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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead the team in enhancing HR processes and productivity models.
- Arbeitgeber: Join a vibrant team at Österreichische Post AG, focused on sustainability and diversity.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and perks like meal vouchers and cultural offers.
- Warum dieser Job: Make a real impact by improving efficiency and driving organizational development in a dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in HR processes, project management, and a completed degree required.
- Andere Informationen: Competitive salary starting at €75,000, with opportunities for professional development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 105000 € pro Jahr.
Leitung Personalprozesse & Analysen – Distribution (w/m/d)
Standort: Wien Berufsfeld: Personalmanagement
Das sind wir
Wir unterstützen als zentrale Personalsteuerung die Führungskräfte in der Zustellung im Personaleinsatz, Zeitwirtschaft und Incentivierung und entwickeln die dafür erforderlichen Prozesse und Systeme ständig weiter. Du bist mit deinem Team für die Weiterentwicklung der Personalprozesse zur Steigerung deren Effizienz und kontinuierlichen Verbesserung sowie die Entwicklung von Modellen zur Steigerung der Produktivität verantwortlich. Dabei analysierst du laufend die Prozesse und Systeme auf Verbesserungspotenziale und bist im Lead bei den daraus abgeleiteten Maßnahmen.
Was bei dir ankommt
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400,- Euro Essensbons, gratis bank99 Bankkonto sowie eine jährliche Unternehmensbeteiligung
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Umfassende Weiterbildungsmaßnahmen, wie Teilnahme an unserer Führungsakademie
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Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice-Möglichkeit
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Vergünstigte Urlaubsangebote in unseren post.sozial Häusern und Kulturangebote wie z.B. Theater- und Musicalkarten
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Gesundheitsmaßnahmen wie, gratis Impfaktionen, kostenlose Teilnahme an gemeinsamen Laufevents und Radevents, Yoga etc.
Worauf es in diesem Job ankommt
- Du leitest das Team Personalprozesse und Analysen und kümmerst dich um die Auswertungen und Analysen zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen und deren Umsetzung
- Du gestaltest und setzt Organisationsentwicklungsmaßnahmen in der Distribution um
- Du entwickelst Modelle zur Steigerung der Produktivität und Reduktion von Kosten
- Du bist zentrale*r Ansprechpartner*in für Fachfragen der Führungskräfte und aus den Regionen
- Du verantwortest in diesem Bereich zudem Datenauswertungen- und Analysen sowie das Anforderungsmanagement und damit die Weiterentwicklung der IT-Anwendungen im Personalbereich in Projektform
Worauf es uns ankommt
- Erfahrung mit Personalprozessen und der Personaleinsatzplanung
- Abgeschlossene Ausbildung (Uni, FH)
- Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement
- Reisebereitschaft (innerhalb AT) und Führerschein der Klasse B
- Hohe Ziel- und Ergebnisorientierung sowie Einsatzbereitschaft
Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 75.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in).
Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt bei uns!
Ich freu mich über deine Bewerbung!
Deine Recruiterin Tanja
Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt.
Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen der Österreichischen Post AG findest du hier .
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Leitung Personalprozesse & Analysen - Distribution (w/m/d) Arbeitgeber: Österreichische Post AG
Kontaktperson:
Österreichische Post AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personalprozesse & Analysen - Distribution (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und in der Prozessoptimierung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Effizienzsteigerung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Verbesserungspotenziale identifiziert und umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Reisebereitschaft und Flexibilität zu beantworten. Zeige, dass du bereit bist, die Anforderungen der Position zu erfüllen und auch außerhalb von Wien tätig zu sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personalprozesse & Analysen - Distribution (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Österreichische Post AG und ihre Personalprozesse. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und Projektmanagement sowie deine Kenntnisse in der Personaleinsatzplanung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit Prozessanalysen und -optimierungen ein und erläutere, wie du zur Effizienzsteigerung beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website der Österreichischen Post AG ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Österreichische Post AG vorbereitest
✨Verstehe die Personalprozesse
Mach dich mit den spezifischen Personalprozessen und der Personaleinsatzplanung vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Projekt- und Prozessmanagement demonstrieren. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Verbesserungspotenziale identifiziert und erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungsqualitäten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Teamleitung zu beantworten.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie der Erfolg gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine Zielorientierung.
