Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und unterstütze Mitarbeiter während ihres Lebenszyklus.
- Unternehmen: ÖWG Wohnbau, der größte gemeinnützige Wohnbauträger in der Steiermark.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Ein tolles Team und ein gutes Betriebsklima warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Wohnbaus und entwickle dich in einer HR-Rolle weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3590 - 4500 € pro Monat.
Als größter gemeinnütziger Wohnbauträger der Steiermark errichtet, verwaltet und saniert ÖWG Wohnbau sowohl geförderte als auch freifinanzierte Eigentums-, Miet- und Mietwohnungen mit Kaufoption. Gut ausgebildete und zufriedene Mitarbeiter:innen sind die Grundvoraussetzung für die Erreichung unserer Unternehmensziele.
Zur Verstärkung unseres Teams besetzen wir die Position HR-Generalist (m/w/d) Vollzeit, 38 Wochenstunden.
Ihr Aufgabenbereich
- Durchführung des gesamten Recruitingprozesses sowie Organisation des Onboardings
- Ansprechperson für sämtliche Anliegen über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus hinweg
- Pflege von Personaldaten, Erstellung von Unterlagen und enge Zusammenarbeit mit der Personalverrechnung
- Wartung und Weiterentwicklung bestehender Stellen- und Rollenprofile
- Begleitung der Lehrlinge während ihrer gesamten Ausbildungszeit
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Employer Branding Initiativen
- Unterstützung der Abteilungsleitung in organisatorischen und administrativen Themen
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung im HR Bereich (z. B. HR Lehrgang, einschlägige kaufmännische Ausbildung mit HR Schwerpunkt)
- Praxis im Recruiting sowie erste oder fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR Rolle
- Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
- Strukturierte, verlässliche und selbstständige Arbeitsweise
- Serviceorientierte, empathische und bodenständige Teamplayer Persönlichkeit
- Ausgeprägte Diskretion und absolute Verschwiegenheit
- Motivation, sich langfristig in einer HR Generalistenrolle weiterzuentwickeln
Wir bieten Ihnen
- Ausgezeichnete Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Einen modernen Arbeitsplatz in einem renommierten und krisensicheren Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
- Ein sehr gutes Betriebsklima und diverse freiwillige Sozialleistungen
- Sehr gute öffentliche Erreichbarkeit
Gehalt
Die Entlohnung entspricht der jeweiligen Einstufung laut Kollektivvertrag für die gemeinnützige Wohnungswirtschaft Österreichs. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 3.590,30 brutto monatlich auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Eine eventuelle Überzahlung ist abhängig von facheinschlägiger Berufserfahrung und/oder Qualifikation.
Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte via smart bewerben an ÖWG Wohnbau, Katrin Stranzl, MSc, Moserhofgasse 14, 8010 Graz www.oewg.at/karriere.
Über den Job
- Anstellungsart: Vollzeit (Festanstellung)
- Gehalt: ab 3.590,30 EUR monatlich
- Positionsebene: Berufserfahrung
- Arbeitsmodell: On-site
- Dienstort: Graz
- Berufsfelder: Personalwesen
- Offene Stellen: 1 Stelle offen für diese Position
Über das Unternehmen
- Arbeitgeber: ÖWG Wohnbau
- Mitarbeiter*innenanzahl: 101 - 500 Mitarbeiter*innen
- Standorte: Graz
Detaillierte Angaben zur Stelle
- Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38 Stunden
- Dienstort: Graz
- Erforderliche Kenntnisse: österreichisches Arbeitsrecht
- Erforderliche Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung im HR Bereich
- Benefits: Aus- und Weiterbildung, ausgezeichnete Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, gute Anbindung
Ansprechperson: Katrin Stranzl, MSc
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: ÖWG Wohnbau
Die ÖWG Wohnbau ist ein herausragender Arbeitgeber in der Steiermark, der nicht nur ein modernes und sicheres Arbeitsumfeld bietet, sondern auch großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem positiven Betriebsklima fördert das Unternehmen eine serviceorientierte und empathische Teamkultur, die es den Angestellten ermöglicht, sich langfristig in ihrer HR-Generalistenrolle weiterzuentwickeln. Zudem profitieren die Mitarbeiter:innen von einer sehr guten öffentlichen Erreichbarkeit und attraktiven Sozialleistungen, was die ÖWG Wohnbau zu einem idealen Ort für sinnstiftende und erfüllende Beschäftigung macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ÖWG Wohnbau aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ÖWG Wohnbau, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ÖWG Wohnbau klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ÖWG Wohnbau vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ÖWG Wohnbau die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
