Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Find and recruit top talent for our security team, guiding them through the entire hiring process.
- Arbeitgeber: Join ÖWD SECURITY & SERVICES, a family-owned leader in security and quality since 1906.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, team spirit, employee events, and a secure job in a supportive environment.
- Warum dieser Job: Be part of a meaningful mission in a dynamic team with opportunities for growth and development.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring your people skills and some HR experience; a relevant education is a must.
- Andere Informationen: We offer a permanent contract with a competitive salary starting at EUR 45,000/year.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 63000 € pro Jahr.
ÖWD SECURITY & SERVICES steht seit 1906 als Familienunternehmen für Sicherheit und Qualität. Wir bauen auf unsere 2.800 Alltagshelden, die mit uns Tag und Nacht für ein sicheres Österreich bei unseren über 40.000 Kunden sorgen. Mit unseren Bereichen Sicherheitsdienst, Sicherheitstechnik, Zeiterfassung- und Zutrittskontrolle, Gebäudereinigung und Versicherungen zählen wir zu den größten Facility Anbietern in Österreich. Werden Sie jetzt ein Teil unseres Teams!
Mein Tätigkeitsfeld:
Sie brennen für das Finden von Talenten ? Der Perfect Fit für jede Stelle ist Ihr Ansporn?
Als People Person beschäftigen Sie sich gerne mit unterschiedlichen Charakteren und begleiten die gesamte Candidate Journey von der Analyse der Stellenanforderung bis hin zur Einstellung und dem Onboarding der Mitarbeiter im Bereich Bewachung . Ihre Schwerpunkte:
- Sie sind verantwortlich für die Stellenausschreibungen.
- Sie führen Bewerbungsgespräche und wählen geeignete verlässliche Mitarbeiter*innen für Bewachungstätigkeiten aus.
- Sie begleiten unsere Mitarbeiter*innen durch den Onboarding-Prozess.
- Auch die Erstellung und Kommunikation der Arbeitseinweisungen zählt zu Ihrem Aufgabenbereich.
- Dabei achten Sie auf die Einhaltung gesetzlicher- und kollektivvertraglicher Bestimmungen.
- Die allgemeine Personaladministration von Vertragserstellung bis hin zu Pflege und Aktualisierung von internen Datenbanken gehört auch zu Ihren Tätigkeiten.
ÖWD Benefits:
Zentrale Lage
Flexibles Gleitzeitmodell
Teamspirit Familienunternehmen
Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege
Mitarbeiterevents
Firmenlaptop und Handy
Sinnstiftende Tätigkeit
Krisensicherer Arbeitsplatz
Werden Sie Teil unseres Teams in Vorarlberg und unterstützen den Bereich Security.
Bei uns gibt es einen unbefristeten Vertrag in einem erfolgreichen Familienunternehmen . Eine gründliche Einschulung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich.
Das Bruttojahresgehalt beträgt ab EUR 45.000 brutto/Jahr mit Überzahlung bei entsprechender Qualifikation (Gehaltsangabe auf Basis von 40 Stunden/Woche).
Das bringe ich mit:
- Sie haben ein Gespür für Menschen und beschäftigen sich gerne mit unterschiedlichen Charakteren.
- Eine fundierte Ausbildung (Lehre, HAK, HBLA oder vergleichbar) setzen wir voraus.
- Sie haben bereits erste Erfahrungen im Personalbereich.
- Sie sind durchsetzungsstark und schaffen es auch in stressigen Situationen, die Dinge auf den Punkt zu bringen.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter*in (m/w/d) Dornbirn Neu Arbeitgeber: ÖWD Austrian Security Agency security GmbH & Co KG
Kontaktperson:
ÖWD Austrian Security Agency security GmbH & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter*in (m/w/d) Dornbirn Neu
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Personalbereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von ÖWD SECURITY & SERVICES. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting-Prozess vor. Ãœberlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalbereich konkret darlegen kannst und welche Methoden du anwendest, um die richtigen Talente zu finden.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Candidate Journey! Erkläre, wie wichtig dir der gesamte Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding ist und wie du sicherstellst, dass sich die Kandidaten gut betreut fühlen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter*in (m/w/d) Dornbirn Neu
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ÖWD SECURITY & SERVICES. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter*in zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalbereich und deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe darauf ein, wie deine bisherigen Erfahrungen und deine Leidenschaft für das Recruiting zu den Zielen des Unternehmens passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ÖWD Austrian Security Agency security GmbH & Co KG vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting
Erzähle während des Interviews von deiner Begeisterung für das Finden von Talenten. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten ausgewählt hast und was dich an der Candidate Journey besonders fasziniert.
✨Bereite dich auf Fragen zu verschiedenen Charakteren vor
Da die Stelle einen starken Fokus auf den Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten legt, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen mit verschiedenen Charakteren machen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Typen umgegangen bist.
✨Kenntnis der gesetzlichen Bestimmungen
Informiere dich über die relevanten gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen im Personalbereich. Zeige im Interview, dass du diese Vorschriften kennst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu berücksichtigen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Kommunikation ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du deine Fähigkeiten in diesem Bereich betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du klare und effektive Kommunikation genutzt hast, um Probleme zu lösen oder Informationen zu vermitteln.
