Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien für die Region.
- Unternehmen: Österreichische Post, ein Arbeitgeber mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Vielfalt.
- Vorteile: Mindestens 70.000 Euro Gehalt, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem krisensicheren Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite nah an Menschen und Entscheidungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im High-Volume-Recruiting und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 70000 € pro Jahr.
Das sind wir
Wir im regionalen Recruiting sind ein Teil der Recruiting-Abteilung der Österreichischen Post und direkt in den Regionen vor Ort aktiv. Wir kennen die lokalen Arbeitsmärkte, verstehen die Bedürfnisse der Standorte und sorgen dafür, dass offene Positionen rasch und passgenau besetzt werden, von der Logistik bis zum Verkauf. In enger Abstimmung mit den operativen Fachbereichen setzen wir auf persönliche Nähe, zielgerichtete Lösungen und ein positives Bewerbungserlebnis für unsere Kandidat*innen. Wenn du Führung mit regionalem Fokus suchst und nah an Menschen und Entscheidungen arbeiten möchtest, dann bist du bei uns genau richtig.
Was bei dir ankommt
- Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 70.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in).
- Finanzielle Vorteile & Zusatzleistungen: 400,- EUR Essensbons jährlich, gratis bank99‑Konto, jährliche Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie bis zu 3.000,- EUR Ersparnis pro Jahr mit „goodie - die Post Bonuswelt" (Rabatte für Reisen, Shopping, Sport & Gesundheit sowie Events & Kultur).
- Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten und Home‑Office‑Möglichkeit (je nach Position).
- Urlaub & Erholung: Vergünstigte Urlaubsangebote in über 40 postsozial‑Ferienhäusern und Partnerhotels.
- Mitarbeiter*innenvorteile: Attraktive Handy‑ und Internettarife der Post‑Eigenmarke „Yelllow", auch für Family & Friends.
- Gesundheit & Arbeitsumfeld: Ganzheitliche Gesundheitsförderung mit vielfältigen Maßnahmen sowie ein kollegiales und krisensicheres Arbeitsumfeld.
Worauf es in diesem Job ankommt
- Du übernimmst die operative Steuerung und die strategische Weiterentwicklung eines High-Volume-Recruiting-Teams mit Fokus auf operative Rollen in Ostösterreich (Wien, Niederösterreich, Burgenland, Steiermark und Kärnten).
- Du stellst effiziente, skalierbare Recruiting-Prozesse sicher - von der Bedarfsmeldung bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du bringst dein Know-how im Umgang mit kurzfristigem, großvolumigem Personalbedarf ein und entwickelst gezielte Maßnahmen für Phasen mit erhöhtem Einstellungsaufkommen.
- Du entwickelst regionale Recruiting- und Employer-Branding-Strategien weiter und trägst zur nachhaltigen Positionierung der Post als attraktive Arbeitgeberin bei.
- Du entwickelst unsere digitalen Recruiting-Prozesse weiter und bringst strategisch relevante Tools und Technologien ein - mit Fokus auf Skalierbarkeit, Effizienz und Candidate Experience.
- Du analysierst relevante KPIs, steuerst datenbasiert und sorgst so für die Erreichung unserer regionalen Einstellziele.
Worauf es uns ankommt
- Mehrjährige Erfahrung im High-Volume-Recruiting sowie Führungserfahrung von hybriden Teams.
- Erfahrung im Bereich Personaldienstleistung von Vorteil.
- Strategisches Denken, lösungsorientierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität.
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und Begeisterung für modernes Recruiting.
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb der Region Wien, Niederösterreich, Burgenland, Steiermark und Kärnten.
- Sehr gute Englischkenntnisse.
Wir haben dein Interesse geweckt? Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt.
Bezeichnung: Teamleitung Regionales Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Österreichische Post AG
Als Zusteller in Hollersbach profitierst du von einem krisensicheren Job in deiner Nähe, der dir nicht nur faire Bezahlung und zahlreiche Zusatzleistungen wie steuerfreie Essensbons und Gesundheitsförderprogramme bietet, sondern auch ein unterstützendes Team, das dir bei deiner täglichen Arbeit zur Seite steht. Unsere moderne Arbeitsweise und die Möglichkeit, Teil eines großen Netzwerks zu werden, fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung in einer vielfältigen und inklusiven Logistikgemeinschaft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bezeichnung: Teamleitung Regionales Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Österreichische Post AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bezeichnung: Teamleitung Regionales Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Österreichische Post AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Österreichische Post AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Österreichische Post AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Österreichische Post AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
