Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in der Konzern-IT bei HR-Themen.
- Unternehmen: Österreichische Post AG, ein innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf Technologie.
- Vorteile: Mindestens 80.000 Euro Jahresgehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit internationaler Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem dynamischen Technologiebereich.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Das sind wir
Du denkst HR vom Business her und bist für Führungskräfte die Person, die Themen nicht nur begleitet, sondern löst? Du bewegst dich sicher zwischen Technologie, Organisation und Personalmanagement? Dann freuen wir uns darauf, dich als Senior HR-Business Partner für die Konzern-IT der Österreichischen Post AG willkommen zu heißen. Die Position ist als eigenständige Rolle im Personalmanagement angesiedelt und berichtet direkt an die Bereichsleitung Personalmanagement. Du betreust die Konzern-IT als deinen Fachbereich, bleibst dabei aber Teil des Personalmanagements: nah genug am Business, um es wirklich zu verstehen, und zugleich eingebunden in die HR-Community der Post.
Aufgaben
- Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Management der Konzern-IT in allen personalrelevanten Fragestellungen und bist dafür die zentrale HR-Ansprechperson, auch über Ländergrenzen hinweg.
- Du bringst die Anforderungen eines Technologiebereichs und die Themen des Personalmanagements zusammen und stellst die professionelle Umsetzung aller HR-Prozesse und HR-Standards im Fachbereich sicher, in enger Zusammenarbeit mit dem Personalmanagement.
- Du begleitest Führungskräfte bei Personalplanung und Ressourcensteuerung sowie in Recruiting- und Entwicklungsprozessen.
- Du identifizierst HR-Handlungsfelder, entwickelst gemeinsam mit dem Fachbereich passende Maßnahmen und nutzt HR-Kennzahlen und Mitarbeiterfeedback als Grundlage für Entscheidungen.
- Du bist bei HR-relevanten Themen die Verbindung zu Agile Actors, unserer mehrheitlich beteiligten Konzerngesellschaft in Griechenland, die mit ihren Software- und Data-Engineering-Teams gemeinsam mit der Konzern-IT an unseren digitalen Produkten arbeitet.
- Du sorgst für die Umsetzung neuer Jobrollen und Strukturen in Organisationsmanagement, Recruiting und Employer Branding, steuerst HR-Projekte aus dem Fachbereich und förderst Unternehmenswerte, Kulturinitiativen und Führungsstandards.
Profil
- Abgeschlossenes einschlägiges Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle.
- Fundiertes Wissen in Arbeitsrecht, Personalplanung und HR-Prozessen, idealerweise im Konzernumfeld.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf Management-Ebene sowie in der Steuerung von HR-Projekten.
- Verständnis für Technologie- und IT-Organisationen und deren spezifische Anforderungen, Erfahrung mit agilen Organisationsformen von Vorteil.
- Freude daran, eine Rolle eigenständig auszufüllen und im Fachbereich sichtbar zu machen, verbunden mit Umsetzungsstärke, Kommunikationsgeschick sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen.
Wir bieten
Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 80.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in) Finanzielle Vorteile.
Senior HR-Business Partner für die Konzern-IT (w/m/d) in Wien Arbeitgeber: Österreichische Post AG
Als Standortleiter in der Österreichischen Post AG profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir nicht nur die Möglichkeit bietet, deine Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung deines Teams beizutragen. Mit attraktiven Benefits wie einem fairen Gehalt, Essensbons und Vergünstigungen für Urlaubsangebote sowie einem starken Fokus auf Gesundheit und ein kollegiales Miteinander, ist die Post ein hervorragender Arbeitgeber in Pötting, der Wert auf Nachhaltigkeit und Chancengleichheit legt.
