Conseillères et conseillers en personnel de 80% à 100%

Conseillères et conseillers en personnel de 80% à 100%

Geneva Vollzeit 4000 - 5600 € / Monat (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze Arbeitsuchende bei der schnellen Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt.
  • Unternehmen: Dynamisches Team im Amt für Arbeitsvermittlung des Kantons Genf.
  • Vorteile: Gute Sozialleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Arbeitsuchenden und mache einen echten Unterschied.
  • Qualifikationen: Erfahrung in Placement, Coaching oder Management und gute Französischkenntnisse.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5600 € pro Monat.

Le département de l'économie, de l'emploi et de l'énergie (DEE) recherche une personnalité dynamique pour rejoindre l'office cantonal de l'emploi (OCE), centre de prestations de l'Etat de Genève spécialisé dans le domaine du placement dans la lutte contre le chômage. Au sein de l'OCE, l'office régional de placement (ORP) compte plus de 130 conseillères et conseillers en personnel.

Sous la supervision de sa cheffe ou son chef de groupe, la ou le titulaire sera appelé à soutenir et mobiliser les candidates et candidats à l'emploi dans leurs démarches visant à se réinsérer rapidement sur le marché du travail tout en appliquant la loi fédérale sur l'assurance-chômage obligatoire, ainsi que la loi cantonale en matière de chômage (LMC).

PROFIL

  • Maturité gymnasiale (ou formation jugée équivalente) et brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines (les personnes ne possédant pas le brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines seront engagées en classe 15)
  • 5 ans d'expérience confirmée dans un ou plusieurs de ces secteurs : placement, coaching, formation, management
  • Excellent niveau de français, oral et rédactionnel, autres langues un atout
  • Au fait des nouvelles méthodes de recrutement : sourcing, réseaux sociaux, job boards, big data, IA
  • Maîtrise MS Office, Outlook

VOUS êtes

  • Capable d'administrer un portefeuille de candidates et candidats et d'être garante ou garant de sa bonne gestion
  • Dotée ou doté d'un excellent sens du relationnel auprès de nos candidates et candidats, nos partenaires internes et externes
  • Orientée ou orienté solution cliente et client, vous savez faire preuve d'initiative, d'écoute, de rigueur et d'empathie
  • Apte à appliquer et faire respecter les différents cadres légaux qu'exige la fonction
  • Adaptée ou adapté aux environnements complexes en évolution constante

NOUS attendons

  • Une maîtrise du marché de l'emploi et du tissu socio-économique du bassin lémanique
  • Un fort esprit de synthèse, de très bonnes capacités d'analyse et de restitution, une excellente organisation et gestion des priorités
  • Une excellente présentation
  • Discrétion et confidentialité

AVANTAGES

Le DEE veille à créer les conditions qui permettent à chacune et chacun de travailler dans un climat de respect et de tolérance, exempt de toute discrimination. Il est notamment attentif à l'égalité entre les genres et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Vous pourrez développer donc votre activité dans un environnement dynamique et orienté solutions qui favorise la responsabilisation, l'autonomie, la collaboration, ainsi que la confiance et les résultats. En outre, vous profiterez de prestations sociales de qualité et aurez l'opportunité de faire évoluer vos compétences tout au long de votre parcours professionnel.

Votre dynamisme, votre réactivité et votre sens du service sont vos atouts pour réussir au sein de l'office cantonal de l'emploi. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler en utilisant le lien Internet en bas de cette annonce. Attention, seules les candidatures complètes (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats de travail) et transmises par ce biais seront prises en considération. En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir un extrait du casier judiciaire vierge. Pour les diplômes étrangers une équivalence auprès du SEFRI ou autre organisme officiel reconnu doit être demandée.

Délai de postulation : 31 mars 2026. Pour toute communication, utilisez la référence ORP114208. Nous nous réjouissons de recevoir et d'étudier votre dossier de candidature.

Conseillères et conseillers en personnel de 80% à 100% Arbeitgeber: Office cantonal de l'emploi

L'office cantonal de l'emploi (OCE) à Genève est un employeur exceptionnel qui valorise le respect, la tolérance et l'égalité des genres dans un environnement dynamique. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez de conditions de travail favorisant l'autonomie et la collaboration, ainsi que d'opportunités de développement professionnel continu. Avec des prestations sociales de qualité et un engagement envers l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, nous vous offrons un cadre idéal pour épanouir votre carrière dans le domaine du placement et de l'accompagnement des demandeurs d'emploi.

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Kontaktdaten:

Office cantonal de l'emploi Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Conseillères et conseillers en personnel de 80% à 100% erhalten könnten

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Office cantonal de l'emploi aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Office cantonal de l'emploi, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseillères et conseillers en personnel de 80% à 100% mit Bravour zu bestehen

Maturité gymnasiale
Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines
Expérience en placement
Coaching
Formation
Management
Excellente maîtrise du français

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Office cantonal de l'emploi klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Office cantonal de l'emploi vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Office cantonal de l'emploi die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!