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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du leitest den gesamten Recruitingprozess und führst Bewerbungsgespräche.
- Arbeitgeber: Wir verbinden Menschen mit Berufen und sind Teil eines großen Netzwerks.
- Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, steuerfreie Essensbons und zahlreiche Vergünstigungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und trage zum Unternehmenserfolg bei – ein Job mit Sinn!
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Erfahrung im Recruiting sind wichtig.
- Andere Informationen: Flexibilität und Reisebereitschaft sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 56000 € pro Jahr.
Das sind wir
Wir bringen den Menschen mit dem Beruf zusammen! Als Bindeglied zwischen Bewerber innen und der Österreichischen Post AG bist du Teil eines großen Netzwerks. Du trägst maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei und begleitest Menschen beim Start in eine neue berufliche Zukunft. Du verantwortest mit deinen Kolleg innen alle Recruiting Prozesse für die offenen Positionen im Bundesland Salzburg.
Aufgaben
- Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess
- Du definierst in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen die Anforderungsprofile
- Du selektierst Bewerber innen und führst administrative Tätigkeiten durch
- Du organisierst und führst Bewerbungsgespräche
- Du nimmst an Karrieremessen teil
Profil
- kommunikationsstarkes Auftreten, Verhandlungssicherheit und Fingerspitzengefühl
- mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting und Bewerber innenmanagement (idealerweise bei einem Personaldienstleister)
- Begeisterung für dein Team und deine Ziele
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors wünschenswert
- Flexibilität und Reisebereitschaft
Wenn du dich von einer selbstständigen und zuverlässigen Arbeit begeistern lässt, dann bewirb dich jetzt!
Wir bieten
- faire Bezahlung je nach Qualifikation, mindestens jedoch 40.000,- Euro Bruttojahresgehalt all-in
- ein krisensicherer Job in deiner Nähe
- steuerfreie Essensbons 400,- Euro p.a.
- Gratis-Bankkonto
- Förderungen für Kinder
- Vergünstigungen bei Urlauben
- Gesundheitsförderprogramme
- Einkaufsvorteile, etc.
Recruiter in (w/m/d) 5020 Salzburg Arbeitgeber: Österreichische Post AG
Kontaktperson:
Österreichische Post AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter in (w/m/d) 5020 Salzburg
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die spezifischen Anforderungen des Unternehmens vor. Informiere dich über die Österreichische Post AG und deren Recruiting-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten aktiv. Übe, wie du dich in Vorstellungsgesprächen ausdrückst und deine Ideen klar und überzeugend vermittelst. Dies ist besonders wichtig für die Rolle eines Recruiters.
✨Tip Nummer 4
Nutze Karrieremessen und Networking-Events, um direkt mit Vertretern der Österreichischen Post AG in Kontakt zu treten. Dies kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und deine Motivation zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter in (w/m/d) 5020 Salzburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiter bei der Österreichischen Post AG unterstreicht. Betone deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Erfahrung im Recruiting.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Bewerbermanagement hervor und stelle sicher, dass alle Informationen aktuell sind.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Österreichische Post AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deinem bisherigen Recruiting-Erfahrungen und wie du mit verschiedenen Bewerbertypen umgehst, sind wichtig.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen einzugehen.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich über die Österreichische Post AG und deren Werte. Zeige, dass du verstehst, wie wichtig die Rolle des Recruiters für den Unternehmenserfolg ist und wie du dazu beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
