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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und führe Bewerbungsgespräche.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Österreichischen Post AG und verbinde Menschen mit Berufen.
- Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, steuerfreie Essensbons und zahlreiche Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wir setzen auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 63000 € pro Jahr.
Standort: Wien
Berufsfeld: Personalmanagement
Das sind wir
Wir bringen den Menschen mit dem Beruf zusammen! Als Bindeglied zwischen Bewerber*innen und der Österreichischen Post AG bist du Teil eines großen Netzwerks. Du trägst maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei und begleitest Menschen beim Start in eine neue berufliche Zukunft. Du verantwortest mit deinen Kolleg*innen alle Recruiting-Prozesse für die offenen Positionen in den Bundesländern Wien, Niederösterreich und Burgenland.
Benefits
- Faire Bezahlung je nach Qualifikation, mindestens jedoch 45.000,- Euro Bruttojahresgehalt all-in
- Ein krisensicherer Job in deiner Nähe
- Steuerfreie Essensbons 400,- Euro p.a.
- Gratis-Bankkonto, Förderungen für Kinder, Vergünstigungen bei Urlauben, Gesundheitsförderprogramme, Einkaufsvorteile
Aufgaben
- Du übernimmst die strategische Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess
- Du entwickelst gemeinsam mit den Fachbereichen individuelle Anforderungsprofile und zielgerichtete Suchstrategien
- Du führst Bewerbungsgespräche auf verschiedenen Hierarchieebenen und nimmst an Karrieremessen teil
- Du analysierst Recruiting-KPIs und entwickelst zielgerichtete Recruiting-Strategien zur Besetzung offener Positionen
- Du verfolgst aktuelle Recruiting-Trends und wirkst bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Recruiting Projekte mit dem Ziel der Vereinheitlichung, Optimierung und Automatisierung mit
Qualifikation
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Bewerber*innenmanagement (idealerweise bei einem Personaldienstleister)
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors wünschenswert
- B-Führerschein und Reisebereitschaft
Du liebst es, Talente zu entdecken und Recruiting strategisch weiterzuentwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig!
Ich freu mich über deine Bewerbung.
Deine Recruiterin Melita
Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt’s an, wie’s ankommt.
Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen der Österreichischen Post AG findest du hier.
Jetzt bewerben »
(Senior) Recruiter*in (w/m/d) 1030 Wien Arbeitgeber: Österreichische Post AG
Kontaktperson:
Österreichische Post AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter*in (w/m/d) 1030 Wien
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten im Personalmanagement zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Halte dich über aktuelle Recruiting-Trends auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, innovative Ideen in den Recruiting-Prozess einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Bewerbungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst, die in der Rolle eines Recruiters auftreten können. Übe deine Antworten, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und kompetent auftrittst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile in Gesprächen oder Netzwerktreffen Beispiele, wie du Talente entdeckt und erfolgreich vermittelt hast. Deine Begeisterung kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter*in (w/m/d) 1030 Wien
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Bewerbermanagement hervor und betone deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting und deine strategischen Ansätze ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Österreichische Post AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Recruiters bei der Österreichischen Post AG. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Rolle verstehst und wie du zur Optimierung des Recruitingprozesses beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Aktuelle Recruiting-Trends kennen
Halte dich über die neuesten Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Im Interview kannst du zeigen, dass du proaktiv bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Recruiting-Strategien einbringen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Zielen des Teams.
