Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Fundraising-Strategien und baue Beziehungen zu Partnern auf.
- Unternehmen: Das Luzerner Theater, das größte Kulturhaus der Zentralschweiz.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem dynamischen kulturellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Theaters und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss und Erfahrung im Fundraising oder Sponsoring.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das Luzerner Theater ist ein Mehrspartenhaus mit Oper, Schauspiel, Tanz sowie Kinder- und Jugendtheater. Mit rund 250 fest engagierten Mitarbeitenden und zahlreichen Gästen ist es die grösste Kulturanbieterin der Zentralschweiz mit verschiedenen Spielstätten und nationaler Ausstrahlung. Mit 20 bis 25 Neuproduktionen pro Spielzeit verstehen wir uns als Netzknotenpunkt in der vielfältigen Kulturlandschaft der Zentralschweiz.
Per 1. August 2026 oder nach Vereinbarung suchen wir eine kulturaffine, beziehungsstarke Persönlichkeit als Leiter*in Fundraising und Sponsoring 80 – 100 %. In dieser spannenden Funktion arbeiten Sie eng mit der künstlerischen Leitung zusammen, entwickeln die Sponsoring- und Fundraising-Strategie und konzipieren sowie realisieren entsprechende Aktivitäten. Dabei bauen Sie Beziehungen zu Partner*innen, Unternehmen, Stiftungen und Privatpersonen auf und pflegen diese nachhaltig. Sie erstellen Projekt-Dossiers und akquirieren finanzielle Mittel für Produktionen und Vermittlungsprojekte. Zudem gewinnen Sie neue Sponsor*innen, entwickeln massgeschneiderte Angebote und übernehmen die Budgetverantwortung für Ihren Bereich. Die Organisation von Kundenanlässen sowie die Pflege und Weiterentwicklung des CRM-Systems runden Ihren Aufgabenbereich ab. Mit dem geplanten Bauvorhaben für ein neues Luzerner Theater steht unser Kulturbetrieb vor spannenden Herausforderungen.
Für diese vielseitige Tätigkeit bringen Sie mit:
- Hochschulabschluss (BWL, Kulturmanagement) oder vergleichbare Qualifikation mit Zusatzausbildung im Bereich Fundraising/Sponsoring
- Mehrjährige Erfahrung im Fundraising/Sponsoring, idealerweise im Kulturbereich oder einer Schweizer NPO, bestehendes Netzwerk in der Zentralschweiz von Vorteil
- Verhandlungsgeschick, stilsicher in Deutsch (Englisch von Vorteil)
- Organisationstalent mit strukturierter, projektorientierter Arbeitsweise
- Strategisches, vernetztes und konzeptionelles Denken
- Hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz, Freude an der Teamarbeit und am Umgang mit Menschen
- Flexibilität für Einsätze an Abenden und Wochenenden (Events/Premieren)
Am Luzerner Theater erwartet Sie ein lebendiger, vielseitiger Alltag in einem dynamischen kulturellen Umfeld. Wir bieten attraktive Sozialleistungen, fördern Weiterbildung und unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Vielfalt willkommen. Wir begrüssen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Herkunft, Religion, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Fühlen Sie sich angesprochen und haben Sie Lust ein Teil der Theaterfamilie zu werden? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige digitale Bewerbung an bewerbung@luzernertheater.ch. Rückfragen zu dieser Position nehmen wir gerne per E-Mail unter derselben Adresse entgegen.
Leiter*in Fundraising und Sponsoring 80 – 100 % Arbeitgeber: Oethg
Das Luzerner Theater ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem kreativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen, vielfältigen Kultur fördern wir nicht nur Ihre berufliche Weiterbildung, sondern auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Genießen Sie die Vorteile eines engagierten Teams und die Chance, aktiv zur kulturellen Landschaft der Zentralschweiz beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter*in Fundraising und Sponsoring 80 – 100 % erhalten könnten
✨Kehre zu den Wurzeln der Gemeinschaft zurück
Im Fundraising sind Netzwerke und lokale Communities super wichtig. Besuche Veranstaltungen oder Meetups von Non-Profits in deiner Stadt, um die Leute hinter den Projekten kennenzulernen. Oft wirst du durch persönliche Kontakte zu spannenden Jobmöglichkeiten kommen!
✨Zeige Engagement – deine Leidenschaft zählt!
Freiwilligenarbeit oder kurze Projekte können dir nicht nur Erfahrung bringen, sondern zeigen auch dein echtes Interesse am Fundraising. Auf diese Weise baust du praktische Fähigkeiten auf und kannst deine Motivation in Gesprächen besonders gut vermitteln.
✨Lass dein Netzwerk für dich arbeiten
In der Fundraising-Branche ist Networking A und O. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in gemeinnützigen Organisationen tätig sind. Sie könnten dir Insider-Infos zu Jobangeboten bei Oethg geben, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden!
✨Nutze die sozialen Medien richtig
Zeige deine Leidenschaft für Fundraising auf Plattformen wie LinkedIn oder Instagram. Teile interessante Inhalte oder Geschichten aus der Branche. So wirst du nicht nur sichtbarer für potenzielle Arbeitgeber wie Oethg, sondern ziehst auch Gleichgesinnte an.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter*in Fundraising und Sponsoring 80 – 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Fundraising:Egal, ob du bereits Erfahrung im Fundraising hast oder nicht, es ist super wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum dich dieser Bereich begeistert. Erkläre, welche Projekte oder Initiativen dich inspiriert haben und was du damit erreichen möchtest – das zeigt dein persönliches Engagement für die Mission von Oethg.
Quantifiziere deine Erfolge:In der Fundraising-Branche sind nachweisbare Erfolge Gold wert. Wenn du in der Vergangenheit Spendenaktionen organisiert hast, vergiss nicht, konkrete Zahlen zu nennen! Wie viel hast du gesammelt? Wie viele Spender konntest du gewinnen? Solche Informationen helfen, deinen Wert für Oethg zu verdeutlichen.
Lebenslauf – Mehr als nur Stichpunkte:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur eine Sammlung von Jobs ist. Füge relevante Fähigkeiten wie Kommunikation, Networking und Projektmanagement hinzu. Betone auch, falls du bereits mit gemeinnützigen Organisationen oder NGOs gearbeitet hast. Je mehr du zeigst, dass du in diesen Bereichen engagiert bist, desto eher wird Oethg auf dich aufmerksam werden.
Sei konkret – Was kannst du beitragen?:Gerade in einer Vollzeitstelle im Fundraising ist es wichtig, dass du deinen zukünftigen Kollegen klar und deutlich sagst, was du in die Organisation einbringst. Was ist deine Strategie, um neue Spender zu gewinnen oder bestehende Beziehungen zu pflegen? Mach in deinem Anschreiben deutlich, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision von Oethg passen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oethg vorbereitet
✨Leidenschaft für die Sache zeigen
Im Fundraising ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Anliegen, die du unterstützt, kommunizieren kannst. Überlege dir im Vorfeld, warum du gerade bei Oethg arbeiten möchtest und welche Erfahrungen du mit ähnlichen Organisationen gemacht hast. Zeige, dass du nicht nur die notwendigen Fähigkeiten hast, sondern auch emotional involviert bist!
✨Zahlensicherheit ist ein Muss
Fundraising erfordert oft ein gutes Verständnis für Daten und Statistiken. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf Spendenverwaltung, Budgetierung und Kampagneneffektivität beziehen. Vielleicht kannst du sogar Beispiele aus deiner Vergangenheit anführen, wo du Daten erfolgreich zur Unterstützung deiner Fundraising-Initiativen eingesetzt hast!
✨Sei bereit auf praktische Beispiele einzugehen
Gerade in Vollzeitstellen wird oft nach konkreten Projekten gefragt, an denen du gearbeitet hast. Bereite einige Fundraising-Kampagnen oder Veranstaltungen vor, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast. Anhand dieser kannst du deine Strategien und Erfolge deutlich machen – das wird viel mehr Eindruck hinterlassen als theoretische Antworten.
✨Fragen zur Unternehmensstrategie vorbereiten
Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete! Überlege dir, wie Oethg ihre Fundraising-Strategien auf aktuelle Trends oder gesellschaftliche Veränderungen anpassen kann. Zeige, dass du dir Gedanken über die Zukunft des Fundraisings machst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
