitalordens des heiligen Johannes von Gott Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so erfahrene/n Personalverrechner:in für HR Controlling (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im Personalverrechnungs- und HR-Controlling-Bereich dazu passen. Zeige, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, dennoch wertvolle Erfahrungen bieten und dir helfen, deine Karriere im HR-Bereich voranzutreiben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um erfahrene/n Personalverrechner:in für HR Controlling (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Österreichische Ordensprovinz des Hospitalordens des heiligen Johannes von Gott vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personalverrechner:in für HR Controlling vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen vorbereitest. Frag nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Controlling oder wie das Team die Digitalisierung vorantreibt. Das zeigt, dass du aktiv über die Rolle nachdenkst.
✨Präsentiere deine Zahlenaffinität
Da die Stelle eine hohe Affinität zu Zahlen erfordert, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit Daten gearbeitet hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und wie du ins Team passt. Die Unternehmenskultur legt Wert auf ein wertschätzendes Miteinander, also sei offen und kommunikationsstark – das wird sicher positiv wahrgenommen.
