Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und berate Führungskräfte bei der Talentakquise.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Homeoffice-Option.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Masterabschluss oder Bachelor mit relevanter Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5111 - 5111 € pro Monat.
Wir suchen für unseren Kunden, einem international agierenden Industrieunternehmen im Raum Mainz-Bingen, einen Recruiter (m/w/d) in Vollzeit.
Vorteile:
- persönliche und wertschätzende Betreuung durch unsere Niederlassung
- bis zu 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- flexibles Gleitzeitkonto
- betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- 150 Euro Prämie bei erfolgreicher Empfehlung „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“
- exklusive Rabatte über Mitarbeitervorteile.de (z. B. bei Zalando, IKEA, HelloFresh!, u. v. m.)
- Betriebsrestaurant und Fitnessstudio im Einsatzunternehmen
- gute Erreichbarkeit des Kundenbetriebs, auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
- kostenfreie Parkplätze vor Ort
Der Job:
- 360 Degree Recruitment: Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Suche bis zur Einarbeitung.
- Consulting Hiring Managers: Intensive Beratung der Hiring Managers zur Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien.
- Interviewing: Durchführung von Interviews basierend auf Eignungsdiagnosen zur Identifizierung der besten Kandidaten.
- Offer Management: Erstellung und Verlängerung von Angeboten gemäß internen Richtlinien.
- Candidate Experience: Sicherstellung eines reibungslosen Rekrutierungsprozesses und Bereitstellung einer starken Kandidatenerfahrung.
Das bringen Sie mit:
- Bildungsweg: Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR-Management oder einem verwandten Bereich oder ein Bachelor-Abschluss mit mehreren Jahren relevanter Erfahrung.
- Rekrutierungsexpertise: Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in einem Unternehmens- oder Agenturumfeld.
- Sprachkenntnisse: Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Sonstiges:
- Einsatz vorerst befristet für 6 - 12 Monate mit Option auf Verlängerung und Übernahme
- Homeoffice 2 - 3 Tage pro Woche möglich
Stellendetails:
- Ort: Ingelheim am Rhein
- Verfügbarkeit: ab sofort
- Option auf Übernahme: ja
- Vertragsart: unbefristet
- Beschäftigungsart: Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitszeit: Homeoffice-Option, Vollzeit (37,5 Std./Woche)
- Vergütung: 5.111,00 EUR brutto/Monat zzgl. variabler, leistungsorientierter Prämie
Kontaktinformationen:
Frau Sarah Jung
Office Events P & B GmbH
Freseniusstraße 29
65193 Wiesbaden
Telefon:
E-Mail:
Recruiter (m/w/d) - Ingelheim am Rhein - Office Events P & B GmbH Arbeitgeber: Office Events GmbH
Als Recruiter (m/w/d) bei Office Events P & B GmbH in Ingelheim am Rhein profitieren Sie von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die persönliche Betreuung und flexible Arbeitszeiten bietet. Mit bis zu 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und attraktiven Mitarbeitervorteilen wie Rabatten und einem Betriebsrestaurant schaffen wir ein Umfeld, das Ihre berufliche Entwicklung fördert und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) - Ingelheim am Rhein - Office Events P & B GmbH erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den offenen Stellen, das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei dem Unternehmen arbeitet, frag nach einer Empfehlung. Oftmals werden Bewerbungen bevorzugt, die durch Mitarbeiter empfohlen werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, da wir die Bewerbungen dort schneller bearbeiten können. Mach den ersten Schritt und zeig uns, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) - Ingelheim am Rhein - Office Events P & B GmbH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Vermeide es, zu formell zu sein – ein bisschen Persönlichkeit schadet nie!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Office Events GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Recruiters vertraut, wie dem 360-Grad-Recruitment und der Beratung von Hiring Managern. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesen Bereichen einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen, die auf die Eignungsdiagnostik abzielen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du die besten Talente identifiziert hast.
✨Kenntnis der Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen, für das du rekrutierst. Verstehe deren Werte und Kultur, um zu zeigen, dass du die richtigen Kandidaten für die Organisation auswählen kannst.
✨Fokussiere auf die Candidate Experience
Denke darüber nach, wie du den Rekrutierungsprozess für die Kandidaten angenehm gestalten kannst. Bereite Ideen vor, wie du die Kommunikation und den Ablauf verbessern würdest, um eine positive Erfahrung zu gewährleisten.
