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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Personalmanagement und sorge für reibungslose HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Offerista ist Marktführer im digitalen Handelsmarketing im DACH-Raum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und arbeite in einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und erste Erfahrungen im Bereich Personal sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WIR SUCHEN DICH! Werde unser Junior People & Culture Operation Specialist (m/w/d) und bringe mit uns die Personalarbeit auf das nächste Level! Mit Leidenschaft und Kompetenz unterstützt du unser Team, bist der Dreh- und Angelpunkt für Personalstammdaten und Datenmanagement und sorgst für reibungslose Prozesse in der Gehaltsabrechnung und in unserem HRIS Personio. Bist du bereit, den People & Culture-Alltag mit uns zu rocken? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf dich!
WERDE TEIL UNSERES TEAMS UND GESTALTE MIT UNS. Wir sind Visionäre, Bessermacher und Weiterdenker. Voller Hingabe gestalten wir die digitale Einkaufswelt von Morgen. Im Raum DACH bereits als Marktführer im digitalen Handelsmarketing bekannt, verschaffen unsere hochmodernen Produkte dem Einzelhandel internationale digitale Reichweite und Ladenbesuche. Das Erreichte erfüllt uns mit Stolz, das Künftige spornt uns an. Wir sind Offerista - und wir sind auf der Suche nach hellen Köpfen, die uns noch besser machen.
Junior People & Culture Operation Specialist (m/w/d/x) Arbeitgeber: Offerista Group GmbH
Kontaktperson:
Offerista Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior People & Culture Operation Specialist (m/w/d/x)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit und zeige dein Interesse an der Position als Junior People & Culture Operation Specialist.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen und in der Gehaltsabrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Arbeit bei StudySmarter beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Datenmanagement und in der Prozessoptimierung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission und überlege, wie du dazu beitragen kannst, die Personalarbeit auf das nächste Level zu bringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior People & Culture Operation Specialist (m/w/d/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Position passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Junior People & Culture Operation Specialist zugeschnitten ist. Hebe hervor, warum du die richtige Wahl für das Team bist und welche Leidenschaft du für die Personalarbeit mitbringst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Personalmanagement oder Datenmanagement klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Offerista Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Offerista legt großen Wert auf Visionen und Innovation. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement oder Datenmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da die Rolle auch mit HRIS-Systemen wie Personio zu tun hat, solltest du deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Wenn du bereits mit ähnlichen Systemen gearbeitet hast, teile diese Erfahrungen im Interview.
